Preparación para una entrevista

Contenido:

  • 7 secretos de la preparación exitosa
  • Condición positiva
  • Confianza en sí mismo y la autoestima
  • Información
  • Auto-presentación
  • El conocimiento de la entrevista
  • Entender el reclutador

Podemos felicitar a usted - de haber completado con éxito la primera etapa de la búsqueda de empleo! Usted llama el empleador y pidió una entrevista (y tal vez incluso se puede superar una entrevista telefónica!). Por supuesto, es posible que a mitad de camino pasó, pero no se relajan: Ahora su cabeza debe tener la preparación para la entrevista, que le ayudará a obtener fácilmente la posición deseada.

7 secretos de la preparación exitosa

Los que nunca buscó un trabajo, puede parecer que la preparación para la entrevista - este caso innecesario. Al final, usted es un trabajador excelente, y sólo debe venir a una reunión con el empleador para mostrarse en todo su esplendor como usted está seguro de tomar! Pero, por desgracia, no es tan simple: la entrevista es muy similar a un examen, incluso si el conocimiento suficiente como tu mente para responder a las preguntas del profesor, puede usted probar que el examinador no le pone por encima de la estimación de la "troika".

Traducido al lenguaje de una carrera puede significar el fracaso para obtener la posición deseada. Por eso, la entrevista, así como cualquier otro evento importante, deben estar preparados correctamente. Le ofrecemos los siete secretos para adecuada y exitosamente creados para comunicarse con el empleador.

Condición positiva

No es ningún secreto que el deseo de ganar es el cincuenta por ciento de éxito en el logro de la meta. En el caso de la entrevista de instalación, "voy a conseguir este puesto", confianza en sí mismo y sus habilidades - una de las manifestaciones más importantes de la personalidad. Desafortunadamente, muchas personas son peculiares a los diversos miedos: el miedo de no ir en los requisitos, no como en apariencia, no tienen suficiente conocimiento, habilidades y mucho más ... Este miedo se refleja en toda la conducta humana: empresario experimentado ver de inmediato la falta de confianza en sus propias capacidades, que Afecta su postura, la marcha, los gestos y el habla.

Pero, ¿cómo dejar de tener miedo y decididos a ganar? La más eficaz en este sentido es y visualización. Este método está basado en el uso de la programación neuro-lingüística, y una de sus disposiciones básicas: a fin de lograr una meta, usted tiene que ser la persona que ya ha logrado. Suena un poco confuso? He aquí un ejemplo: digamos que usted desea convertirse en un vicepresidente de una gran corporación multinacional. ¿Cuál debe ser la persona que ocupa este puesto? Fuerte, decidida, proactiva, responsable, decisiva, etc. ... Y a menos que usted se convierte así, puede no ver el mensaje.

Para realizar la visualización, necesita lo más detallada posible y los detalles se presentan a la labor futura, utilizando los cinco sentidos y el pensamiento. ¿Qué eres? ¿Qué estás haciendo? Con quién comunicarse? ¿Qué ropa se lleva? ¿Dónde está su oficina? ¿Cómo es el día de trabajo? Cuantas más preguntas te preguntas y de las respuestas más hago, más probabilidades tendrá de convertirse en la finalización con éxito de la entrevista.

 Preparación para una entrevista con el empleador

Confianza en sí mismo y la autoestima

Como ya hemos mencionado, muchas personas tienden a temer. Para superarlo, es necesario entender si sus ansiedades son motivos reales. De acuerdo, es una cosa cuando el gerente de ventas de ayer afirma la posición "arriba", y otro - cuando se tiene la experiencia necesaria, el conocimiento y las habilidades para llevar a cabo la obra mencionada. Si te ves bien y saber cómo presentar a ti mismo, entonces lo más probable, es una ansiedad banal y baja autoestima (sí, sucede incluso "endureció" profesionales!).

Una excelente manera de mejorar la autoestima y la confianza en sí mismo es el entrenamiento auditivo. La principal ventaja de este método - es eficaz en el coste relativamente bajo de tiempo y esfuerzo. Con el fin de llevar a cabo auto-formación, incluir música de relajación, pensar en algo agradable y sentir el calor interior. Concéntrese en estos sentimientos y luego empezar a darse actitudes positivas (como en la película "Yo soy el más encantador y atractivo"): Tengo la experiencia necesaria, no tengo conocimientos suficientes para ocupar este puesto, me veo como un profesional, etc. ...

Sin embargo, la baja autoestima - no es la única opción para la auto-percepción inadecuada. Hay casos en que una persona se considera los mejores especialistas en su campo, y esta opinión no coincide con el estado real de las cosas. Por lo general, estos solicitantes para el final, "darse aires", y en su cara aparecen periódicamente desprecio a un posible empleador, y para toda la gente alrededor. ¿Cuál cree usted que es probable que obtenga un empleo en este especialista de la montaña? Así es, que tiende a cero. Así que trate de evaluar adecuadamente su propia fuerza y ​​capacidad; Por ejemplo, si ni siquiera han dado lugar a un hombre, y caer en el horror al pensar en ello, no es necesario aplicar para el puesto de jefe del departamento de ventas.

Información

Nuestra época no es en vano declaró la era de la tecnología de la información. Información ahora - esto es arma importante y eficaz, y hay que tenerlos. Lo que usted necesita saber antes de la entrevista? En primer lugar, es la oficina de información. Usted debe leer cuidadosamente el anuncio de vacante. Muy a menudo respondemos emocionalmente a ese tipo de cosas (especialmente en el caso de la búsqueda de empleo prolongado), e ignoramos los detalles y características importantes. Por ejemplo, un empleador necesita más que un hombre, y su deseo de tomar una posición con una alta probabilidad de ser una pérdida de tiempo.

El segundo dato importante que debe poseer, es el conocimiento de la organización en la que se va a trabajar. Por cierto, la mayoría de todo lo que es necesario para usted: ¿qué pasa si esta oficina sería "un infierno sobre ruedas"? Esto se puede expresar en una cultura corporativa muy rígida y autoritaria o actividades contrarias a la ética de la empresa. Por lo tanto, examinar cuidadosamente no sólo el sitio principal de la organización, sino también los testimonios de personas que ya están trabajando allí. Pregunte a los ex trabajadores, ¿por qué se fueron, conocer las características de la aplicación del Código de Trabajo, por ejemplo, lo fácil que se enfermen. Todo esto le ayudará a hacer una idea distinta de cómo se acepta trabajar.

Finalmente, en la información sobre la orientación de la organización le ayudará a entender mejor la esencia del trabajo y la lista de funciones. En particular, si usted está solicitando para el puesto de gerente de ventas, es útil saber más acerca de qué tipo de producto que tiene que vender - tal vez será falsificaciones chinas baratas, y entonces tendrá que defenderse del cliente enojado? Por otra parte, conocer las direcciones principales de la organización, será más fácil de entender el reclutador y preguntarle lo que quiere.

Por último. Recuerde que cualquier acción que muestran de alguna manera sus características individuales del empleador. En vista de ello, la posesión de la información necesaria puede ayudar a demostrar las mejores cualidades de la persona que realiza la entrevista. ¿Qué va a ser asociado?

  • Motivación

    El hecho de que haya información sobre la empresa y el trabajo previamente aprendido, dice que su verdadero interés en el tema del empleo.

  • La capacidad de encontrar los datos correctos

    En esta edad es importante número de calidad profesional de un solo - sin ningún empleado puede considerarse sin reservas.

  • Iniciativa

    En la mayoría de los casos, una iniciativa y la actividad razonable, que se manifiesta en el hecho de que usted se ha preparado para la entrevista y poseer la información, es un plus a la caracterización del solicitante. Como regla general, el empleador está interesado en estas personas.

  • Independencia

    Nadie quiere a un empleado para ejecutar al jefe como una madre en cualquier ocasión, ya sea de formación o preparación del informe de la oferta. Es por eso que lo que usted encuentra información acerca de la empresa y el puesto, y no lo espera de un reclutador se añadirá a la lista de sus ventajas.

 la preparación adecuada para la entrevista

Auto-presentación

Los estudios psicológicos han demostrado que la decisión de cerrar el trabajo en un 75% debido a la impresión de que el candidato ha hecho para el empleador. En pocas palabras, desde el entrevistador le gusta o no depende de si va a ser contratado. Por ejemplo, se sabe que la impresión de un hombre se desarrolla en los primeros 5 minutos de la reunión. Si es positivo, entonces el reclutador hará preguntas que le ayudarán a abrir con una buena mano, si es negativo, entonces se tratará de "llenar". Es por eso que es importante para obtener la simpatía de la persona que realiza la audiencia, y que le ayudará a tomar buenas habilidades de auto-presentación.

Impresión de sí mismo que tiene que no sólo las palabras, sino también la forma de pronunciarlas. Alrededor del 70% de la información de un contacto que recibimos de las señales no verbales: la marcha, postura, gestos, expresiones faciales, el tono, el tempo y el tono de voz. Sobre esta base, un reclutador experimentado será capaz de sacar conclusiones acerca de su carácter, el estilo, la actividad, habilidades de comunicación y mucho más. Para asegurar que estas conclusiones son positivas, le sugerimos que utilice unos sencillos consejos:

  1. Con confianza y con calma mirarlo durante la conversación. No hay necesidad de mirar el suelo o en el paisaje, sino también mirar en un intento de ganar el partido "en la luz del día", también mejor que no lo es.
  2. Mire su postura - volver debe enderezarse, sin importar si usted está de pie o sentado. Ligeramente inclinado hacia adelante - está viva y exprese su interés en el interlocutor real (y de hecho lo tienen, ¿no?). Trate de no inquietarse en su silla, como si estuviera emocionado.
  3. Escriba en un papel los puntos clave de su conversación - es, en cualquier caso, no viola las reglas de etiqueta, sino que, por el contrario, se caracteriza como una persona de negocios y recogidos. Pero es necesario ver a sí mismos: si en lugar de los registros del caso tendrá que dibujar todo tipo de garabatos sin sentido, se percibe como el aburrimiento y la falta de interés en lo que está sucediendo.
  4. Utilice los gestos "abiertos" y la postura, por ejemplo, poner las manos sobre la mesa y tire de sus manos hacia adelante como si descubrirlos. A su vez a la cara y el cuerpo a la otra parte. Evite todo tipo de cruces los brazos y las piernas - una "cerrada" la postura de protección, así como gestos amenazantes - como agitando su dedo índice.
  5. Sonríe, pero con calma y abiertamente, y no forzada. Si usted está en el estado de ánimo, usted puede hacer una broma. No sentarse de brazos cruzados con miras a quejarse o mueca escéptica - es definitivamente-desagradable.

Por supuesto, al hablar de sí mismo por no hablar de la ropa. Este es un tema para otro artículo, por lo que denotan sólo los puntos principales. Vestimenta debe ajustarse a la posición para la cual usted está solicitando, y el espíritu de cuerpo de la organización. Sus artículos deben estar limpias, limpio y ordenado. Y, por supuesto, no es necesario poner en el más caro y el mejor: reclutador experimentado ver de inmediato a través de la falsificación (si usted no puede permitirse este tipo de prendas de vestir), y esto se relaciona con sus errores.

El conocimiento de la entrevista

Hemos planteado reiteradamente la cuestión del miedo. Si se excluye la duda, el miedo a menudo se convierte en una fuente de incertidumbre, cuando no sabes lo que tienes que. En consecuencia, la mejor manera de tratar con él - es todo la misma información, únicamente en relación con el curso de la entrevista.
Casi siempre comienza con la historia de un pequeño competidor en ti mismo. Se le puede pedir a la voz de un breve monólogo o dirección punto limitado hechos biográficos concretos. Reclutador de probabilidades de estar interesados ​​como usted está en una situación de búsqueda de empleo y por qué decidió considerar su posición. También puede pedir que responder al "oro" de cuatro preguntas más frecuentes:

  • ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?
  • ¿A quién ves en cinco años?
  • ¿Por qué elegiste el campo profesional?
  • Cuéntanos acerca de sus logros profesionales

A veces los reclutadores se comportan de extraño y curioso, por ejemplo, podría ser invitado a decir algo agradable en el extremo o iniciar voz alta maldiciendo. Muy a menudo es parte de la llamada "entrevista de estrés", cuya misión - para ver cómo se comportan en una situación estresante o cómo dejas que tal o cual problema. Por lo tanto, si usted está sintiendo que algo estaba mal, mantener la calma y "comprende" la cabeza.

Algunos solicitantes asusta oportunidad para pruebas profesionales. De hecho, un reclutador experimentado que no hay necesidad de llevar a cabo cualquier procedimiento especial, y así lo ve todo. Así que no pierdas tu tiempo en la solución de problemas en el método de ensayo - mejor ser honesto y responder con calma. Después de todo, si usted va, usted hace una oferta, y si no es - tal vez es mejor?

 Preparación exitosa para una entrevista con el empleador

Entender el reclutador

Una comprensión más precisa de lo que quiere el reclutador. Esta comprensión es muy importante, ya que puede manifestarse de dos maneras: como mejor le parezca, y como reclutador va a necesitar. ¿Qué opción es más eficaz? Naturalmente, el segundo. Es por eso que uno de los puntos de la preparación para la entrevista para ser un intento de ponerse en los zapatos de la persona que realiza la entrevista es la más.

¿Cómo hacerlo mejor? En primer lugar tenemos que saber que llevará a cabo sus entrevistas - reclutador, gerente de Recursos Humanos o de un empleador directo. Esto es importante, porque cada uno de ellos tiene ligeramente diferentes objetivos. La tarea del reclutador - para eliminar a los candidatos realmente, fundamentalmente inadecuado para las necesidades del empleador. Por ejemplo, si usted quiere la gente con educación superior, y el solicitante no tiene.

Al gerente de Recursos Humanos tiene un propósito más serio - que tiene que cerrar el hombre adecuado posición. Por lo tanto, ya representa una gran carga psicológica - se analizará su negocio y cualidades personales. La entrevista con el empleador - es el evento más importante, porque realmente quiere encontrar a un empleado con quien tendrá una larga y fructífera colaboración.

La complejidad de este último caso es que si los reclutadores y gerentes de recursos humanos tienden a más o menos el mismo conjunto de trucos, el empleador puede sorprenderte salto completamente inesperado o un capricho. Pero esto puede ser tratado como una verdadera prueba de la compatibilidad de su relación. En general, uno de los métodos más eficaces - Ponte en el lugar de la persona que realiza la entrevista, y tratar de comportarse de manera que le interesan.

Usted puede ser sorprendido no ver el artículo de ninguna palabra sobre calificaciones y experiencia. No hay nada extraño - nadie es claro que para ciertas obligaciones requiere conocimientos y habilidades específicas. Por lo tanto, si no lo hace, y lo que necesitan desde el principio, y conseguir que la nada - no perder el tiempo en esta posición. Es mejor buscar algo adecuado para usted realmente. Y acerca de cómo prepararse para la entrevista, le damos todo-todo-en total, y ahora que estamos seguros que va a pasar!

 Preparación para una entrevista: Plan de Acción

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