Las entrevistas telefónicas, por regla general, es la fase de preselección en el camino a una entrevista de trabajo a tiempo completo y obtener el codiciado puesto. En cuanto a la ropa, sobre la base de una entrevista telefónica, el empleador desarrolla una impresión inicial de la solicitante, a saber, que se sabe que juega un papel importante en la decisión sobre la contratación. Por lo tanto, si realmente quieres encontrar un trabajo, asegúrese de entender todas las sutilezas y matices de la conversación por teléfono.
Características entrevistas por teléfono
"¿Por qué necesitamos una entrevista oral? "- Le pregunte. y usted será toda la razón, porque a fin de entender cómo comportarse, usted debe entender la esencia del proceso. La entrevista por teléfono - esta es la segunda etapa de la selección después de considerar el resumen de todos los candidatos. Se ahorra tiempo que el solicitante y el empleador, porque algunos momentos importantes que usted puede encontrar incluso en la correspondencia conversación.
El formato de las entrevistas telefónicas son diferentes: algunos cazadores de cabezas, concedes adelantado en el tiempo de conversación, y un poco de lado ciego que al ofrecer en este momento para contestar algunas preguntas. No te olvides que siempre se puede pedir para transferir la conversación debido ocupado en este momento, y un par de veces para inhalar-exhalar, cuelgue. Estas llamadas repentinas hacen a menudo con un solo propósito - para coger con la guardia y escuchar respuestas solamente veraces. Pero no se puede jamás ser libre!
Otra característica importante es el hecho de que durante una entrevista telefónica, la conversación puede prevenir una variedad de ruido de fondo y las interferencias, ya que llamar a un reclutador se puede coger en cualquier momento. Es por ello que la capacidad de rechazar educadamente y hay que mover la conversación a cualquier persona tratando de encontrar su nicho en el mercado de trabajo.
La entrevista, realizada por teléfono, por lo general muy limitada en el tiempo. Rara vez toma más de quince o veinte minutos, ya veces incluso menos. Por lo tanto, para usted, para el solicitante, será muy importante encontrar un equilibrio entre la brevedad e informativo, hablando objetivamente sólo el más importante y valioso para el empleador.
Por supuesto, todos los empleadores sobria entiende que dar una evaluación completa y objetiva de sus habilidades de negocios durante una conversación en el teléfono no se enciende. Pero el abandono de este paso con la idea de "no me importa, que no ve" no es: una entrevista telefónica puede dar un reclutador de datos adicionales del resumen de la información sobre el candidato, tales como la motivación, las habilidades de comunicación, expectativas salariales y más. Si cualquiera de estas cosas irán de manera espectacular contra los puntos de vista del empleador del futuro empleado, entonces lo más probable, se le dará "la vuelta puerta".
En el caso de la entrevista de selección de personal a distancia realizada por teléfono, en general, es el único medio posible. Trabajando a través de Internet, sin Lansing - empleo en este sector sin hacer reuniones cara a cara. Sin embargo, en esta era de alta tecnología entrevista telefónica realizada a través de Skype, es esencialmente equivalente a la normalidad. Pero las características tales como la capacidad de utilizar "chuletas" o muebles para el hogar, hay un pecado no aprovechar!
Si llama ...
En algunas situaciones, se trata de una llamada de teléfono a la persona que realiza la audiencia. Esto ocurre generalmente en los casos en que la publican anuncios de vacantes y proporciona un teléfono de contacto para la comunicación. En tal situación, de su lado es una ventaja obvia - usted puede prepararse de manera segura para la entrevista y gastarlo en lo alto.
Para charla fue bien, lo primero que debe fijarse sobre una base de negocios. Es por eso que las llamadas de la bañera o de la cama no se permiten - estarás demasiado relajado, y los intentos de mezclar el trabajo y el espacio personal en absoluto a nada bueno no conducirá. Mejor sientas para su lugar de trabajo, usted debe estar listo el cuaderno, pluma, o un ordenador - en caso de que necesite algo urgentemente para grabar o ver. Los anuncios de vacantes y hoja de vida también es mejor estar en frente de tus ojos - de repente se requiera sobre cualquier cuestión a responder?
Habiendo examinado cuidadosamente la propuesta, preparar una lista de preguntas que le gustaría preguntar al empleador. Pregunta a los familiares que no se moleste y no ser distraído por la televisión o reuniones en las redes sociales. Durante la conversación, tomar notas sobre los puntos clave de este trabajo. Si usted tiene que comunicarse con varias organizaciones, el mejor resultado en cada conversación, resumir y estructurar la información, porque lo que ahora parece memorable y fácil, más tarde podría ser olvidado. Así que trate de grabar todos los detalles importantes: Título, persona de contacto, las presuntas deberes y condiciones de trabajo.
Antes de llamar sobre el trabajo que le interesa, tratar de entender lo que los empleados les gustaría ver un empleador. Encontrar las palabras para ayudarle a explicar lo bueno es su experiencia y visión para los negocios por las que debe tomar el trabajo. Más allá del interés inmediato en el trabajo, también puede demostrar las habilidades y confianza en sí mismo.
Al principio de la conversación asegúrese de presentarse, el nombre de la posición que usted está interesado y especificar el objetivo de la convocatoria. La historia de mejor a construir de acuerdo con la estructura de un resumen típico: información biográfica, educación, experiencia profesional, de negocios y cualidades personales, habilidades adicionales. Recuerde que es necesario hablar con calma, con confianza y benevolencia.
Errores comunes
Hay una serie de errores que tienden a permitir que los solicitantes de empleo sobre la celebración de una entrevista telefónica. Están muy a menudo asociados con las características personales del solicitante o con la ignorancia habitual de las características específicas de pensar reclutador. Y fue el error más elocuente hablar de nuestros defectos. Así que, ¿cuál es la lista de los errores más comunes en una entrevista telefónica?
La ausencia de manifestaciones de interés
Motivación - este es uno de los parámetros principales, que se estima por el empleador durante una conversación telefónica con el solicitante. Y si usted dice una voz aburrida y apática, y la propuesta de hacer preguntas provocan que un estado de estupor, entonces es probable que antes de la reunión interna, simplemente no camina - al empleador le parece que usted no está interesado en el trabajo.
Demasiado rápido o demasiado lento del habla
Por supuesto, en nuestra manera de decir una u otra manera reflejan las peculiaridades del temperamento y carácter, pero también tienen que tener en cuenta al interlocutor. De acuerdo, nadie va a querer hablar con cualquier pistola o un moo vaca perezosa - todas estas características de nuestro cerebro subconsciente interpretarse como una indicación de la angustia mental. Es por ello que el control sobre su propio ritmo de expresión es lo que necesita.
Voz oficial excesivo
Sí, aunque parezca mentira, pero el rigor excesivo y útiles "nítidas" pueden ser igual de probable que alienar el reclutador como laxitud mezclado con amorfo. Esto se debe al hecho de que más de la voz oficial crea una sensación de falta de sinceridad y de afectación, lo que puede causar sospechas innecesarias de la persona que realiza la entrevista telefónica.
UstalostEsche Un error común solicitante novato. Seguramente, usted inmediatamente llamó por teléfono varias organizaciones han puesto sus ofertas de trabajo. En algún lugar se le negará donde algo grosero a un lugar ignorar - y que tu voz se absorbe todas las emociones negativas, el cargo que ha recibido poco antes de la entrevista telefónica. Y la fatiga tiende a manchar tu voz en el tono más impresentable: delito, o excesivo tono respetuoso un disco rayado. ¿Cree usted que una persona tan interesado en un posible empleador?
La falta de preparación para la entrevista
Es cierto que hay situaciones en las que un reclutador llama de nuevo inesperadamente y quieren hablar ahora. Sin embargo, esto puede ser preparado, por ejemplo, para llamar a la organización para examinar toda la información sobre él o pedir al reclutador para volver a llamar en cinco minutos. Al final, es posible que necesite un tiempo elemental para sintonizar a una conversación de negocios y recordar por qué usted es el mejor candidato para el puesto vacante.
No puntual
Esa tarde del hotel, incluyendo una conversación por teléfono, aunque sabe que nunca buscó trabajo. Pero por alguna razón la mayoría de nuestros conciudadanos con persistencia envidiable continúa a llegar tarde, no se les permite la etiqueta de quince minutos, una hora, dos, tres, o incluso un día entero. Lo curioso es que la puntualidad justificación a menudo son aún más loco que el retraso real. Por ejemplo, el empleado no devolvió las llamadas reclutador durante dos horas, y luego se justifica por el hecho de que ella duerme solo, y nadie puede despertarla. Y la risa, y el pecado!
Enfoque incorrecto para la búsqueda de empleo
Hay dos posiciones perdedoras más comunes que están ocupadas por muchos buscadores de trabajo durante una entrevista telefónica. Se les llama el "peticionario" y "tesoro". La posición de "asilo" es la timidez diferente, la adulación, la mansedumbre y sumisión. Con un hombre así que nadie tenía el deseo de comunicarse, especialmente con el empleador. La segunda posición se caracteriza por una condescendencia regia y el esnobismo - tu voz si los reclutadores dicen: "Hey, usted debe estar contento de que su teléfono volverá a llamar un verdadero tesoro! ". Ambos extremos están asociados con la instalación, ajuste profundo de nosotros: buscar o pedir trabajo - la culpa es tuya! Aunque, de hecho, es la declaración profundamente absurdo - no se siente avergonzado cuando usted está buscando un apartamento?
Esta es una lista de los errores típicos realizados por los candidatos durante la entrevista telefónica. Por supuesto, puede ser ampliado y ha añadido ningún ejemplo menos colorido. Los reclutadores suelen decir esto, desde la que se destacan los cabellos de punta, pero mi cabeza es sólo una pregunta: "Y se hizo la gente? ". Desafortunadamente, para algunos solicitantes de la entrevista se convierte en un gran estrés, que son simplemente "roto" y cometen errores estúpidos. No es adyacente a su número, y preparar con antelación las posibles sorpresas "desagradables", y puede pasar cualquier prueba.
Secretos del éxito
Pronto, su teléfono se "encontrarán", y usted no sabe cómo pasar brillantemente por esta prueba? Paz y sólo la paz de la mente! Trate de deshacerse de la instalación de la entrevista - que el estrés zhutchayshy. Sí, es una especie de prueba, pero no sólo para usted, sino también para el empleador, porque también se comprueba la zona para el cumplimiento de sus requisitos. Y no se olvide que en la etapa de la normalidad entrevista telefónica reclutadores, negó un candidato totalmente inadecuado. Así que para la finalización con éxito de esta etapa de la selección profesional sólo tendrá que rehacerse, y cómo hacerlo, te diremos.
Cuando se comunique con un posible empleador (o reclutador) son características importantes de su comportamiento: la velocidad del habla, el tono, la elección de las palabras, etc. ... De acuerdo con la fuente, es probable que trate de hacer su retrato personal. Por tanto, es importante controlar la forma de la comunicación: Use sólo un tono tranquilo y agradable. Al principio de la conversación para saber con quien hablar, y decir el nombre de la persona correcta.
Unas palabras acerca de una forma de hablar. A pesar de que la otra persona no te puede ver, el lenguaje corporal juega un papel importante en la forma en que su comunicación se llevará a cabo. Tan sonrisa - una sonrisa siempre se refleja en su voz. Y no hacer nada que no harías frente a frente: al humo, lanzar sus pies sobre la mesa, comer o beber. En ningún caso, no interrumpa el interlocutor, y no tratar de terminar sus oraciones por él, no importa cuán importante es el hecho de que usted quiere decir - por lo general sólo causa irritación. Sé amable y cordial - empleadores son mucho no me gusta la gente que no están satisfechos con toda la eternidad (aunque que los aman?). No levantar la voz y no muestran la decepción - mejor que pensar con calma.
Por supuesto que está interesado en las preguntas que se le pregunte al reclutador - Muchos buscadores de trabajo se imaginan que van a ser muy profunda e impenetrable, sino que también apuntan a aprender todos los entresijos del empleado potencial. Relax, no es tan malo! Por supuesto, algunos reclutadores son muy corrosivo, pero no tanto, y como regla general, que comienza a aparecer sólo en una reunión interna. La mayoría de las preguntas formuladas por el candidato, se reduce a hechos biográficos. No pierda el tiempo en vano, y responder sólo el caso, pero los murmullos constantes como: "Mi experiencia es el adecuado para usted? "O" me conviene? "Es mejor olvidar.
Muchas personas temen que las pausas en la conversación, pero nos atrevemos a asegurar que usted puede utilizar para el beneficio de ellos mismos. ¿Cuándo es el momento de silencio, cuéntanos cómo te gusta la compañía es un empleador potencial, ¿qué cualidades y habilidades únicas que poseen o simplemente especificar algunos detalles sobre el trabajo. Trate de aprender tanto como sea posible, porque es mejor saber de antemano acerca de los detalles de lo que puede borrar su deseo de trabajar en esta organización.
Naturalmente, usted quiere hacer una buena impresión en el empleador. Y si es así, al hablar con él es mejor inicio de las necesidades y deseos de la persona que llevará a cabo la entrevista, y no por su cuenta. Por lo tanto, en un momento en que se les ofreció a hacer preguntas, pregunte primero a sus potenciales responsabilidades y requisitos de trabajo para trabajar en la organización. En caso de que usted piensa que la descripción del trabajo no coincide con el trabajo, no se apresure a decir adiós y para expresar su reclutador "ficción", sino más bien pensar en todo en un ambiente relajado. Tal vez, en el primer lugar pasará algunos otros factores - los sueldos, desarrollo profesional y condiciones de trabajo.
Algunas entrevistas consisten generalmente en su totalidad de las preguntas formuladas por el solicitante, y esto no es sorprendente, ya que de acuerdo a lo que persona interesada puede ser una buena idea para saber su carácter y aspiraciones profesionales. La impresión favorable en los que están interesados en las características del trabajo que se lleva a cabo en un nuevo puesto: ¿Cuáles son los principales objetivos, si las herramientas necesarias para su aplicación.
Pero para comenzar sus investigaciones con el salario no debe ser - así se pone de pie un hombre que no le interesa nada más que dinero. Aunque ignorar este problema y no debe ser - un hombre que no está interesado en una recompensa por su trabajo, muy probablemente, no tiene valor artístico. Vale la pena conocer los detalles acerca de la organización, que le ofrece un trabajo, especialmente si usted está buscando algo específico. Y, por cierto, no dude en preguntar de nuevo, porque si usted no entiende o escucha algo importante, entonces llamar más tarde con preguntas será doblemente estúpido y vergonzoso.
Estos son los trucos básicos y los matices de una entrevista telefónica. Recuerde que la búsqueda de trabajo - es un proceso complejo, en cada paso que se puede esperar una variedad de sorpresas, y prepararse para ellos todo es imposible. Así que lo más importante - es mantener la calma y dignidad. Después de todo, un buen empleado, no puede haber obstáculos insuperables. E incluso si la persona no ve usted, usted todavía será capaz de hacer una impresión favorable sobre él y pasar una entrevista - si quieres.
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