7 cosas que tienes que decir durante la entrevista
7 cosas que no hay que hablar durante la entrevista
14 preguntas más difíciles, a los que tiene que responder
Si usted está aplicando para el puesto vacante, pero no sabe qué decir en la entrevista al solicitar un trabajo, tomar nuestra mano. Sabemos lo que necesitamos y lo que no podemos decir, respondiendo a las preguntas que un reclutador, y le mostrará cómo prepararse para una entrevista. Y lo que necesita para prepararse para la entrevista, y con mucho cuidado!
7 cosas que tienes que decir durante la entrevista
En primer lugar, vamos a hablar de lo que tiene que decirnos acerca de ti:
"Estoy muy familiarizado con lo que su empresa '
Los empleadores potenciales están siempre interesados en la cantidad que está familiarizado con el negocio de la empresa, de lo contrario, y el reclutador sólo se pierde el tiempo en vano. De hecho, puede llegar a ser lo que usted está buscando algo completamente diferente de lo que puede ofrecer en este lugar. Así que trate de estar preparado para hablar de ello. Explora el sitio Web para obtener información completa sobre los productos o servicios de los servicios de TI, por favor, lea las noticias de negocios relevante para conocer las últimas transacciones de la empresa.
Asegúrese de prestar atención reclutador para lo que usted sabe, por ejemplo, sobre los últimos acontecimientos y están familiarizados con los productos de la compañía. Será un plus a su favor, para que de esta manera demostrar que su interés y conocimiento en este campo, son la solución ideal para el empleador.
"Soy bastante flexible"
El ambiente de trabajo está en constante cambio. Los empleadores están buscando candidatos prometedores, que es abierto al cambio y podrá en cualquier momento para adaptarse a las nuevas condiciones. Esto es muy importante en el cambiante mundo de los negocios modernos, y los empleados deben ser capaces de resolver problemas diferentes.
Expresando su flexibilidad, usted le da al empleador a entender que ellos están dispuestos a hacer todo en su poder para hacer el trabajo. Y hará lo que sea necesario, cuando este trabajo será tuyo. Esto puede incluir las horas de trabajo adicionales y responsabilidades adicionales en el caso de necesidad industrial. Mostrar los posibles empleadores que usted está listo para hacer frente a cualquier situación de crisis que pueda surgir durante la operación.
"Yo soy espíritu enérgico y positivo"
Los empleadores suelen buscar simplemente esas personas. Los estados de ánimo son contagiosas, y pueden tener un impacto directo en la moral de los empleados. Así que trate de optimismo luchilsya de ustedes durante la entrevista.
Esto también se aplica a su historia sobre por qué te fuiste trabajo anterior. Si usted habla primero acerca de las dificultades, se podría dar a usted un pesimista. El reclutador recibirá todas las razones para creer que eres una mala influencia sobre la situación dentro del personal del equipo. Es la impresión de querer dejar a ti mismo?
"Tengo una gran experiencia"
Durante una reunión con un reclutador, tienes la oportunidad de mostrar su mejor cara. Cuéntanos acerca de cualquiera de sus obligaciones anteriores, que se relaciona directamente con su nuevo trabajo. Por ejemplo, cuando se trata de puestos de liderazgo, nos dicen que usted era responsable de la supervisión, la capacitación y el desarrollo de otros miembros del personal. Amplíe sus técnicas de motivación y dar ejemplos específicos de cómo ha contribuido al aumento de la productividad laboral. Puede transferir los seminarios de formación celebrados con sus antiguos compañeros.
"Yo - un jugador de equipo"
Usted sabe que la capacidad de actuar con cohesión como equipo, siempre y en todo ayuda a ganar? Las empresas también están buscando profesionales que saben cómo se lleva bien con los demás. Tomando nota de que sabe cómo trabajar en equipo, un empleador potencial concluirá que usted será capaz de operar con éxito en situaciones en las que la interacción del grupo.
"Aspiro a, para convertirse en un experto en su campo"
Los empleadores prefieren a candidatos que están tratando de aumentar su base de conocimientos para convertirse en el mejor en su especialidad. Después de la aplicación de este a tomar la mirada reclutador en usted como un activo potencial. Usted no es el empleado, que es similar a-polilla duración, pero la que cuenta en el largo plazo.
"Yo siempre estoy motivado"
Los empleados motivados - es un trabajador productivo. Cuéntanos acerca de cómo su capacidad de motivar a sí mismo que conduce al éxito en su trabajo. Esta es una ventaja muy grande para usted, porque las empresas siempre están buscando empleados confiables, donde pueden contar en cualquier situación.
7 cosas que no hay que hablar durante la entrevista
Empleos de mercado ahora más competitivos de lo que era antes, y lo que no es siempre el empleador quién elegir. Si no quieres arruinar sus posibilidades de un lugar, no debe ser como aquellos solicitantes que primero dicen lo que piensan. Para prepararse adecuadamente para la entrevista, examine la lista de lo que no es necesario hablar en una reunión con el entrevistador:
"Lo siento, llego tarde"
Ni que decir tiene, la puntualidad es un factor clave. Apenas un reclutador como el supuesto de que usted es y va a llegar tarde al trabajo casi todas las mañanas.
"Voy a aceptar esta llamada? "
La mayoría vienen en durante entrevistar a los candidatos, por alguna razón cree que no hay nada malo si durante una conversación interrumpida para responder a una llamada de teléfono móvil o recibir SMS. Este es un error muy grande! Si muestra una actitud seria a la entrevista, entonces lo que es esperar de su relación con el trabajo?!
"¿Cuál es la duración de su licencia anual y cualquier posición en relación con el hospital? "
No se ve bien cuando usted comienza a interesarse por la posibilidad de ausentarse del trabajo, ni siquiera iniciarlo.
Si se le pregunta: "¿Qué te ves en cinco años? "
Nunca digo: "Voy a estar bien para hacer su trabajo!" Trate de construir su respuesta en torno a las experiencias que le gustaría moverse y el nivel de responsabilidad que le gustaría tener. El empresario quiere ver que usted no acaba de construir un arco iris planes "napoleónicas", pero piensa cuidadosamente acerca de sus perspectivas.
"Mi empleador anterior fue simplemente increíble! "
Independientemente de cómo esto es verdad, hablar de ello en todo caso no vale la pena. Hablar mal de su trabajo anterior no sólo es poco profesional y poco ético, pero también le describe como una persona propensa a la insatisfacción perpetua. Y hemos dicho que tenemos que demostrar a nosotros mismos como persona optimista.
Además, si usted está expresando su descontento con tormentoso un centro de actividad, no hay garantía de que no se empieza a hablar mal de ese empleador. ¿Quién quiere esta perspectiva?
"Yo estoy comprometido en el sincrofasotrón trabajo ...! "
No abuse de la jerga científica, industrial o profesional, durante una conversación con un reclutador. No es necesario que una persona dedicada a la selección de personal, tiene el mismo conocimiento profesional que eres. Es mejor hablar con sencillez y claridad para evitar confusiones y malentendidos.
Cuando se le pregunta lo que más esperas de sus posiciones futuras, no se habla de los beneficios, los salarios, la hora del almuerzo extendida o las oportunidades de participar en eventos corporativos. Háblame de la experiencia y el conocimiento que usted espera de encontrar su nuevo trabajo.
14 preguntas más difíciles, a los que tiene que responder
Por supuesto, no es el hecho de que se le pedirá todas las quince preguntas, pero es mejor estar preparado para cada uno de ellos:
"Me sobre se Tell"
Dado que esta cuestión es a menudo el hecho de que simplemente había que empezar la entrevista, no se apresure a decirle en detalle toda su biografía. Mantenga responder uno o dos minutos, no más. No hablar en detalle sobre su familia, sobre los años de estudio y su historial de trabajo. Puedes hablar un poco acerca de la experiencia de los últimos años de su carrera. Recuerde, esta pregunta es puramente por el "calentamiento". No pierda su tiempo y no acabar con la paciencia de un preámbulos reclutador.
"¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización? "
Usted debe ser capaz de discutir los productos o servicios, la reputación, la imagen, las metas, los problemas, la historia de la organización o empresa. Pero no parecen como si usted sabe casi mejor que el reclutador. Deje que su show de respuesta que se tomaron el tiempo para hacer un poco de investigación, pero le gustaría aprender mucho más.
Usted puede comenzar su respuesta lo siguiente: "Durante la operación de búsqueda, he investigado un número de empresas. Su uno de los pocos que me interesa por las razones siguientes: ... "- a continuación, dar una evaluación positiva.
"¿Por qué quieres trabajar con nosotros? "
Aquí, como en toda la entrevista, una buena respuesta sería uno que se basa en las necesidades de la empresa. Se puede decir que su investigación ha demostrado que la empresa está haciendo algo con la que te gustaría tratar, y que lo hace de maneras que usted está muy interesado. Por ejemplo, si la organización es conocida por una gestión fuerte, hay que señalar que a usted le gustaría ser parte de este equipo. Si la empresa presta gran atención a la investigación y desarrollo de la ciencia, hacen hincapié en el hecho de que prefiere crear algo nuevo y saber que esto es exactamente el lugar donde se fomenta ese tipo de actividad.
"¿Qué puede hacer por nosotros que no podíamos haber hecho más? "
Aquí tienes todo el derecho a ser un poco egoísta y sólo habla acerca de sus beneficios. Hable sobre la frecuencia con que usted persigue el objetivo, proporcionar una lista de logros en su carrera. Dicen que sus habilidades e intereses, combinados con la historia de su éxito que hacen un activo valioso para la empresa. Mencione acerca de su capacidad para establecer prioridades, identificar los problemas y utilizar su experiencia y energía para resolverlos.
"¿Cuáles considera que el atractivo y menos atractivo en el trabajo futuro? "
Lista de tres o cuatro factor de atractivo para usted, y poco atractivo que es mejor no centrarse en su respuesta. Háblame de algo pequeño, insignificante, y no puede ni siquiera hablar de ello.
"¿Cree usted que ¿por qué deberíamos tomarlo para ti? "Construye tu respuesta, dando prioridad a sus habilidades, experiencia y su energía. (Vea la pregunta 4).
"¿Qué estás buscando en un trabajo? "
Mantenga su respuesta orientada a las oportunidades en la organización. Hable acerca de su deseo de afrontar con éxito las tareas necesarias, y para recibir reconocimiento por su contribución a la causa común.
"¿Cuánto tiempo necesita para hacer una contribución significativa a nuestra empresa? "
Sea realista. Decir que se puede tomar de seis meses a un año antes de que esté lo suficientemente bien estudiado la organización y sus necesidades para hacer una contribución significativa a la causa común.
"¿Cuánto tiempo va a permanecer con nosotros? "
Respuesta que usted está interesado en la construcción de una carrera en la organización, pero admite que le gustaría sentirse libre en su elección. Digamos que usted está interesado en la cooperación, siempre y cuando sea mutuamente beneficioso.
"Su currículum sugiere que usted tiene la más calificada o con más experiencia que la requerida para el puesto vacante. ¿Por qué usted está de acuerdo a este lugar? "
Hacer hincapié en su interés en establecer relaciones a largo plazo con la organización y decir que usted asume que si usted hace frente a sus responsabilidades, entonces usted va a abrir nuevas oportunidades. Mencionar que una empresa fuerte necesita especialistas altamente calificados. Imagínese que gracias a su trabajo el empleador tendrán un rápido retorno de su inversión. Decir que una empresa en crecimiento, lleno de energía nunca puede tener demasiado talento.
"¿Por qué dejó el antiguo trabajo? "
El entrevistador puede pasar algún tiempo para probar las aguas en este tema. Sea breve y veraz. Si usted no es sincero, entonces es muy posible que el reclutador le pondrá sobre la referencia, y su falta de honradez le servirá un flaco favor.
"¿Cuál es el mayor y, por el contrario, lo menos que le gusta en su posición anterior? "
Tenga cuidado en su respuesta y siempre será positivo. Como hemos dicho en repetidas ocasiones, intentamos lo menos posible para hablar sobre el mal, la opción por el bien. Y es, en cualquier caso, no es necesario hablar de problemas personales. Después de todo, usted no quiere ser percibido como un conflicto de hombre?
"¿Qué tipo de pago tu trabajo te gustaría tener? "
La cuestión del salario - un tema muy delicado. Le recomendamos que no tiene que nombrar el número exacto o el tiempo de retardo del audio que desea pagar por el tiempo que se puede hacer sin correr el riesgo grosero. Usted puede decir: "Yo entiendo que el pago de una serie de trabajos tales que van de ... a ... y creo que vendría a mí." Y usted puede contestar a una pregunta con otra pregunta: "Tal vez usted podría ayudarme a encontrar la mejor respuesta a esta pregunta? "
"¿Qué tan exitoso has sido hasta ahora? "
Digamos que usted está muy satisfecho con el progreso de su carrera hasta la fecha. Altibajos - un fenómeno normal en la vida, y de las dificultades y contratiempos no te asuste, no interfieran con el progreso hacia el éxito.
Hable acerca de ti mismo confiado y optimista, pero no repetido. Al escuchar la respuesta como: "Todo es maravilloso! Nunca dejo! El cielo por encima de mí es sólo el azul y las nubes - muy rosa! "- Claro que el reclutador piensa que usted o ninguna confianza, o simplemente tratando de engañarlo. La más convincente es que la confianza tranquila.
Recuerde que la entrevista - que es una oportunidad de venderse a un posible empleador. Conocer su propio valor, y le deseamos todo el éxito!
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