Con la situación la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo en los últimos diez años a través de, probablemente todo el mundo. Lo que simplemente no tienen que soportar: las crisis financieras, caída de la bolsa, reforma política - todo esto afecta de alguna manera el trabajo. En consecuencia, una parte integral de nuestra vida es una entrevista para el empleo - una especie de mini-examen sobre el tema de si se llega a la posición que usted está interesado o no.
La cosa más importante que usted tiene que hacer - es hacer una buena impresión en el entrevistador. Depende de su empleo en el futuro. Por lo tanto es muy importante mostrar interés en este trabajo y pensar con antelación, puede ser útil para la organización.
Métodos de entrevista
Hay muchas maneras de organizar una entrevista. Gerente de Recursos Humanos selecciona el que es más adecuado para el propósito. En una decisión de este tipo, en primer lugar, afectan a la naturaleza de la posición: ya que es responsable, ¿qué cualidades debe tener el candidato adecuado, etc ... Por lo tanto, el siguiente métodos de entrevista:
Entrevista de Competencia;
Prueba;
Entrevista de estrés;
Las entrevistas en grupo;
Competencia Entrevista
Una de las variantes más comunes de la entrevista para un trabajo. Esto es lógico, ya que en dicha reunión se puso a prueba sus conocimientos y habilidades, no relacionada con el presidente o puntos de vista religiosos (aunque ocurre a veces, pero afortunadamente poco frecuente). Reclutador evalúa cómo usted expresó esas cualidades que son necesarias para trabajar de manera efectiva en los puestos de discusión. De antemano, una lista de competencias y preguntas seleccionadas con las tareas encaminadas a su validación. La idea básica es que, como información sobre el comportamiento en el pasado, y en este se puede concluir que toda persona es un empleado. Y, ya ves, no es sin razón.
Por lo general, durante una entrevista, destinada a verificar la competencia, discutido las situaciones reales que las personas se enfrentaban en el pasado. Como regla general, tal conversación comienza con una discusión de uno o más de los principales logros del solicitante en un trabajo anterior. Es muy probable que durante una conversación flote varias competencias, ya que necesitan para tener éxito. A continuación, el reclutador pide al solicitante a dar ejemplos de lo que otras situaciones similares, que mostraron importantes para el conocimiento y habilidades de los futuros trabajos. Pero hay que señalar que este esquema se utiliza normalmente para entrevistar a los candidatos, han pasado la primera selección.
Método de los casos - es bienvenida, utilizado activamente por los reclutadores durante la entrevista. En este caso, para la evaluación de competencias Candidatos utiliza situación problemática específica, la decisión que tiene que ofrecer durante un tiempo limitado. Siempre están cerca de los trabajadores o incluso tomado de la práctica real. En los casos generales se puede dividir en varios grupos:
explorar los valores y puntos de vista del solicitante;
los inspectores necesarios para la posición de los conocimientos y habilidades;
demostrando comportamientos individuales y cualidades personales;
Ahora método ampliamente utilizado para los casos en que la comprobación candidatos para las vacantes: un abogado, un contador, gerente de ventas, gerente de marketing napravleiya, psicólogo, etc. ... En cualquier caso, lo más importante - es proponer acciones concretas y no a explicarlos y describir en detalle. Sus ideas deben ser constructiva y eficaz, este paso es que realizó brillantemente!
Exámenes
Las pruebas son ampliamente utilizados en la realización de todo tipo de eventos clasificatorios y entrevistas. De acuerdo, es muy conveniente para el empleador: el solicitante dio la prueba, el resultado se veía y decidió la cuestión de competencia. Un pobre candidato para preocupaciones, experiencias y tries en todos los sentidos para engañar la prueba! Suena divertido, pero está sucediendo realmente. Por lo tanto, es importante no exceso de trabajo en la solución de valores de prueba: por un lado, no va a ser superfluo, no cometer errores estúpidos, y por el otro, una técnica consiste en psicólogos experimentados y se encuentran dentro de la escala complejo se encuentra para engañar que es casi imposible. Así que trate de ser justo con el máximo en respuesta a las preguntas.
Con el fin de prepararse para el procedimiento de prueba, es útil saber cuáles son las técnicas:
Dirigido a la evaluación de las habilidades
La técnica más utilizada para determinar el nivel de la inteligencia, la memoria y la capacidad de atención. Usted puede prepararse para ellos con beneficios especiales - que se venden en cualquier librería. Una memoria y la atención pueden ser entrenados, por ejemplo, escribir una lista de compras, pero sólo memorizarlo
Dirigido a una amplia descripción del tipo de personalidad y
Las pruebas están llenos de preguntas sobre su vida y sus hábitos, las respuestas a las que nos permiten hacer alguna conclusión acerca de usted. Como hemos dicho, nosotros no tratamos de dibujar la imagen del empleado ideal - buena HR-manager que ponerse de inmediato en una mentira. Sea honesto, pero no exagerar sus defectos.
Dirigido a evaluar el nivel de conocimientos necesarios para la operación y
Dependiendo del trabajo que tiene que ofrecer pruebas para los vendedores, especialistas IT, contadores, abogados y otras especialidades. Para pasar bien esta prueba, sólo tiene una buena comprensión de la materia. Es como un examen normal, y sin embargo tú sabes cómo prepararse para esto!
Al pasar la prueba no es "engañar" a sí mismos - de una prueba en cualquier caso no depende de tu destino, e incluso futura carrera. Tratarlo como un trabajo normal: Tome una respiración profunda y exhala, cálmate - y hacer todas las tareas. No dudes en probar para aclarar los detalles que siguen siendo poco claro para ti, pero no te molestes en las preguntas del entrevistador en el proceso de prueba. Y recuerda que por lo general prueba sólo elimina a los que no son adecuados para el puesto, y con más o menos adecuada candidatos hablarán más.
Un tipo de prueba es una entrevista proyectiva. Se diferencia de la convencional en que en lugar de su figura de discutir con el reclutador, o la gente en general cualquier carácter. Este tipo de entrevista se basa en lo que los psicólogos de proyección llamada, es decir, la tendencia a atribuir a los demás sus pensamientos, sentimientos, rasgos y otros elementos del mundo interior de la persona. Los ejemplos incluyen las siguientes preguntas: "¿Qué motiva a la gente a trabajar de manera efectiva? "" ¿Por qué la gente quiere hacer una carrera? "Etc. ... En concreto, aquí se estima esfera motivacional del candidato. Usted entiende que la mejor respuesta a estas preguntas en una manera positiva.
A veces los reclutadores utilizan la técnica de pruebas proyectivas. Como regla general, se trata de técnicas de dibujo pintorescos y medio que una persona debe describir volver a contar o llegar a su interpretación. En este caso, para prepararse para una prueba de este tipo es mucho más difícil, debido a las sutilezas de la interpretación conocidos solamente por el experto, y recuerda que todos ellos simplemente no pueden permitirse. Por lo tanto, en esta situación, sólo hay que ser honesto y espero que ustedes son realmente aptos para el puesto.
Estrés - entrevista
Usted probablemente ha escuchado que en algunos casos, los reclutadores se comportan absolutamente correcta: maldiciones, insultos, llegan tarde y hacer otras cosas desagradables. Pero esto no es una falta de educación! Más bien, es un movimiento bien pensado - la llamada entrevista de estrés. La tarea del gerente de personal en dicha reunión - para tratar de traer el candidato de ti mismo y ver cómo se comportará. Después de todo, la única manera de que realmente se puede comprobar la tensión, y no creer las palabras escritas en el resumen.
¿Qué métodos se utilizan los reclutadores para sumergirse en los candidatos estresantes para el puesto?
Psicológica davlenieK tratada como una especie de interferencia para la interacción cómoda y el comportamiento del reclutador. Por ejemplo, el ruido constante exterior es muy capaz de llevar a una persona a escuchar a él durante una hora, a un calor blanco. O el calor y la humedad, que simplemente no puede ser. Su conversación se puede retrasar por lo que comienza a molestar en serio. Bueno, y, por supuesto, la grosería, la grosería y arrogancia del entrevistador - todo esto contribuye a la creación de un ambiente psicológico negativo.
"Cruz Examen" El reclutador puede primero hará preguntas acerca de la vida familiar, y de repente e inesperadamente pasar a discutir los planes de trabajo. Y simplemente difícil de cambiar de uno a otro! Además, la conversación realmente comienza a parecerse a un interrogatorio, debido a que un reclutador que los más mínimos detalles interroga, y llama la atención sobre las incoherencias, y es muy desagradable.
"El bien y el mal policía" se ha convertido ya en un clásico, pero sigue siendo un método eficaz de presión psicológica en las personas. Una entrevista con un reclutador te pasas dos: uno es un muy amable y correcto, y el segundo es constante "tomadura de pelo" y "acecho" para usted. Y, ciertamente, la primera se centra en el hecho de que el segundo "mejor no la ira."
Es necesario entender por qué HR-gerentes están utilizando activamente entrevista estrés. En primer lugar, es necesaria para la selección de personal para puestos relacionados con el estrés continuo emocional y psicológico: los gerentes de ventas, ejecutivos de marketing, etc. ... En esta reunión el candidato se abre de verdad, y usted puede ver cómo es en realidad, y no con palabras, se comportan en situaciones de estrés. Además, entrevista de estrés muestra tan grandes habilidades del solicitante, como la capacidad de pensar con rapidez, para asignar la atención, tomar decisiones y responder a los conflictos.
Sin embargo, la entrevista ha de distinguirse de la grosería banal y agresión por parte de un reclutador y el empleador. Después de esta entrevista el estrés que el entrevistador debe pedir disculpas y explicar la situación a usted, porque de lo contrario tendrá un mal presentimiento, y usted cambia de opinión o hacer para conseguir un trabajo en esta empresa, o la propia pre-configuración de la agresión contra el liderazgo. En ausencia de una explicación, puede hacerse esta pregunta y pensar en las perspectivas de empleo en el futuro, si no le podía dar una respuesta clara.
Entrevista de grupo
No cierre inmediatamente la puerta cuando se llega a una entrevista y estaba en compañía de los mismos solicitantes. Esto no significa necesariamente un engaño, más bien, el empleador prefiere ahorrar recursos humanos y de tiempo en la selección de personal, la optimización del proceso. Además, la entrevista de grupo siempre es visto como un hombre se comporta de un equipo que se toman las decisiones y lo bien que puede controlarse.
Hay varios escenarios en los que celebrar entrevista masa:
SamoprezentatsiyaKazhdomu candidato ofreció la oportunidad de hablar, y dentro de cinco minutos para hablar de sí mismos. La tarea que les es difícil, debido a que en esos pocos minutos, el solicitante debe tener una postura positiva y convencer al director de recursos humanos es a él o ella contratar. A menudo esta entrevista invitar jefes de direcciones, ya que les es en el futuro para trabajar con los que pasan el proceso de selección.
Ronda característica stolOsnovnaya - en el proceso de interacción entre el director de recursos humanos y el candidato es una discusión de la empresa. Dice el entrevistador sobre la empresa, describe brevemente la posición y le pide a los candidatos preguntas acerca de su motivación y nivel de formación.
El personal de negocios igraMenedzher crea una situación en la que los candidatos "están incluidas en el papel de" los trabajadores y demuestran cómo iban a hacer frente a obligaciones potenciales. Especialmente bien que funciona con todo tipo de vendedores: la mitad del grupo son los compradores, la mitad - el personal, y el show comienza! ¿Qué cosas increíbles simplemente no ofrecen para vender a los competidores - que es realmente donde la fantasía funciona al máximo. Por supuesto, el mejor de ellos son contratados.
En una entrevista de grupo tiene sus ventajas y desventajas. El inconveniente es la duración de la entrevista y una cantidad limitada de atención al director de recursos humanos. Hay una posibilidad de que él simplemente puede haber pasado por alto. Peor aún, cuando el candidato se muestra confiado de que él no estaba mirando, y él se relaja, que por supuesto está a la vista reclutador.
Por otro lado, en este formato se puede demostrar buenas habilidades de trabajo en equipo, orientación rápida de la información y la creatividad. No es necesario ajustar en sí de antemano al fracaso, porque usted no sabe cuáles son los criterios para la selección de un director en particular. Al principio puede que venga un shock, pero va a pasar, y es importante para expresar su personalidad y habilidades.
Es necesario tener en cuenta el hecho de que la mayoría de los empleadores normalmente se llevan a cabo en el formato de la conversación entrevista y debatir cuestiones de interés mutuo con pequeños parches de estrés, keysovogo y otros métodos. Principalmente reclutadores comprobar candidato a la honestidad y la transparencia, por lo que no dudan en informar al entrevistador que usted está preocupado o permitir retrocesos en el pasado (sin olvidar, sin embargo, nos dicen cómo hicieron frente a ellos).
La principal herramienta para ello son las preguntas de la entrevista, que pueden cubrir una amplia gama de información acerca de usted: en el que trabajaban, ¿por qué dejar de fumar, cómo las relaciones en el punto anterior, ¿cuáles son sus principales fortalezas y debilidades, que te ves en cinco años, etc. ... Responder honestamente, pero con un enfoque en el profesionalismo. Y no se olvide de consultar con el trabajo del entrevistador detalles discutido - tal vez no es lo que quieres?
Un trabajo - es una etapa importante en la vida de cualquier adulto. Va a encontrar el título y lo que realmente sea de tu agrado. Comparado con esto, el paso de cualquier entrevistas - es mucho menos problema significativo. Pero puede ayudarle a decidir, bien preparado para la reunión con un empleador potencial.
Le recomendamos encarecidamente que lea: Cómo sintonizar con el trabajo
