cómo salir de su trabajo

Contenido:

  • Advierta con antelación
  • Straight Talk
  • Aspectos Legales
  • ¡Prepárate para la "guerra"
  • Salga bellamente

El trabajo debe ser divertido y un ingreso estable. Si algo no se encuentra en ella, no está lejos la hora en que desea retirarse del lugar habitual. No tenga miedo de dejar, pero lo que necesita saber cómo dejar el trabajo. Aún así por algún tiempo en las filas de los empleados de la empresa, respectivamente, de su trabajo en este momento es salir con un mínimo de pérdidas para ambas partes.

Advierta con antelación

Naturalmente, para un empleador a su mensaje de renuncia amenaza con convertirse en disturbios masivos. Él tendrá que encontrar el personal adecuado para que lo reemplace, con el riesgo de la pérdida de tiempo y esfuerzo. El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que requiere notificar a las autoridades de catorce días antes de la atención directa. Pero juzgue usted mismo la cantidad que realmente encontrar un reemplazo competente en tan poco tiempo? Si su relación laboral y no hubo problemas insuperables y los conflictos prolongados, por qué no alertar a las autoridades de que ha decidido dejar de fumar, pocos adelantado? Por ejemplo, un mes, o incluso dos. Si entre usted y el jefe tener buenas relaciones, puede ser un acto de respeto y comprensión de su parte.

Es posible que usted ya tiene algún tipo de acuerdo con el nuevo empleador. Pero usted puede tratar de explicarle la necesidad de concluir el trabajo sobre un caso antiguo, ya que le describe como una persona muy respetable y responsable.

Straight Talk

La parte más difícil de los términos morales y psicológicos, ¿qué se puede esperar - esta conversación franca con el jefe acerca de lo que va a retirarse. Como hemos dicho, es mejor hacerlo lo antes posible para dar al jefe una oportunidad para reflexionar sobre las noticias y el plan de acción.

Está claro que se toma la decisión de despedir a la razón. Para muchas personas que se asocia con bajos salarios, malas condiciones de trabajo, problemas en el equipo, las responsabilidades laborales inadecuadas y otros. Durante toda esta situación muchas ganas de encontrar un chivo expiatorio, y aquí está - su futuro ex-jefe!

Es posible que después de la decisión de dejar de fumar usted tiene un deseo de expresar en su cara todas las reclamaciones que se han guardado dentro de ti durante mucho tiempo. Pero será una decisión equivocada, porque en este caso, casi el cien por ciento de probabilidad de romper relaciones con antiguos compañeros. Los psicólogos no recomiendan para quemar puentes por varias razones:

  • Se le caracteriza como persona, sin saber cómo resolver situaciones difíciles en el trato con la gente. Nadie quiere contratar a un, el resentimiento y el conflicto obrero mal!
  • Usted perderá una gran cantidad de contactos profesionales. La vida es larga, y la tierra es redonda, y no está claro en qué momento lo que necesita la ayuda de sus antiguos colegas o jefe.
  • Usted no será capaz de tomar las recomendaciones de ex colegas que muchos empleadores pueden convertirse en un serio obstáculo para su empleo.

Incómoda conversación con el jefe de organizar mejor cara a cara. En ssituatsii ofrecer espacio de oficina abierta, o ir a la negociación de una cabaña aislada en un café cercano - colegas aún no saben acerca de sus planes. Naturalmente, el impacto en el ambiente de las conversaciones de muchos factores: la naturaleza de su relación, situación laboral, la situación en el equipo, escriba su mensaje. Pero en casi todas las circunstancias, puede llevarlo a la total correcto.

El primer paso es el más sincero y correcto hablar de las razones de su partida. Construir las ofertas de la siguiente manera: en primer lugar, informar acerca de algunos aspectos positivos del trabajo en la empresa, después de lo cual se describe el negativo. Trate de concentrarse en sus propias necesidades y ambiciones. No se olvide de hacer hincapié en lo mucho buen trabajo que nos diste y personalmente jefe de sí mismo (incluso si está lejos de la verdad).

Dile que recibió una propuesta interesante, pero a estas alturas ya ha alcanzado el techo. No caer en la crítica desenfrenada: si usted tiene un trabajo aburrido, poco dinero y malas condiciones de trabajo, el jefe de inteligente y entiende que sin ti, y tú eres un tonto aún no explica. Y Dios te quiera criticar su estilo de liderazgo! Es posible que cuando se realiza adecuadamente la conversación se obtiene una descripción contador Mejorar tus mensajes, y usted debe pensar de antemano la respuesta a la misma. Pero es importante que el líder no tener cuidado acerca de la conversación como un intento de manipularlo.

 cómo dimitir

Aspectos Legales

Código de Trabajo dirigido a proteger los derechos de los empleados. Si un empleador no puede despedir en cualquier momento, simplemente porque estás cansado de la misma, a continuación, a petición propia, puede salir en cualquier momento. Este derecho se aplica en el artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la cual todo el mundo puede depender de un contrato de trabajo, y su terminación. Y las razones de esta decisión pueden ser muy diferentes: el conflicto con los colegas, la falta de perspectivas de carrera, el incumplimiento de las leyes, la obtención de una oferta de trabajo más favorable, etc. ...

Ya hemos escrito unos 80 artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que requiere la notificación por escrito del empleador de renuncia, presentada a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista. Por lo general, este período se utiliza para buscar un reemplazo o de la finalización de los proyectos en curso. Antes de su graduación empleado puede cambiar de opinión y retirar su declaración. Pero la elaboración de dos semanas - no un procedimiento obligatorio, si logra ponerse de acuerdo en esto con el jefe del puesto o si este no es su principal y única sovmestitelskoy. Lo mismo se aplica a los empleados contratados para los contratos de trabajo de temporada y de duración determinada - de acuerdo con el artículo 292 del Código del Trabajo, en cuyo caso el empleado debe notificar al empleador de la renuncia a más tardar tres días.

En el día del despido, usted debe obtener todos sus documentos: registro de empleo, una copia de todo lo que está conectado con el trabajo (pedidos, estado de resultados, la información sobre las transferencias al fondo de pensiones) - se puede hacer en el departamento de personal de su antigua organización ahora. Además, debe implementar la liquidación final, que incluía una indemnización por vacaciones no utilizados en el período de trabajo. Si algo está en el proceso de despido no es el caso, y el empleador no cumple con la legislación laboral, que debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo con la demanda de la restitución de los derechos violados.

¡Prepárate para la "guerra"

Por desgracia, en algunos casos, las autoridades reaccionan adecuadamente a su decisión de despedir. Futuro ex jefe comienza a comportarse como un señor feudal, la celebración campesina (a pesar del hecho de que la servidumbre fue abolida hace más de ciento cincuenta años). Ahora usted pertenece a los "enemigos" y "traidores a la causa común." Para que "cuelga" todos cometemos errores y durante dos semanas para cumplir con el volumen de trabajo anual.

Por supuesto, la cabeza se puede entender - nadie quiere bajar drásticamente un buen empleado y encontrar una nueva. Pero la decencia algo que no ha sido cancelado! En este caso, sólo se puede tolerar las dos semanas restantes, que bien puede parecer como "infierno sobre ruedas". No deje que el jefe no hay razón para cavilar cualitativamente hacer su trabajo. Por lo menos usted puede venir en ayuda de la licencia por enfermedad, el uso de los cuales cubrirá el malogrado dos semanas de detención.

Esté preparado para los posibles problemas con la adopción de la resignación. De alguna manera, algunos directivos "olvidan" a firmarlo. Por lo tanto, este documento debe hacerse en dos ejemplares: uno se le da al departamento de personal y pedirles que firmar otro agente que tomó la declaración. Si se niega a hacerlo, puede enviar sus documentos por correo Rusia carta certificada con acuse. Fecha de la última voluntad y la fecha de su notificación de despido.

 cómo dimitir de sus puestos de trabajo

Salga bellamente

Así que todos los momentos problemáticos son eliminadas y marcaron el inicio de sus últimas dos semanas en el antiguo lugar de trabajo. No importa cuánto preaviso usted es el empleador de su partida, usted debe hacer que sea más fácil para las empresas como sea posible durante este período. Por supuesto, la tentación de "bambú humo" todo el tiempo, pero para hacerlo, simplemente deshonrosa! Usted debe completar los proyectos en los que tomó parte activa, para poner en orden las cosas y dejar que el nuevo empleado toda la información clave sobre el trabajo (por ejemplo, los contactos).

En consecuencia, las dos últimas semanas sobre el lanzamiento de la nada que ver con la falta. Más bien, se ve como un resumen de todos los casos y con lo que en un estado completo. Por lo tanto se comportan de la misma manera que un trabajador común: siempre llegar a tiempo, no ser perezoso, el cumplimiento de buena fe con sus obligaciones. El empleador paga por estas dos semanas de su trabajo, así que tenga cuidado de un retorno digno.

Sigue la tradición de su fuerza de trabajo en relación con el despido de uno de sus miembros. Lo más probable es que no se acaba de recoger el libro de trabajo, sino también el derecho de decir adiós a sus colegas. Enviar cartas a ellos por correo electrónico, en la que expresó su gratitud por la cooperación y la buena actitud. No te olvides de compartir los contactos con los empleados clave de la compañía y en especial su sección - estas conexiones sin duda ser de utilidad para usted en un lugar nuevo. Si la empresa recibió tumultuosa despedida, no ir en contra de la propuesta de ir con los colegas a un café cercano después del trabajo.

Sean cuales sean sus últimos días en la empresa, el retiro de las posiciones habituales casi siempre causa tristeza el empleado, incluso si usted sabe cómo dejar de fumar, o ir a un lugar mejor. Recuerde que antes de la expiración de dos semanas a partir de la fecha de notificación, usted puede cambiar de opinión y volver a la posición anterior. En cualquier caso, su carrera se está moviendo hacia adelante, y en el horizonte se puede esperar nuevos éxitos y logros!

 Cómo dejar el trabajo, a no hubo heridos

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