Todos vienen a su fin. Más recientemente, durante la entrevista que le dijo por qué quiere trabajar en esta empresa, y ahora ya piensa en cómo disparado correctamente. Así que usted ha hecho esta decisión. ¿Cuáles son las "trampas" que tienen que enfrentar?

Lo que debe saber antes de disparar

A pesar de que todos los días de trabajo desestimó miles de nuestros conciudadanos, pocos saben cómo hacerlo. Ni siquiera el hecho de que es mejor - tanto en general ocurre salir del trabajo. De hecho, no es un tema fácil para los descalzos humano en el psicológico y el sentido legal. Especialmente para ti hemos compilado una lista de temas que se enfrentan aquellos que han decidido cambiar de trabajo.

¿Qué debe hacer primero?

En primer lugar, piense de nuevo su decisión. "Trabajar por su tío," es muy difícil, ya que, de hecho, y para ellos mismos. En el curso de su trabajo, nos enfrentamos a una serie de complejidades que adultos y responsable general deben ser capaces de superar.

Así que antes de quemar los puentes detrás de ellos y rápidamente notificar el despido de todo pensar en lo duro que en su decisión. Aquí está un ejemplo sencillo. Una cosa es cuando estás unos años trabajando para una compañía, que constantemente engañando, los salarios con retraso, no puede distinguir entre los deberes de los empleados y obligarte a hacer cosas que no estaban interesados. Es muy distinto si usted acaba de venir a trabajar y se dio cuenta de que en realidad es muy diferente de la imagen que atrajo a su imaginación.

Ideal trabajo no se ve - al menos hasta que necesitan para crecer. Y el jefe no siempre es honesto y justo: sucede que él se mete con usted irritación por algún pequeño paso en falso y alabanza para el trabajo brillante. O el trabajo en sí resultó ser no tan interesante como pensabas. En estos y otros casos, debe analizar su propia resistencia y considerar si existe la posibilidad de permanecer en el lugar de trabajo y adaptarse a las dificultades encontradas.

Al notificar su decisión al jefe?

De hecho, este problema es capaz de darle una paliza fuera de pista. Por un lado, es ampliamente conocido que el jefe debe ser advertido dos semanas antes de la fecha prevista de salida - para que él tenga tiempo para encontrar un reemplazo. Por otro, está claro que la búsqueda de un empleado por un corto período de tiempo puede ayudar a un gran éxito, que no está tan a menudo visitado por empresas ordinarias.

Así que no "arrastrar", advirtiendo al jefe. Por supuesto, todo depende de qué relación tiene con él es miembro. Si se mira a los ojos a la cruda realidad, se hace evidente que los buenos líderes no desaparecen, y entonces usted tiene algún tipo de malentendido. Es natural que usted puede no estar dispuesto a dejar en paz con el jefe. Pero le aconsejamos que se enfríe un poco y pensar que la vida es larga, y la Tierra - ronda. No se sabe qué tan agresivo despido puede afectar a su destino. Por lo tanto, si usted tiene la fuerza y ​​el deseo de tratar de comportarse decentemente hacia el "futuro de la ex" jefe.

Para ello, es necesario advertirle del despido de antelación. No dos semanas, y en algún lugar en el mes pasado. Que sea un mejor tono cortés pero firme. Elegido cuidadosamente las palabras, expresiones y entonación. Hablando sobre las razones por las que ha decidido dejar de fumar, no llame al personaje principal, condiciones de trabajo brutales y el aburrimiento. Todo esto hará que el interlocutor agresión y no tendrá ningún sentido. Sé correcta y exacta - estas son las principales condiciones para una conversación exitosa con el jefe. Por ejemplo, en lugar de las palabras de los bajos salarios, tratar de decir lo siguiente: "Siento que ha llegado a su techo en esta empresa. Me gustaría seguir creciendo y desarrollándose con el fin de ser eficaces y eficientes ".

Por último, debe estar preparado para las emociones negativas por parte de la cabeza. Él es un hombre sencillo! Naturalmente, la noticia acerca de dejar el empleado le causa estrés. Al mismo tiempo, usted tiene el derecho de interrumpir la comunicación, si la conversación va cualquier frontera y el marco. Por lo tanto, para encontrar un equilibrio, y su conversación terminará bien.

¿Qué leyes protegerme?

Por extraño que parezca, pero casi todo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre su lado. Despidos dedicaron por entero a capítulo 13 del documento correspondiente. El artículo №77 es una lista general de los motivos de la terminación del empleo. Estos incluyen el acuerdo de las partes, el empleado o el empleador, a la expiración del contrato de trabajo, la negativa a continuar la relación de trabajo en relación con el cambio de titularidad de la empresa y así sucesivamente.

Anteriormente hemos escrito sobre el hecho de que es necesario informar a las autoridades, al menos catorce días antes de la fecha prevista de salida, en cuyo caso será necesario para hacer ejercicio. Sin embargo, no todo el mundo sabe que hay excepciones a esta regla. Por ejemplo, si la organización no es su principal lugar de trabajo y que funciona como un trabajador a tiempo parcial. O, en la conclusión del contrato de duración determinada o de un contrato de trabajo de temporada - en estos casos, el plazo de preaviso se reduce a tres días. Este número nos dice el artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

¿Qué documentos son necesarios para el despido?

Para entender cómo dejar su trabajo, es necesario tener una idea clara acerca de los documentos que acompañan este proceso. Para empezar tienes que escribir una carta de renuncia en la forma prescrita. Si el jefe es leal a ti, sólo tiene que salir de la aplicación en el departamento de personal. Si una solución a este problema podría ser un problema, debe corregir el hecho de su presentación. Para ello, imprima una declaración por duplicado y, o bien enviarlo por correo certificado o transmitir a través de la Secretaría de la cabeza con la firma de este último en las dos versiones del documento. Esta fecha será considerada como la fecha de su aviso de salida.

Dos semanas más tarde, el gerente debe firmar la orden para su despido. Usted va al departamento de personal, y no conseguir sus manos en todos los documentos relacionados con el trabajo, el libro de trabajo y la liquidación final, respaldado por una nota de servicio. Esta cantidad, por cierto, debe incluir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Este último documento, que se encontrará con - una notificación de terminación del contrato de trabajo.

¿Cómo decirle a los colegas sobre el despido?

Mucho depende de lo que es la relación con sus compañeros de trabajo y algo de ambiente psicológico general en la oficina. Cualquier persona sensata entiende que el lugar de trabajo puede variar, y nada en este terrible allí. Pero por alguna razón que ocurre es que una vez que se toma la decisión de irse, todo lo ponga fin de inmediato a pensar con claridad.

Si usted tiene una relación tensa con sus colegas, que no hacen nada para ellos tienen la obligación de informar. Lo mismo se aplica a las circunstancias, cuando la empresa decidió bajar todos los perros en el empleado saliente. En este caso, que usted y sus nervios. Cortésmente decir adiós a sus antiguos colegas, cuando el día X, e ir "a la libertad con la conciencia tranquila".

Muy diferente, que puede hacer si un equipo tenía amistades normales o incluso. Entonces se puede decir de sus colegas de despido en algún lugar para un par de semanas antes de la retirada definitiva. Esto facilitará su adaptación a los cambios futuros, y se puede ver con su cuidado al dolor máximo.

La guardería puede ser ofrecido por antiguos colegas para celebrar este evento en un café cercano o simplemente ofrecer una taza de té y tarta a la derecha. Asegúrese de tener en cuenta los aspectos positivos en el trato con ellos: que te han ayudado, lo que ha aprendido, y similares. No va a hacer su salida menos triste, pero dejarlo en la luz y agradable impresión.

¿Qué obstáculos pueden encontrarse en mi camino?

• La ira de los futuros ex colegas. Colegas y superiores sobre todo es probable que no sea feliz con su cuidado. En algunos casos esto se traduce en la persecución de los empleados "negligente". Hay que aconsejar que estar mentalmente estable y no ceder a sus provocaciones, y recordar que va a terminar pronto.
• Escollos legales. Con el fin de no pagar la mitad del sueldo, las autoridades pueden tratar de arreglar las cosas de modo que usted no tiene que disparar a voluntad. Todas las razones de esta se enumeran en el artículo №80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Por lo tanto, durante las dos semanas de trabajo en cualquier caso no puede llegar tarde, saltar, etc. ... Recuerde que este concepto como un secreto comercial. A ello puede incluir cualquier información sobre la compañía. Si usted ha firmado una obligación correspondiente, ni durante ni después de la destitución no tienes derecho a decir nada sobre los asuntos internos de la organización.
• Retraso en los pagos. Por supuesto, en el Código del Trabajo dice que tienes que calcular el día de su despido. Pero, por desgracia, las leyes en nuestro país se observan no siempre. En este caso, póngase en contacto con la inspección del trabajo con la aplicación correspondiente. Los empleadores, como inspectores de incendios tienen miedo, y serán más fáciles de resolver con usted, en lugar de sustituir organización bajo penas severas.

Cómo comportarse en las próximas dos semanas?

Por lo tanto, se presenta la solicitud, y sólo se puede trabajar durante dos semanas. Surge la pregunta acerca de la línea de conducta que debe ser seleccionado en este periodo. Lo más importante - es el máximo para ser un justo respeto al antiguo empleador. Era un momento difícil, y por eso, después de la noticia de su despido le obliga a buscar un nuevo empleado para enseñarle al rompecabezas sobre el hecho de si va a encajar en el equipo.

Así que trate de ser leal y paciente. Si las autoridades crisis nerviosas a cabo dentro de los límites de la ética, lo mejor es esperar simplemente es. Deberes de trabajo deben ser llevadas a cabo con precisión y cualitativamente - entonces el empleador no tendrá ninguna razón para encontrar la avería con usted, y usted se manifestará como una persona responsable y decente. Colegas porque seguro que no quieres que haga por ti, con todo su trabajo.

Hablando de personal. No se sabe cuando y donde se necesita su ayuda. Así que no "quemar" puentes profesionales sobre las antiguas posiciones. Cómo dejar el trabajo sin él? Gracias compañeros por su tiempo pasado juntos. Lo más probable es que usted será capaz de recordar algunos momentos agradables acerca de cada uno de los empleados - no se olvide de decirles al respecto. Adecuadamente responde a las solicitudes de asistencia en estas dos semanas, trata de ser servicial y amable - y entonces sus antiguos colegas es más probable que recordará una palabra amable.

En la búsqueda de un nuevo trabajo?

Ciertamente, desde el punto de vista moral y ético, esta pregunta parece irrelevante. Al igual que en una relación debe buscar una nueva, cuando se rompió los lazos con la vieja. Pero te permitas ser tan honestos son pocos. Y la situación en el mercado laboral de hoy es que hay una bastante grande oportunidad de pasar un tiempo bastante decente en busca de trabajo, por lo que lo tendrá luego de captar en un principio tiene una oferta satisfactoria.

Por lo tanto, buscar trabajo debe comenzar en el momento en que tomó la firme decisión de despedir. O incluso un poco antes: el estudio de esta pregunta le ayudará a resolver la situación en su campo profesional. ¿Hay una escasez de personal, ¿cuál es el nivel de los salarios y las competencias necesarias - todo esto es muy importante saber con el fin de mantenerse al tanto de. Tal vez sus requisitos patronales son un poco demasiado alto y usted debe pensar en su declive?

Bueno, si usted cree que es necesario encontrar un trabajo en la fecha prevista de salida, la demora no puede ser esto. Explorar activamente los sitios con las vacantes, Enviar currículum, llame a las compañías interesantes para tu perfil. Gerentes de recursos humanos ahora están dispuestos a ir a conocer a los candidatos y designar a la entrevista en horas. Pero ten cuidado! Cabeza, aprender sobre la búsqueda de trabajo a sus empleados puede ser muy terrible en la ira, así que haga todo lo posible para "abrir los ojos" por su cuenta y en el momento adecuado.

Para vivir después de la destitución?

Esto debe hacerse cargo de antemano. Con cada retraso sueldo de cinco a diez por ciento "ahorros crisis de los fondos." Si nos atenemos a este esquema, entonces usted no tendrá un problema así. Además, usted no tiene que tratar con él si ya ha decidido sobre un nuevo trabajo.

En el caso de que el despido demostró un fuerte e inesperado para usted, usted debe buscar una salida a la situación. Analizar sus conocimientos y habilidades existentes: tal vez porque de ellos será capaz de participar en la ejecución de los proyectos individuales o asesorar a otros en ciertos temas específicos. Por supuesto, es necesario entender que en algún momento usted tiene que recortar sus gastos y de estilo de vida cambia. Pero vale la pena, no sufrir, trabajar para la oficina odiado.

Pocos empleados saben que antes de la expiración del período de dos semanas que tienen derecho a cambiar de opinión y retirar su renuncia. Sin embargo, la mayoría no. Después de todo, para la mayoría de personas que abandonan el trabajo - es una medida necesaria, basada en motivos graves. Sólo podemos desearle buena suerte y éxito profesional en la manera profesional difícil!