En la vida, siempre hay algo para cambiar - así funciona el mundo. Las personas nacen, ir a la universidad, conseguir un trabajo, retirarse, casarse, tener hijos, divorciarse y pasar de un lugar a otro, hacerlo todo por su cuenta. El deseo de cambio está en la sangre del hombre, y es particularmente fuerte esto podría manifestarse en el campo profesional. Es mucho más fácil si la decisión de aceptar la renuncia a su jefe - que acaba de presentarlo y está buscando un nuevo empleo. Por supuesto, el peso de las emociones negativas, pero la responsabilidad - es cero. Así es como para vencer a todos, si usted ha decidido renunciar?
Análisis de las causas
Por lo tanto, usted tiene cualquiera de estos pensamientos. Pero antes de aturdir a los jefes de su decisión de renunciar, primer vistazo a las razones, fue convocado. En primer lugar, es necesario comprender qué tipo de trabajo que usted necesita buscar más. Y, en segundo lugar, la única manera que se puede entender lo que es la mejor manera de salir del lugar de trabajo actual. Además, usted será capaz de entender que el problema no es que lo que haces ahora, y tú, y cambiar la posición y la empresa no va a decidir nada. Por lo tanto, tratar de entender.
Los bajos salarios
La mayoría de la gente lo llama la causa de la dimisión del anterior lugar de trabajo, cuando en realidad el porcentaje real de insatisfechos es salario mucho menor. Pero nosotros no lo sabemos. Antes de escribir una carta de renuncia, pensar en por qué usted está pagando tan poco dinero. Tal vez lo que realmente importa en el nivel general de los salarios en la empresa, lo cual fue muy por debajo de la media del mercado. Pero a menudo sucede que los empleados mal pagados que no está funcionando correctamente. En este caso, primero debe buscar la paja en el ojo - tal vez usted siempre ha estado realizando sus deberes por descuido? ¿O es que carecen de los conocimientos y habilidades específicas? Es necesario determinar las respuestas a estas preguntas.
La oferta de trabajo
Por un lado, su deseo de alejarse del lugar anterior clara - buena posición en nuestra (y cualquier otro) tiempo en la carretera no está mintiendo. Por otro lado, no hay límite a la perfección: siempre habrá un poco de trabajo para ser mejor que esto. Y si cambia con demasiada frecuencia, entonces tarde o temprano (probablemente más pronto) que alertó a los gerentes de recursos humanos. Así que antes de ir por su cuenta a un nuevo lugar, una evaluación sobria de los pros y los contras de las posiciones futuras, y las razones por las que usted quiere hacerlo.
Los conflictos con los superiores
Pocas personas las relaciones con la gestión están formados de tal manera que la nariz de mosquitos no socavará. El más común es lo contrario: el empleado parece como si las autoridades lo requieren para llevar a cabo una variedad de descripción del trabajo y de remuneración obligaciones no conformes. En este caso, es necesario analizar si usted tiene problemas con el fin de acatar y cumplir con las órdenes de otros. Es posible que usted responde agresivamente a los requisitos de sí mismos, cuando en realidad son absolutamente justificadas.
En este sentido, hay muy útil hablar con los que están en el lado opuesto, por ejemplo, un hombre que tiene una posición de liderazgo similar. Le aseguramos, usted se sorprenderá al descubrir aspectos de la relación en frente de usted. Y el retiro voluntario ya no sea una perspectiva tentadora, y una manera de escapar de los problemas reales.
El clima en el lugar de trabajo
A veces las relaciones no se suman, no sólo con sus superiores, sino también con todos los compañeros que le rodean. Todos pelean entre sí, el chisme y tratar de sustituir a su prójimo. Por supuesto, parte de la responsabilidad en este caso recae en la gestión de la organización, cuya política define la cultura organizacional de la empresa. Sin embargo, algunos de comunicación se lleva a cabo por el personal! Y si usted no puede conseguir junto con cualquier colega, que es posible que en su comportamiento, también, algo está mal.
Pero si la situación comenzó a calentarse no hace mucho tiempo, y se asocia con algunas decisiones de gestión y momentos de trabajo, que no se puede influir, las renuncias bien podría ser la forma adecuada salir de esta situación. Aunque puede haber una trampa oculta en forma de baja tensión y la incapacidad de adaptarse a las cambiantes condiciones difíciles.
Alcance del Trabajo
Usted ha empezado a darse cuenta de que lo que está haciendo, no te traes satisfacción. Cada vez más, el aburrimiento y la irritación se convierten en sus compañeros habituales durante la jornada laboral. Tal vez esto nunca ha sido la posición de interés para usted, y usted percibirá como un punto de parada entre el ocio y el trabajo de sus sueños. Y entonces el deseo de dimitir sólo significa que es hora de mirar realmente interesante que hacer.
Pero bien puede ser cierto que el interés por el trabajo desapareció en algún momento en particular. Y a continuación, sólo tiene que averiguar las causas del incidente. Usted simplemente puede "crecer" fuera de la oficina y quiere más, que la empresa no está dispuesta a darle (pero asegúrese de aclarar con las autoridades). Por otra parte, si lo que se cansa de la estabilidad: si su campo profesional el viento se detiene, te aburres. ¡Fuera de aquí tal vez dos. En primer lugar - busque la posición para la cual usted será como un volcán, pero es sólo en el caso de que si usted tiene una alta tolerancia al estrés y la flexibilidad. Y el segundo - para entender por qué usted se convertirá rápidamente uniformidad aburrida y la estabilidad que te hace gravitar para cambiar la situación.
Desestimar sabiamente!
Así, ya se ha dado cuenta de que la decisión de despedir a tendrá que tomar una cabeza sobria, sopesando todos los pros y los contras de la ley. Pero si continúa mantenerse firme y ¿sabes por qué lo necesita, es el momento de hablar con el jefe. Cómo hacerlo correctamente?
En primer lugar, esperar el momento cuando va a estar a solas con el jefe. Es importante que su conversación no está presente de afuera, ya que puede afectar en gran medida su ambiente, y la reacción del jefe. Trate de ser lo más discreta, aunque la vieja relación entre usted lejos de ser ideal. Usted no debe ser así "Cheers, finalmente volcar este antro! ".
Trate de hacer llegar a las principales razones por las que usted está dejando a la empresa. Si son realmente fuerte y objetiva, es probable que va a entender, y tal vez incluso se regocijará por ti. Al mismo tiempo, en los últimos años, los casos de gestión tiende a no liberar un verdaderamente valiosos empleados y listos para poner en peligro, lo que negar las causas que impulsan a salir por su cuenta.
Durante la conversación, no centrarse en las cosas positivas que han adquirido a través del trabajo en la empresa y con las personas específicas. Si el jefe está realmente interesado en una retroalimentación honesta, entonces usted puede explicarle las razones de su partida, pero, de nuevo, de una manera discreta. Usted no debe jurar y adiós para regar toda la suciedad: Cada uno de ustedes llegar a sentirse mal por lo que pasó el conflicto y beneficiarse de ella no tendrá ninguna.
¿Qué hacer?
Vamos a hablar de los aspectos organizativos y legales de renuncias. En primer lugar usted tendrá que escribir una solicitud dirigida al director de la empresa con indicación de la fecha de emisión y fecha de la última jornada de trabajo. Puede enviarlo al departamento de Recursos Humanos o su supervisor inmediato.
Si por alguna razón hay problemas, entonces se imprime mi carta de renuncia por su propia cuenta, en dos ejemplares, y pasar uno de ellos a través de las autoridades que reciben y el Secretario, con la firma obligatoria de este último en los dos papeles. O simplemente puede enviar el documento por correo certificado con acuse de recibo.
Luego vienen esas mismas dos semanas, usted tiene que trabajar y dentro de la cual las autoridades que deben encontrar un reemplazo. Usted puede pedir ayuda en este asunto, y será correcta si no se dé por vencido. Por último, buscar un reemplazo es simple y bastante decentemente. Pero si usted trabaja a tiempo parcial u otras condiciones que se especifican en el artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de la minería se reduce a tres días.
Después de dos semanas, tendrá que ir al departamento de Recursos Humanos y conseguir que todos los documentos y el pago requerido. Usted está obligado a dar el día del despido. Por cierto, si en el proceso de salir del trabajo algo va mal, entonces usted tiene todo el derecho a quejarse ante la inspección del trabajo, el beneficio que ahora no tienes nada que temer de la antigua empresa.
Trabajar fuera
El tiempo ha pasado, y ahora hay que trabajar durante dos semanas en la empresa, todos los empleados son conscientes de su decisión de dejar de fumar por su cuenta. Recuerde que usted no acaba posible que necesite una recomendación antiguos compañeros en el taller, por lo que el tratamiento de sus deberes de buena fe. No es necesario para evitar retrasos y errores en el período.
Al mismo tiempo, no hay que olvidar que sus días en este sitio están contados. En consecuencia, el trabajo debe ser la idea de que usted tiene que pasar a alguien todos sus asuntos. Trate de hacer que el nuevo empleado puede buscar fácilmente en todos sus proyectos, contactos y medio ambiente de trabajo. Si ya hay cambiador durante su trabajo, llegar a conocerlos y entrar en él en el curso de la causa.
La búsqueda de un nuevo empleo
Seguramente usted ha madurado una pregunta cuándo empezar a buscar un nuevo trabajo? Por supuesto, si sale por su cuenta debido a algunas propuestas interesantes, no es necesario para usted. Pero lo que hay que hacer, si su atención está vinculado a otras causas? Le diremos al respecto.
En general, una buena idea tener algo en mente antes de hablar con el jefe - es ideal. En este caso, usted tiene un fuerte seguro de lo suficiente en caso de que el jefe estaría de acuerdo con usted, y no tiene la obligación, si él decide de repente ir a conocerte y ofrecer las mejores condiciones para el trabajo (sí, esto también sucede!).
Pero puede ser que la conversación había tenido lugar, y sin ideas todavía. Por lo tanto, es el momento de pensar en las vacantes interesantes. Las dos semanas de ejercicio - un buen momento para ello. En primer lugar, vamos a lo que usted está buscando, sus amigos - hay alguna posibilidad de que algunos de ellos el aspecto de un empleado digno o colega.
Recuerda lo anterior le sugerimos analizar las razones de su despido? Es el momento de utilizar esa información. En su base, hacer una lista de deseos con respecto al nuevo puesto de trabajo: el contenido, las perspectivas de crecimiento, el tamaño de la empresa, el nivel de salario, condiciones de trabajo, la cultura corporativa, el reconocimiento de marca, bonos de compensación - tratar de pensar en todos los detalles. No es necesario buscar un lugar que cumpla con todas las expectativas. Sin embargo, es posible que en el proceso de elaboración de la lista y la clasificación de los artículos, se desciende penetración en cuanto a donde quieres trabajar.
No pagamos por accidente tanta atención a esto, porque muy a menudo el caso de que después de que el despido de una persona no sabe lo que quiere hacer y dónde ir. No te olvides de votar cada artículo en su importancia, por ejemplo, en una escala. Pero al menos cinco posiciones deben ser "de hierro" - es decir, no tienen en cuenta los trabajos que no cumplan con estos requisitos.
Dónde buscar ofertas de trabajo? En todas partes! Y esto no es una broma. En realidad, usted puede encontrar su trabajo ideal, vagamente oído por casualidad una conversación en el metro. O ir a ninguna organización y encontrar que todo es "necesario" debido a la ausencia de cualquier empleado. Por lo tanto, usted tiene que tener cuidado todo el tiempo.
El más común y eficaz es la búsqueda de empleo a través de anuncios en Internet. Si quieres encontrar un trabajo en una gran empresa, a continuación, busque en los sitios conocidos y publicitados - publicación de las propuestas por ahí cuesta dinero, y se mantiene a cabo pequeñas empresas.
Si usted está interesado en trabajar en una organización pequeña, el uso de los foros locales, sitios de redes sociales y modesto. Aquellos que deseen trabajar en el servicio público lo recomendamos ponerse en contacto con las propias organizaciones, como el anuncio de que, por regla general, no se publican, o el servicio de empleo. Sin embargo, en los últimos tiempos en los sitios web de estos servicios publicado en silencio los anuncios de vacantes. En general, la manera más confiable para encontrar un puesto de trabajo - sólo a través de un amigo.
Después de haber encontrado algunos trabajos interesantes, usted debe prepararse para la entrevista. En primer lugar, usted debe pensar cuidadosamente acerca de la respuesta a la pregunta sobre las razones de su despido. No debería estar asociada con los conflictos o problemas financieros. Es más correcto decir el reclutador que ha dado y recibido de una operación anterior, todo lo que era posible, y ahora está buscando, donde se podía alcanzar su máximo potencial. Cualquiera de explicar lo que quiere cambiar el alcance de las actividades, ya que el primero no era la posición que usted está interesado. Asegúrese de determinar las tiras de salario mínimo por debajo del cual no "caer".
Vale la pena ir sólo por entrevistas sobre el trabajo que usted realmente interesante. Si ofreces algo que no se va a hacer - mejor renunciar inmediatamente, para no gastar de su propio, o el tiempo de otra persona. Y, por supuesto, en el curso de la conversación resulta absolutamente todos los detalles de la futura labor de librarse de las sorpresas desagradables: la lista de las responsabilidades funcionales, el nombre del director, la naturaleza de la información, condiciones, etc. ...
Es importante no sólo el derecho a buscar trabajo, pero a renunciar a ella. Si usted sabe cómo hacerlo, entonces es probable que su crecimiento profesional no tomará mucho tiempo. Por supuesto, no hay que olvidar que el despido - es siempre una gran cantidad de estrés para los humanos, ya que se produce. Pero la capacidad de minimizar las malas consecuencias de su guarda su fuerza.
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