¿Cuántas veces has oído hablar de alguien: "Él (o ella) - un líder nato?" Quizás no tan muchas personas que tienen cualidades especiales que con toda naturalidad los llevan en una posición de liderazgo. Pero lo que hace esta gente de esta manera? ¿Cuáles son las cualidades personales del líder, y si estas cualidades se dan a alguien de la naturaleza? Y si es así, ¿significa esto que la normal, la persona promedio nunca será capaz de convertirse en un líder?

Este no es el caso. Considere, sin embargo, cualquier cargo directivo - ¿Está de acuerdo que un buen líder debe tener las características de un líder, porque "lleva" para un equipo? Por lo tanto, sus principales habilidades no son tan importantes como la calidad de los líderes de los grupos. ¿Y qué, el jefe del equipo puede ser el único que nació líder "listo"? Por supuesto, no lo es. Y si vas a una carrera y quiere llegar a ser un buen líder, o simplemente quieres tener éxito en la vida, usted debe pensar en cómo desarrollar las cualidades de un líder.

¿Quién es un líder?

Líder - una persona que ayuda a otros a hacer mucho más de lo que nunca creyó posible. El liderazgo es una persona que ayuda a liberar el potencial de los demás, si las características individuales o el potencial del grupo, empresa u organización. Él no le dice a los demás lo que deben hacer, sino que inspira a la gente y les permite ver exactamente lo que pueden hacer y luego ayudan a "obtener".

El liderazgo puede ser definida como la capacidad de una persona para animar a otros a seguirlo voluntariamente. Este cualidades psicológicas que son una combinación de conocimientos, valores, habilidades y características de comportamiento. Liderazgo - es un proceso que ayuda a un grupo de personas para lograr sus objetivos.

El líder siempre ver una imagen clara de la meta final, por lo que siempre sabe a dónde ir. Se caracteriza por una sólida comprensión de la forma en que parece el éxito y cómo se puede lograr. Por otra parte, el hombre con las características de un líder es capaz de mantener la visión de objetivos, incluso en condiciones adversas, y por lo tanto sigue actuando deliberadamente, manteniendo una creencia apasionada en el éxito y la infección de esta pasión de sus seguidores.

Un buen líder es disciplinado suficiente para trabajar en su visión definitiva dirigir sus acciones y las del equipo para lograr el objetivo. El líder no sufre de "parálisis de análisis", pero puede convertirse en una fuente de inspiración y saber cómo hacer que otros creen en el éxito. ¿Qué otros rasgos de personalidad de un líder digno de mención?

Cualidades de un verdadero líder

¿Las personas que nacen con inclinaciones de liderazgo, o desarrollar tales habilidades puede cualquier hombre - una pregunta que todavía está abierto para el debate. Pero el hecho de que un verdadero líder se distingue de otras cualidades psicológicas y personales básicas que los hacen así - esto es un hecho indiscutible. Vamos a explorar estas cualidades más.

• Honestidad. El líder debe gozar de la confianza de sus seguidores, y la honestidad en este su ayudante principal. Un hombre que dice ser la fe de los demás en sus palabras y hechos, nunca prevaricar y una ilusión.
• La apertura, que significa que usted puede escuchar nuevas ideas, incluso si no cumplen con las formas generalmente aceptadas de pensar. Los buenos líderes son capaces de escuchar y tomar la idea de alguien más, y no es peor que ellos mismos pueden llegar a e implementar nuevas formas de hacer las cosas que nadie antes que él no trató de entrar. La apertura conduce al respeto mutuo y la confianza entre el maestro y sus seguidores, y permite expresar libremente ideas personales, y otros - para oírlos. Líder Abrir defenderá su visión para una ventaja a la meta; por el contrario, otros pensaban que considera potencialmente mucho mejor que su propia propuesta. Capacidad para considerar abiertamente alternativas a sus propias decisiones es una habilidad importante para un verdadero líder.
• Un enfoque creativo a cualquier problema, que de hecho es el resultado de la capacidad de pensar de manera diferente de lo habitual. Muy a menudo sucede que mirada "zamylenny" las cosas que frenan la búsqueda de soluciones. El líder general no experimenta este problema. La naturaleza creativa de estas personas les da la oportunidad de ver lo que otros no pueden ver, y que dirige a sus seguidores en una nueva dirección. Muy a menudo, el líder dice: "¿Y si ...? "Y es poco probable que se oye de él:" Sé que esto es una pregunta estúpida ... ".
• La confianza, que en todo caso no debe ser confundida con la agresividad. Más bien, es posible especificar claramente cómo actuar y qué deben esperar estas acciones. El líder debe ser firme para obtener el resultado deseado. Junto con la confianza viene la responsabilidad de una comprensión clara de lo que los seguidores esperan de sus líderes. Tal persona inspira confianza en los demás y reúne a todos los esfuerzos del equipo para resolver el problema.
• Por no hablar de un sentido del humor, destacando las cualidades personales de cualquier líder. Es de vital sentido importante (en este caso), ya que ayuda a aliviar el estrés y el aburrimiento, así como para calmar la hostilidad que pueda surgir entre los miembros del equipo. El humor es una forma de poder, que proporciona control sobre el ambiente de trabajo. Y si usted dice simplemente, que el humor ayuda a establecer la camaradería en el grupo.
• Entusiasmo. La gente estará más dispuesta a confiar en un hombre que es un apasionado y dedicado a su trabajo. Un líder debe ser una fuente de inspiración, y ser un factor de motivación para los demás. A pesar del hecho de que los derechos individuales de la cabeza pueden ser diferentes de las funciones de los demás miembros del equipo, un verdadero líder de todos los percibe como parte del equipo de trabajo para lograr el objetivo. Un hombre así no tiene miedo de subirse las mangas y asumir el trabajo "sucio".
• El líder debe actuar de forma organizada y centrada en un contexto de incertidumbre. La gente en los momentos difíciles siempre miran a su líder en la búsqueda de la certeza y la seguridad.
• Capacidad de pensar analíticamente. No sólo hace un buen líder ve la situación en su conjunto, puede romperlo para ver de cerca. Es decir, mantener el objetivo en el campo de visión, un buen líder puede dividirlo en sub-metas, desarrollar un pasos manejables y avanzar en esta dirección.
• Voluntad de cambio. Los cambios son uno de los factores más evidentes de la vida, pero siempre se reúnen los más resistencia. Los líderes eficaces, por el contrario, entienden la importancia del cambio, pero ignorar la inevitabilidad del cambio y mantener las cosas como siempre lo han sido, el otro parece ser más sencillo. Además, el líder no sólo toma, pero también anticipa las innovaciones.

Estos son sólo algunos, los más importantes, en nuestra opinión, las cualidades personales del líder moderno. Pueden estar presentes de forma natural en la persona de la cabeza, pero, sin embargo, cada una de estas características pueden ser desarrollados y fortalecidos. Así como desarrollar sus habilidades. Esto, tal vez, es hablar más.

Cómo desarrollar cualidades de liderazgo

Usted debe entender que los líderes no se hacen durante la noche. Incluso nacido con instintos de liderazgo tienen que trabajar en ti mismo, para mejorar sus posibilidades de lograr buenos resultados como el hombre dirige el equipo. Podríamos enumerar muchos rasgos que son innegablemente importante. Pero los psicólogos que estudian la historia de los personajes más famosos que han hecho una lista de las diez cualidades que necesitas para desarrollarte primero si usted quiere tener éxito en este campo. Para llegar al siguiente nivel, es necesario desarrollar las siguientes cualidades de un líder:

1. Objetivos Visión

   Los líderes tienen una idea clara de hacia dónde quieren ir y lo que pretenden lograr. Ven una imagen clara y crear un plan estratégico para lograr sus objetivos.

   Cómo desarrollar sus metas de visión: estudian las biografías de grandes líderes y personas de éxito leer libros de motivación nuevos y clásicos de negocios, comunicarse con personas que han desarrollado habilidades de liderazgo. Formular un propósito cada día, y ver cómo era precisa y eficaz si se toma para medir los logros. Poco a poco poner delante de él todas las metas personales más distantes.

2. Capacidad para tomar decisiones

   Los líderes no tienen miedo de tomar decisiones difíciles e impopulares porque creen en sí mismos y en sus capacidades. Ellos saben que la indecisión mata a los recursos y capacidades.

   Cómo perfeccionar sus habilidades de toma de decisiones: empezar a tomar decisiones en aquellas áreas donde la negativa o el fracaso no será crítico para su confianza. Si la decisión es incorrecta, extraer una lección y seguir adelante.

3. Asunción de riesgo

   Los líderes deben tener el valor de actuar en situaciones donde no se garantiza un resultado positivo. Ellos están dispuestos a correr el riesgo de fracaso.

   ¿Cómo aprender a tomar riesgos: análisis de la situación, una lista de las ventajas y desventajas de cada opción, y luego asignar a cada elección de la calificación de riesgo de uno a cinco. A continuación, determine la probabilidad de que cada opción será exactamente como lo planeado. Todo esto le ayudará a decidir cuál es el riesgo que está dispuesto a ir a la opción que desea elegir.

   Consejo: No esperes perfección. No siempre se puede ganar. Cometer errores, los líderes están aumentando.

4. Motivar a los demás

   Los líderes pueden articular su visión de los objetivos y los medios para lograrlo convenciendo a los demás del valor de sus ideas. Ellos saben cómo inspirar a la gente a trabajar hacia las metas y aspiraciones a tales alturas comunes a las que estas personas ni siquiera piensan que pueden alcanzarlos. Bajo la influencia del líder de los miembros del equipo se esfuerzan por mejorar sus cualidades profesionales y personales.

   Cómo motivar a la gente a: explorar las necesidades que pueden motivar a la gente a la acción. Solo presta atención al hecho de que el mismo resultado no motiva a cada individuo. Escuche con atención a los demás, para averiguar lo que los motiva.

   Consejo: motivar a los empleados, simplemente asegurarse de que cada uno de ellos entiende cómo su trabajo contribuye al objetivo general.

5. La capacidad de crear un equipo

   Los líderes crean grupos de acción productivos, que se componen de las mejores personas. El equipo desarrolló con éxito un espíritu de cooperación, los miembros del equipo vienen fácilmente a un consenso y resolver conflictos.

   Cómo mejorar su equipo de educación habilidades: evitar respuestas preconcebidas a cada pregunta. Concéntrese en la evaluación de los diferentes puntos de vista en el debate, en lugar de tratar de probar un punto. Aprender a ver y utilizar la mejor del resto del equipo.

6. La búsqueda de autoconocimiento

   Los líderes saben sus fortalezas y debilidades, y para evaluar objetivamente su comportamiento. Reconocen sus deficiencias, están abiertos a la retroalimentación y dispuesto a hacer cambios en sus cualidades personales, si es necesario. Un buen líder está comprometido con la excelencia. No sólo mantiene un alto nivel, pero también plantea activamente la barra para alcanzar la excelencia en los diferentes campos de actividad.

   Cómo ampliar su auto: analizar sus acciones y sus consecuencias. Pida la opinión de los demás sobre lo que debe hacer para mejorar sus cualidades de liderazgo.

   Consejo: Mantenga un diario, que registra los eventos e incidentes más importantes. Así que siempre se puede mirar hacia atrás y analizar lo que hizo bien y qué se podría hacer mejor.

7. La preservación de la integridad de la persona

   Los líderes deben ser dignos de confianza, sólo entonces otros lo sigan. Relaciones honestas, emociones bien controlados, reacción predecible, sin conducta histérica y arrebatos de ira - todos los signos de la integridad. Integridad le permite pegarse a sus valores, incluso si una ruta alternativa puede parecer más fácil y supuestamente más grandes beneficios. Un líder que tiene esta característica, parece claro a sus seguidores y fiable, lo que hace que sea más accesible a ellos. Además, puede servir como modelo para el tipo de personas que se quieren imitarlo.

   ¿Cómo evaluar su integridad: buscar activamente la retroalimentación de amigos, colegas e incluso subordinados. Esto ayudará a definir mejor los valores y la medida de su responsabilidad, y se puede ver cómo sus ideas sobre los objetivos y sobre su papel en el equipo de acuerdo con las ideas de otras personas.

8. Trabajar en un largo de la vida

   Líderes deseo inherente de aprender constantemente, crecer y estar abierto a nuevas ideas.

   Cómo ampliar su conocimiento: mejorar sus habilidades profesionales, comunicarse con sus colegas para intercambiar nuevas ideas e inspiración, aprender de la experiencia de más líderes experimentados, leer libros sobre la gestión de la teoría lyudmi.Sovet: Los líderes sabios están buscando socios que puedan añadir sus propias debilidades.

9. La comunicación efectiva

   Los líderes pueden transmitir sus ideas totalmente diferentes personas, y saber cómo ajustar el estilo de comunicación para llegar a cualquiera y entendimiento con cada individuo.

   Cómo mejorar habilidades de comunicación: Practique la escucha activa y aprender las señales no verbales del cuerpo. "Leer entre líneas" durante la conversación, sobre todo cuando se trata de miembros de los esclavos de grupo o subordinados, que pueden ser a veces no le interesa decir nada acerca de lo que piensan. Presentar la información más importante, algunos de repetición, pero cada vez que presenta de diferentes maneras - para que todos puedan entender fácilmente lo que está en juego. Pida a los estudiantes a repetir lo anterior para asegurarse de que son plenamente conscientes de la asignatura.

10. Activo ayuda a otros a alcanzar el éxito

    Líder Competente permite a otros a alcanzar su máximo potencial, al darse cuenta de que por lo tanto sólo fortalecer el equipo y beneficiará a la organización.

    Cómo dar otro impulso al desarrollo: fomentar incluso el éxito más pequeño de cada miembro del equipo. Delegar algunas de sus funciones y atribuciones a sus seguidores, si usted siente que son capaces de asumir un papel de liderazgo.

Hemos esbozado para usted "el alcance del trabajo", es decir, dar una idea de lo que hay que cambiar y desarrollar en sí mismos, para convertirse en un verdadero líder capaz de dirigir al pueblo. Usted, si realmente quiere lograr este éxito se siga nuestros consejos, punto por punto. Bueno, nosotros queremos darle otro pequeño recordatorio - una especie de guía para la acción.

¿Cómo debe comportarse verdadero líder

• Escuchar a otro, antes de empezar a hablar a sí misma;
• Usar la palabra "mágica" - "por favor" y "gracias";
• Al ser una sola mente, no se olvide de ayudar a los demás cada día para encontrar soluciones a los problemas;
• Siga todas sus promesas;
• Esté preparado a sí mismos cumplen con los requisitos que se aplican a sus cargos;
• No escatime en la gratitud por el trabajo bien hecho;
• Une para Celebrar todas las victorias, grandes y pequeños;
• Predicar con el ejemplo en todo;
• Sé realmente interesado en sus seguidores;
• Esté preparado para asumir la responsabilidad de los malos resultados del equipo;
• Manténgase enfocado en el objetivo principal.

Una vez que domines las habilidades personales básicas, que les dijimos, cada siguiente paso que hará más fácil y más fácil. Esperamos que podría ayudarle a entender cómo dirigir personas.

Lo principal que hay que entender que convertirse en un verdadero líder - un proceso que nunca termina. Disfrute de su auto y buscar nuevas formas de motivar a los demás! El mundo no tiene suficientes líderes reales, y quieren creer que usted se atreve a asumir la responsabilidad y ayudar a otros a encontrar su camino en la vida.