El Internet está lleno de consejos sobre cómo pasar una entrevista para el empleo. Entender su persona normal a veces no es posible. Especialmente para los que nos hemos reunido en este artículo trabajar mejor y más eficaces técnicas psicológicas para ayudarle a sintonizar con la manera correcta y conseguir el trabajo deseado.
Cómo comportarse en la entrevista
La principal línea de conducta
Usted desea que la entrevista ha ido bien? Luego, en cualquier caso, no tomarlo como una especie de prueba. Es, más bien, las negociaciones iguales. En ellos, junto con el empleador (o su representante) para discutir los términos, aclara detalles, analizar las opciones para situaciones de trabajo que puedan surgir.
El objetivo es el mismo: todo el mundo debe obtener una respuesta a su pregunta. Usted, el solicitante, por el final de la entrevista debe ser claramente entendido que es correcto para usted este post. Y su contraparte tiene que estar seguro de que usted es el candidato que está buscando (o uno).
Para HR-gerentes nadie peor que el apático, apatía, y no está interesado en la posición de un empleado. La pregunta es, ¿por qué molestarse a venir a esta reunión? Si quieres un empleador para ver su motivación para el trabajo, ser persistente, pero no agobiante, y muestran actividad - hacer una pregunta y especificar los detalles de las actividades futuras.
En respuesta a las preguntas, trate de ser muy sincero. Esto se posicionará al empleador potencial. No es necesario mirar mejor de lo que realmente eres. Si usted habla sólo de sus virtudes, tratando de ocultar la debilidad, que inmediatamente alertó interlocutor y él dudar de su sinceridad. Respete su deseo de entender qué tipo de persona que eres. Muestre a sus fortalezas y no tener miedo a hablar sobre las debilidades. Personas ideales no ocurren, y su pareja es muy consciente de ello.
Los límites de la verdad puede ser muy amplio - todo depende de la percepción y la comprensión de cada individuo. Por ejemplo, el hecho de que uno es lento, para otros - corrosividad y atención al detalle. No mentir y decir sobre sí mismo lo que no está a la vista - si no se comunica, no es necesario especificar una hoja de vida de calidad. Pero tratar de compensar la ausencia de sus otras virtudes (y que ellos tienen de todos modos).
Otro punto muy importante, podemos decir que la clave. Recuerde: no califican para el puesto para el que está ciertamente no encaja (y que no vas a hacer también). De lo contrario, la entrevista será de hecho se parece al examen para que, por desgracia, no están listos, y el reclutador vuelta inevitablemente en un examinador estricta, que quiere llenar el estudiante descuidado.
¿Cómo convencer al empresario de que la posición para la cual usted está solicitando, lo hace en el hombro? Es muy difícil, y no hay recetas ya hechas, y no puede ser. Después de todo, mucho depende de las características específicas de un trabajo en particular, y para pintar el comportamiento del algoritmo es casi imposible.
Por ejemplo, en muy diferentes formas de comportarse en las personas que solicitan la entrevista para el puesto de diseñador y director financiero. En el primer caso, es necesario demostrar cualidades como la creatividad, la mente creativa, trabajo duro, y el segundo - el conocimiento profesional de profundidad, concentración, pensamiento analítico, etc.
La entrevista puede tener lugar en diferentes maneras. Cómo comportarse cuando solicitó en relación con la denominada entrevista estrés, durante el cual el reclutador crea circunstancias que desencadenan a la mala conducta, y él se comporta de la manera más insolente?
Si usted realmente quiere mandarlo al infierno, detener y tratar de entender que tal vez el empleador simplemente pone a prueba su capacidad para manejar el estrés? En este caso, tratar de salir de la situación con honor. A menudo hacen hincapié en las entrevistas son similares a las circunstancias que se enfrentarán durante las actividades de trabajo. Lo más importante - es la confianza en sí mismos y sus capacidades.
Sea cortés en la comunicación con el empleador, siga las reglas de etiqueta. No se olvide el importante papel desempeñado por la aparición, por lo que vestirse de acuerdo a la posición deseada. Y lo más importante - ser puntual. No hay nada peor que tarde competidor - bueno, tal vez borracho.
¿Desea convertirse en un líder?
Es posible que usted no sólo quiere conseguir cualquier trabajo hecho, y pasar una entrevista para un puesto directivo. Se requiere algunos ajustes en las recomendaciones, como el trabajo de un gerente tiene sus propias especificidades. La cabeza - no es sólo un empleado ordinario, una persona, que en gran medida depende de los ingresos y el futuro de la empresa. Por lo tanto, la entrevista tiene que darlo todo al cien por cien!
Un factor importante que influye en la decisión de las posiciones de liderazgo - la credibilidad del candidato. Esto no significa que usted tiene la entrevista, "no jurar mover el" pero la capacidad de ganar y de inspirar confianza - esta es su carta de triunfo. No escondas tus ojos, hablar tono tranquilo y confiado. Activamente dar ejemplos de cómo usted es capaz de resolver problemas.
El gerente - es el hombre seguro de sí mismo que puede tomar decisiones independientemente de cualquier complejidad y asumir la responsabilidad de esas decisiones por sí mismos. Es posible que en el transcurso de la entrevista será utilizada deliberadamente estas u otras situaciones que ponen a prueba esta capacidad. Su tarea - lo suficientemente rápido como para tener una solución adecuada que le traerá beneficios.
Y, por último, no se olvide de las principales funciones de la cabeza - la capacidad de organizar las actividades del equipo. De acuerdo, es muy difícil - para obligar a una persona a hacer su trabajo. El estar en el papel de un líder, usted es, de todos modos, afectará a las personas que te rodean. Probablemente, el empleador tratará de probar esta posibilidad, por lo que sería superflua conocimiento de la psicología humana.
Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
¿Es necesario prepararse para la entrevista? Requerido! Usted debe ser capaz de responder a la pregunta más difícil reclutador. Una lista de estas preguntas y respuestas que hemos preparado, tienes que simplemente proyectarse.
Sus puntos fuertes y débiles?
Cabe mencionar sus méritos, es importante para esta posición. No se olvide de las deficiencias: algunos de ellos mencionan que ha de compensar con éxito y que no va a interferir con el trabajo. No utilizar clichés como "mi mayor inconveniente - la adicción al trabajo" - esto es sólo irritante.
¿Quién te ves dentro de unos años?
Esta pregunta evalúa su motivación, capacidad de planificar, sus expectativas de trabajo. Respuesta debe ser cuidadosamente - no hablar con el empleador acerca de sus planes grandiosos, si está satisfecho con una posición estable en una pequeña empresa. En ese caso, ¿puede decirnos qué proyectos desea traer a la vida, estar en esta posición. Si se estaciona en una gran empresa que fomenta el crecimiento profesional, puede prestar más atención a sus sueños de un puesto directivo o promoción.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
En primer lugar, la respuesta a esta pregunta muestra que usted sabe sobre la compañía y cómo se relaciona con y, en segundo lugar, está claro que su principal motivación. Por tanto, será útil saber más sobre la compañía, que opera de manera justa y honestamente responder a esta pregunta. ¿Por qué es justo? Porque entonces se convertirá en claro si se ajusta a su motivación para el trabajo.
¿Por qué dejó un trabajo anterior? ¿Por qué usted está buscando un puesto de trabajo?
Al contestar estas preguntas, usted no debe hablar mal de los compañeros viejos o antiguos. Es necesario indicar que usted se enfrenta con un muy significativo para usted obstáculos que no pudo superar en ningún otro camino que buscar un nuevo trabajo. Por ejemplo, usted ha llegado a su punto máximo en la empresa y no se podía realizar plenamente su potencial, por lo que busca una posición con las grandes potencias y perspectivas.
Sus expectativas salariales?
Para responder a esta pregunta es necesario para preparar, después de analizar todos los factores: el conocimiento y la experiencia, el costo de una posición similar en el mercado de trabajo, los salarios en el anterior lugar de interés en el trabajo y en otras ocasiones.
Preguntas sobre la vida personal
En respuesta a ellos, tratar de mostrar su interés en una carrera, pero no ir demasiado lejos. Hombre con una total falta de privacidad en el primer lugar, parece extraño y un poco de miedo, y en segundo lugar, no saben cómo relajarse y propenso a desgaste y, en tercer lugar, no puede reflejar la imagen de un empleado ideal (como empleador entiende).
Recuerde que no hay obstáculos insuperables. Para la entrevista ha ido bien, y tienes una buena posición, es necesario no tanto: los conocimientos profesionales y habilidades, confianza en sí mismo y la línea bien construido de conducta. Todo lo que tienes, y entonces usted está obligado a encontrar un buen trabajo y ser capaz de hacerse realidad como un especialista.
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