¡Hurra, se le invita para una entrevista! Seguramente, cuando se enteró de que, por primera vez, se le barrió alegría. Sin embargo, las emociones positivas comienzan a dar paso lentamente a la ansiedad, pero no sale de mi mente la idea de cómo comportarse durante la entrevista. Y tiene razón, porque cualquier experiencia y conocimientos se pueden cruzar mal comportamiento: no importa lo valioso no era un experto, si él dijo en una reunión con el empresario desnudo o borracho, él no aceptar el trabajo.
Nosotros, por supuesto, exagerando, pero en general muy revelador ejemplo, algunos de los solicitantes para el grado de estupidez e injustificado de sus acciones se alejarán de la situación descrita anteriormente. Así que, cómo comportarse en la entrevista para conseguir el trabajo de sus sueños?
Lista de la mayoría de los errores comunes
Por extraño que parezca, comenzamos con el "mal consejo", es decir, con ejemplos de cómo comportarse no es necesario. Las estadísticas muestran que la mayoría de los candidatos tienden a cometer los mismos errores en su comportamiento durante la entrevista. ¿Y cuál es la mejor manera de evitarlas? Así es - conocer la cara del enemigo. Muy a menudo dar a los solicitantes "de la vuelta puerta", en aquellos casos cuando tienen un lugar para estar:
Tardanza
¿Cuántas veces le dijo al mundo que llegar tarde a una entrevista - es un pecado mortal para cualquier competidor, pero no! Los reclutadores se quejan constantemente por el hecho de que el potencial empleado llegaba tarde o nunca llegó. Pero no es tan malo - después de algún tiempo después de "un fracaso" entrevista de tales candidatos empiezan a sonar con la propuesta de aplazar la reunión o con preguntas sobre el trabajo "el futuro".
"Ya es la arrogancia de algunas personas! "- Exclama Irene, gerente de personal en un gran punto de reclutador kompanii.S de vista, llegar tarde a una entrevista, literalmente," gritando "sobre las deficiencias del solicitante: falta de motivación, opcionalmente, la irresponsabilidad, la pereza, la incompetencia y más. Además, no se olvide de la importancia de las primeras impresiones, produjo un empleado potencial a la persona que realiza la entrevista. ¿Crees que lo que sería si un empleado llegaba tarde a media hora? Algo nos dice que él no puede ver la posición de sus propios oídos.
La falta de cultura
Curiosamente, esta tendencia está presente en todos los países, y tenemos que escribir sobre ello en relación con Rusia? Por desgracia, no es raro que cuando una persona llega a una entrevista y comienza a comportarse grosero y maleducado. Siempre no sucede expresa directamente, pero en la entrevista inculto reconocer tales cosas como el tratamiento de "usted", chistes vulgares, amenazas (sí, sucede!). Algunos solicitantes de empleo logran asistir a una entrevista borracho y luego sinceramente no entienden por qué se les negó el empleo.
Después de estas historias se vuelve humanamente lo siento algunos reclutadores! Por supuesto, este comportamiento es a veces adiós candidatos para los puestos de los trabajadores - sobre todo cuando no hay nadie para trabajar y la posición debe ser cerrada inmediatamente. Sin embargo, si no hay tal restricción, el beber y jurar persona no es probable que incluso un cargador, el beneficio está ahora lleno de jóvenes estudiantes, que son bastante cuerdo y por lo tanto están dispuestos a trabajar.
Las preguntas estúpidas y la falta de atención
Este punto merece un lugar especial en la lista. A veces sucede que los solicitantes demuestren milagros de la estupidez, la miopía y la falta de atención. Muy a menudo se manifiesta en las preguntas curiosas y no hay respuestas menos divertido. Por ejemplo, una chica que finge el puesto de secretaria en una empresa que vende equipos de oficina, le pidió que la dejara ir a trabajar durante media hora antes de la hora acordada de la entrevista, ya que ella quería tener tiempo para ver el hogar series favoritas. Esto le no dejó de informar al Director General, quien habló con ella, y por supuesto, ella no consiguió el puesto.
Acompañamiento
Otro error en una larga lista de "errores" de los solicitantes. Algunos de ellos vienen en una entrevista, acompañado por madre, padre, esposo o amigos. Decir que esto es desalentador - por no decir nada. Déjame que te cuente una historia: la chica llegó a ocupar el puesto de gerente de ventas de la organización que ofrece servicios de larga distancia. Pero ella no vino solo, sino con su marido. Y este es el esposo de la medida, dijo que no aceptaría las revisiones, anunció que sus ganancias de interés y preguntó acerca de la edad del jefe.
Los reclutadores tuvieron veinte minutos para hablar con él por la puerta y darle la oportunidad de comunicarse con su esposa en privado. Y la risa y las lágrimas! Estas situaciones se producen periódicamente con los graduados de ayer. No es necesario recordarles que una empresa seria, incluso después de un espectáculo no iba a continuar una conversación con usted, porque tal acompaña explícitamente mencionar la insuficiencia de la solicitante y su falta de independencia. Además, un trabajo que más tarde también con su madre para ir a la manija?
El deseo de aspecto fresco e indiferente
Así, por "reclutar ficción," nos estamos moviendo a una menos obvias y más peligrosos de los errores competidores novatos. Uno de ellos es fingida indiferencia y compostura - es cuando tratamos de buscar la calma, serio y confiado, y convirtiéndose en un "reinas de la nieve." Recuerde, los empleadores no están interesados en estos candidatos! Se ve opaca y poco natural, y si no, puede parecer que usted "maldita" ofreció el puesto. La persona que realiza la entrevista, entiendo que la emoción - es algo muy natural y comprensible, pero la falta de pasión y la inspiración que puede repeler.
Opinión negativa sobre los empleadores o clientes anteriores
A veces puede parecer que la mala opinión acerca de un ex jefe - especialmente si se trataba de un competidor de la organización que realiza la entrevista con usted presente - el movimiento de un caballero. Pero no nos engañemos - en el noventa y nueve por ciento de la respuesta negativa a su dirección anularía todos sus esfuerzos para complacer a un empleador potencial.
En primer lugar, lo expone como un conflicto pendenciero y humano. En segundo lugar, el empleador tiene miedo de que si no se desarrollan las relaciones comerciales, también se hablará de él. Y que nadie quiere. Por lo tanto, se debe optar por ignorar su candidatura y tomar a alguien menos vengativa.
La historia de los problemas personales
A veces sucede que durante la entrevista el reclutador hace preguntas acerca de la vida personal: estado civil, intereses, planes. Sin embargo, es en este caso un interés muy específico - para evaluar su éxito, la estabilidad, la vida personal en general, y que no espera que usted lo va a contar sobre todos sus entresijos. Por ejemplo, ¿cómo se pelean con un joven por el hecho de que él le dio las flores equivocadas para un aniversario. Esta información no lo necesita, y que después de esto, que piensa y está cerca persona excéntrica.
Hay situaciones en las que el entrevistador realmente sobrepasan los límites y empieza a hacer preguntas demasiado personales. En este caso, se comportan de forma discreta y silenciosamente preguntar por qué esa información a él - tal vez es sólo otra prueba de resistencia al estrés. Si estos problemas continúan, usted tiene el derecho a no responder a ellos.
La falta de atención a las palabras del interlocutor
Por supuesto, no es una "metida de pata" flagrante como llegar tarde o insultante antiguo jefe. Pero muchos muchos reclutadores falta de atención como una razón para rechazar el solicitante. De acuerdo, las personas que les gusta lo infinitamente refinado y pide lo que era antes? Trabajador inatento tiene más probabilidades de cometer errores y no ser capaz de comunicarse con la gente. Por lo tanto, durante la entrevista debe centrarse en la persona que realiza ella, no en lo que los productos son vale la pena comprar para la cena.
La negativa a participar en las pruebas
Los candidatos a menudo se asustan ante la perspectiva de una posible superación de la prueba: piensan que, como consecuencia de tales acontecimientos surgirán algunos de sus secretos secretos y debilidades cuidadosamente ocultos. Algunos temen tanto que de plano se niegan a llenar las encuestas y métodos. Es un error fundamental, ya que crea la sensación de que usted está ocultando algo, o simplemente sabotear el trabajo del reclutador.
Ciertamente, en el curso de las pruebas que el entrevistador puede abrir lo que no dices. Pero este no es el objetivo principal! La tarea principal de la prueba - para proporcionar información objetiva para el empleador (que da la prueba - que son llamados "medidores psique"). Y si se trató de ser honesto y objetivo en la evaluación de sus cualidades, no es nada "de tales" pruebas no muestran.
Las respuestas enlatadas
Internet está lleno de una variedad de directrices sobre "Cómo comportarse en la entrevista y obtener la posición del menezhera nada superior poder." Por supuesto, estamos exagerando, pero en la mayoría de estos beneficios todos los recomendaciones - y la misma plantilla. Recruiters'm harto de la gente, la principal desventaja de que es "adicción al trabajo" y verse a sí mismo en cinco años en la gestión de la empresa. Dice que la gente ni siquiera tratan de hablar de sí mismo - que acaba sin rodeos dijo al Consejo, leído en internet. ¿Funcionará? Probablemente no.
Preguntas más frecuentes
Con errores claros. Pero hay muchas preguntas abiertas relativas a la conducta de la demandante durante la entrevista: qué decir, cómo decirlo cuándo y cómo acompañar las acciones de todos. Algunas personas todavía no entienden lo que es necesario para hablar de sí mismos, y lo que deben estar en silencio. Vamos a tratar de resolver esto?
"¿Cuál es la velocidad del habla que usted elija? "
Las reuniones con los empresarios, a menudo se preguntan qué tan rápido debe ser hablando de sí mismo. Cabe señalar que hay una respuesta única a esta pregunta, y depende a menudo en el temperamento de la persona que realiza la entrevista, así como su formato. Pero la más ventajosa, como de costumbre, es una versión del "justo medio": considerar todas las características de la situación y decir en voz baja, de manera constante y en el caso. Usted no debe "sonajero" como una ametralladora o lentamente masticar la palabra - que puede ser percibido como una falta reclutador de las habilidades de auto-presentación o incluso como insuficiente.
"Para mentir o no mentir? "
Por supuesto, cada uno de nosotros madre enseña desde la infancia que se encuentran - esto es muy malo. Sin embargo, como adultos, nos dimos cuenta de que decir la verdad a veces - incluso peor. Por ejemplo, si la cuestión de la renuncia de trabajos anteriores que nos hablan de la cad-jefe, no te va a llevar a los puntos de bonificación. Es por ello que, en respuesta a algunas preguntas, la mejor poco de picante a la realidad. Pero a mentir acerca de sus intereses, los planes para la vida, el conocimiento y las habilidades no debe ser - un alto riesgo de que el secreto será revelado.
"Cómo comportarse durante la prueba? "
Muchas organizaciones ahora se utilizan como un método de prueba objetivo de evaluar a los candidatos para el puesto. Cómo comportarse con el fin de hacer el trabajo? En la máxima sinceridad. Esto no es una broma - en muchas pruebas han llamado "escala de mentira", que son bastante complejos y sensibles obmanu.I mejor no tratar de entender lo que está detrás de tal o cual tema, pero con calma y honestamente responder a ella. Si su calidad cumple con los requisitos del empleador - tomar - si no, no te preocupes, por el contrario una buena cosa que no pasó en el momento equivocado usted trabaja.
"¿Cómo hacer hincapié en las ventajas? "
Habla sobre sus logros en un trabajo anterior: ¿Qué proyectos que completó, ¿cuál fue su contribución a la causa común, etc. ... Pero este no es el más importante. Mucho más importante para mostrar sus puntos fuertes en tiempo real frente a un reclutador. Por ejemplo, usted afirma que sus puntos fuertes es la capacidad de manejar el estrés, y de repente había una entrevista estresante. Si lloras, o confundido, reclutador decide que usted está exagerado. Pero si usted se comporta con confianza y con dignidad, a encontrar una manera no-salida estándar - esta será la mejor demostración de sus ventajas.
"¿Cómo responder a una pregunta sobre las deficiencias? "
De las cualidades negativas están pidiendo a todos los solicitantes, ya que es evidente que están ahí para todos. Sin embargo, eso no es motivo para decir reclutadores lo que eres una mala persona, o por el contrario, para convencerlo de que usted - superwoman. Pero para hablar sobre el hecho de que su mayor defecto - un deseo incontrolable de trabajo - no vale la pena: golpeado, y nadie no cree.
Le ofrecemos el siguiente truco: hablar acerca de sus desventajas, hablar de su verdad, pero no la más terrible calidad y nos dicen cómo te las arreglas para superarlos o ir a los profesionales. Por ejemplo, se puede ser perezoso y decir que la lucha con su planificación. Se mostrará un adulto y la posición madura, adecuada autoestima y la capacidad de trabajar en sí mismos y tener éxito.
"Como reclutador de manipular? "
El Internet está lleno de tutoriales sobre cómo utilizar la PNL u otros métodos de "afinar" el reclutador y de influir en él. Pero mediante el uso de estas técnicas, no se olvide de que el jefe de personal, la mayoría de ellos - un hombre con un entrenamiento psicológico y mucho más sensible y con experiencia en asuntos de personas que influyen. Por supuesto, se puede pulir su discurso y los gestos, sino que lo probar algo para inspirar, es probable que no debería.
En resumen
Por lo tanto, tratar de resumir toda la información proporcionada anteriormente. En la entrevista que lo mejor es comportarse con calma y confianza, pensando en lo que dices y haces. La emoción no valía la pena, y si se supera el límite, se puede advertir honestamente reclutador y explicar su causa. Trate de encontrar un equilibrio entre el ritmo rápido y lento, pero el mejor partido con el interlocutor - por supuesto, si quieres estar cómodo. Moderadamente de movimiento, ya que da viveza a sus palabras, pero no exagere.
Hablar de ti mismo, hacer su énfasis en aquellas características que son interesantes y beneficiosos para el empleador. Sea honesto y no mentir - sólo tratar de hacer hincapié en lo positivo. Hable acerca de sus logros - no es alardear, y la creencia de "el cliente" - adquisición del empleador de "bienes" - sus servicios. No interrumpa el reclutador - le permitió ser el líder en la realización de la entrevista (si usted no quiere demostrar lo contrario).
Recuerde que la entrevista - es su auto-presentación. Es importante para todos: sus miradas, sus palabras, sus acciones y sus modales. Por la forma en que se comportan, el empleador hará una impresión en ti, y no hay excusas como "Soy diferente en mi vida," no va a funcionar (las personas son siempre más confianza en sus propios ojos que las palabras de otra persona). Por lo tanto, están relacionados con la próxima entrevista con responsabilidad, pero sin miedo - y su resultado se traducirá en éxito para usted!
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