¿Cómo puedo conseguir una entrevista? Esta es la pregunta conjunto cada día miles soiskatelnits. Muchos de ellos ya tienen la experiencia de búsqueda de empleo exitosa, pero para deshacerse de la ansiedad cuando se enfrentan a la necesidad de entrevistar aún no obtenido. No es de extrañar: para muchos, su encuentro con un empleador potencial es similar al examen original y que, en general, muy lejos de la verdad. Para superar con éxito el examen, se debe conocer y cumplir con una serie de consejos sencillos pero efectivos.
Cinco claves para ser contratado
Como usted probablemente sabe, el mercado de trabajo está lleno de una variedad de competidores. Algunos de ellos encuentran un nuevo trabajo dentro de una semana, mientras que otros pueden molestar a las organizaciones durante seis meses o más. ¿Cuál es la diferencia entre estos dos tipos de personas? Cómo ser un competidor exitoso y obtener exactamente la posición que usted está interesado? La respuesta a estas preguntas será proporcionado por nosotros a los cinco pasos para oír las palabras sagradas: "Estás contratado! ".
Experiencia
Todo empleador está interesado en el hecho de que su compañía trabajó exclusivamente por personal cualificado con los conocimientos necesarios, habilidades y capacidades. De acuerdo, nadie necesita ninguna secretaria que no se puede encender el ordenador, o un contador, no versado en las últimas modificaciones de la legislación tributaria. Cualquier empleador interesado en que por menos dinero para conseguir el mayor conjunto de conocimientos y habilidades. Usted probablemente ha visto anuncios de trabajo vendedor y productos de limpieza con la educación superior. Parece una tontería, pero por desgracia, el mercado laboral es ahora marcos sobresaturados.
Es por eso que recomendamos que nunca renunciar a la oportunidad de adquirir nuevas cualificaciones, aunque por el momento parece que usted insensato e innecesario. ¿Quién sabe lo que los trabajadores extrañas con las habilidades estarán en la demanda en cinco años? Por ejemplo, ahora usted sabe que el permiso de conducir, el conocimiento de idiomas e informática brillantes es una ventaja importante para un trabajo. Pero es posible que en un futuro próximo, las ventajas adicionales se terminarán cursos psicológicos, conocimientos de contabilidad o cartera redactor.
Por lo tanto, si usted tiene el tiempo de ocio y formó una fuerza - el aprendizaje! Nunca tiene y nadie intervino. Y no es necesario gastar en su estudios fortuna: en el mundo actual hay una gran cantidad de distancia y auto-educación. Lo más importante - no seas perezoso, buscar y encontrar las mejores oportunidades. Además de las calificaciones altas y diversas que también será capaz de demostrar su futuro empleador postura proactiva y el deseo y la capacidad de aprender, y es conocido por ser una calidad profesional muy popular en casi todas las esferas de actividad.
Personalidad
Por supuesto, la contratación de usted a trabajar, el empleador se convierte no sólo un conjunto de conocimientos y habilidades, sino también a toda la persona detrás de todo esto, y tiene un conjunto único de las cualidades personales y profesionales importantes. Y su empleador, por supuesto, tienen sus propias ideas acerca de qué tipo de persona sea un empleado para ocupar ciertas posiciones.
Por ejemplo, una posición abierta tan común como gerente de ventas. ¿Cuál debe ser la persona que ofrece a sus clientes productos y servicios a la mayor cantidad posible para concluir la transacción? Tal vez debería ser sociable y stressouystoychivym, activa y enérgica, independiente y responsable, creativo y con un propósito. Gerentes de Ventas - es uno de los principales eslabones de la recepción de ingresos, respectivamente, el empleador es sensible a la selección de personal.
Antes de ir a la entrevista, analizar sus propias cualidades. Hay aquellos sin los cuales a pesar de todo no se tomaría la posición que le interese (e incluso si usted toma, usted no será capaz de cumplir sus funciones). En el caso de un gerente de ventas es comunicar, la actividad y el estrés. Pero la creatividad y la responsabilidad - esto es un buen bono, sin la cual ésta puede funcionar. Si usted tiene todo lo que necesita, piense en cómo usted puede demostrar estos rasgos empleador? Lo que hay que destacar sus logros en su historia sobre ti mismo? Cómo comportarse en la entrevista, el empresario vio que necesitaba? Este es el principal secreto de sí mismo.
Aparición
"Meet en la ropa, y acompañado a la mente", - dice el proverbio ruso conocido. Inteligencia y calificación - sin duda es bueno, pero si usted no maneja su apariencia hacen una buena impresión en el reclutador, entonces usted no puede ver el trabajo que sus propios oídos. ¿Cómo puede hacerse esto?
Con características y una cifra no hacer nada - al menos en la preparación a corto plazo para la entrevista. Pero usted puede ocultar defectos y resaltar los méritos. Vamos a empezar con el cabello: es su apariencia en excelentes condiciones en gran medida "hacer" a su manera. Para las mujeres de negocios es corte de pelo muy importante la calidad. No se olvide que el pelo largo requiere una gran cantidad de dinero y tiempo a la atención. No hay experimentos "ácido", antes de la entrevista - Su objetivo debe ser natural y ordenada, destacando sus rasgos faciales. Lo mismo se aplica a la elección de perfume, maquillaje y manicura: deben estar cerca de las versiones clásicas y de negocios.
En cuanto a la ropa, a continuación, la entrevista es mejor elegir las cosas que usted se sienta seguro y orgánicamente. La versión clásica se considera que es un traje de pantalón y una blusa blanca con una falda lápiz. Entrevista - esto no es un evento en el que usted necesita para sobresalir a través de la ropa, aunque algunos detalles interesantes (por ejemplo, cortar) son aceptables - dentro de los límites de la razón, por supuesto. Elija un color que es adecuado para su piel, el cabello y los ojos, así como la temporada. En verano, se puede optar por un color más brillante (en colores pastel y crema, azul, verde), y en invierno - más oscuro (negro, azul, marrón, púrpura). Incluso cuando hace calor es abandonar el escote, recortes y los pies y los zapatos descalzos sinceras elegir una cerrada (aunque puede ser un poco "juego" con su diseño: los zapatos no tienen que ser un clásico).
Discurso
En la entrevista el reclutador te tratan con mucha atención a lo que dices y cómo. La primera y más importante regla aquí - no hay mentiras y falta de sinceridad! "Pero, ¿cómo es esto posible? "- Le pregunte. Aquí es cómo! Mentiras y presentación de la información - leer y escribir son dos cosas diferentes. De acuerdo, si se centran en sus fortalezas y logros y nos dice cómo hacer frente a su discapacidad, usted está parado en una luz favorable, nunca mienten. Pero si le dices que el equipo de gestión de medio centenar de personas, pero en realidad era el director de los puntos de venta con cuatro vendedores en la presentación - es otra muy distinta. Y enterado del engaño, el empleador no quiere tratar con usted.
Las mentiras, deshonestidad, irresponsabilidad, conflictos y muchas otras cualidades negativas son muy fáciles de manifestarse en la forma de hablar y responder preguntas sobre sí mismos. Su voz debe estar tranquilo y medido. Clara y adecuadamente responder a estas preguntas - no "echar agua" y "difusión" en el tema. Esta es su respuesta debe ser suficientemente desplegada - para que quede claro que son capaces de pensar y hablar, y en general interesado en el trabajo. Encontrar un término medio entre el ayuno y la lentitud del habla - lo ideal puede ser un poco para adaptarse al interlocutor.
Por supuesto, el contenido de su discurso es también muy importante. No abuse de los términos profesionales - que causa el aburrimiento y la irritación. Como regla general, hacen los candidatos que buscan mostrar su "frialdad", y no necesitan empleador. Si un asunto profesional que ha causado dificultades, es mejor para especular sobre el tema, y no responder "no sé" - por lo que se demostrará la independencia y el pensamiento flexible. También hay que trabajar antes de la entrevista para ver una lista de alrededor de preguntas formuladas por el candidato, y preparar respuestas a ellos, de manera ventajosa que lo represente.
Comportamiento
Así que nos pusimos al día con la quinta pista sobre cómo pasar una entrevista - que es su forma de comportamiento. Debe irradiar confianza, buena voluntad e interés en el trabajo. Es a través de su comportamiento evaluar su personalidad. Es como una prueba de conducción del coche, usted es sólo como un objeto de prueba. La manera te muestras, el empresario evaluará su estilo individual de la actividad.
Hay algunas cosas básicas que la preocupación etiqueta banal: dicen hola y adiós, comunicarse con un reclutador por su nombre, para ser educado. Estas son las reglas que se deben seguir en cualquier momento y en cualquier lugar. Sin embargo, hay cosas que no son tan obvios candidatos:
Sonreír
Esto contribuye a una buena relación con usted, crea una atmósfera de cordialidad y franqueza. Sonrisa en absoluto es una de las maneras más sencillas y eficaces para hacer contacto y de ganar los derechos.
Movimiento
Se da vitalidad a su comportamiento. Sin embargo, no exagere con gestos: su número excesivo o mal uso pueden volverse contra ti. Algunos gestos están "prohibidos" en la entrevista: manos terebyaschie nada; la pierna nerviosa agitación; rascado de la nariz; manos que cubren la cara; cruzar las extremidades; agitando activamente sus brazos.
Instale el contacto visual con el interlocutor
Aquí, al igual que en los aspectos anteriores, importante medio de oro: No mire fijamente el reclutador, sino también buscar la entrevista en el techo y no vale la pena. Trate de mirar periódicamente a los ojos de la otra parte, por ejemplo, al responder a una pregunta en la audiencia de este asunto, con una historia sobre ti mismo. De vez en cuando puede ser distraído por los detalles del interior, sobre todo recordar nada.
Paz
No obviedad que usted puede preocuparse de la entrevista, sin embargo, la ansiedad excesiva - esto no es bueno. Lo que el empleador necesita un empleado alarmante e insostenible? Así que trate de mantener la calma: pensar en el bien, respirar profundamente y analizar la situación.
Motivación
En muchos sentidos, era ella en la entrevista evalúa el posible empleador. Si el candidato se comporta pasivamente responder con monosílabos, y no hacer preguntas, entonces, ¿qué tipo de interés en el trabajo se puede decir? Mientras tanto los solicitantes interesados, incluso hizo un pequeño resbalones son susceptibles de ser contratado para el trabajo.
¿Qué piensa el reclutador?
Oh-oh, este tema plagado las mentes de muchos candidatos "jóvenes" y los candidatos para el puesto! Ellos sienten que la capacidad de leer la mente de la persona que realiza la entrevista - es la clave del éxito. Y en muchos aspectos que no están lejos de la verdad. La comprensión de la posición del reclutador, sus intereses e incorporación de estos parámetros durante el paso de la entrevista - estas son las cosas que le ayudarán a conseguir un trabajo.
Primero que todo empleador necesita a alguien que sea capaz de afrontar con éxito sus funciones oficiales. Por lo tanto, a menudo tornillo en la preguntas de la entrevista y las tareas que ponen a prueba la competencia profesional del solicitante. A esto hay que estar listo y fácil de conformarse con su aplicación.
Cualquier persona interesada en el jefe de un futuro ajuste empleado en el equipo. Es por eso que va a mirar de cerca a su capacidad de establecer contacto, comunicarse y ser cortés. Así que no abrumar a preguntas tontas del empleador, responder a sus provocaciones (que pueden ser un elemento de la entrevista de estrés), grosero y poco sociable. Por todas estas cosas, él hará una impresión en ti, y puede que no sea bastante bueno.
Además, los empleadores, como se mencionó anteriormente, están interesados en un determinado conjunto de cualidades personales y profesionales. Con el fin de ponerlos a prueba, la entrevista se le puede pedir preguntas extrañas, con el propósito de que no es del todo evidente al solicitante. Por ejemplo, la pregunta: "¿Con qué frecuencia se cometen errores? ". Para algunos puede parecer que la respuesta es: "no me equivoco." Sin embargo, el empresario es ser evidencia de inadecuada autoestima o la inclinación a "hacer caer" la culpa de sus fracasos en otros. Y estas cuestiones "doble fondo" puede ser mucho, así que usar la cabeza antes de decir cualquier cosa que viene a la cabeza.
Entrevistar a un puesto de trabajo para un montón de gente parece a un género de batalla: el solicitante está tratando de engañar a un reclutador astucia y hacer que funcione. Una persona que realiza la entrevista, también, no es tan simple: es en todos los sentidos tratando de conseguir a través de la cabeza para el candidato y encontrar tantas barreras para asegurarse de que no pasó la entrevista. Por supuesto, en algunos casos, la pesadilla realmente es un reflejo de la realidad, sino más bien una minoría. La mayoría de los empresarios están interesados en un cierre rápido, pero eficaz de las vacantes y el personal de encontrar. Y es rentable retrasando artificialmente los candidatos búsqueda - por el contrario, parecen interesados en, a la derecha se ha encontrado finalmente el empleado.
Para ser entrevistado para un trabajo - es difícil, pero un problema solucionable. Es como una cita con lo más importante para mantener confianza e interés a su interlocutor su candidatura. Usted puede hacer esto mediante el uso de las cinco claves que se describen en este artículo, y luego el trabajo deseado tendrá "bolsillo".
Le aconsejamos comprobar: ¿Qué decir en la entrevista
