Los temas que el empleador le pide en la entrevista - esto es probablemente la parte más importante de la misma. Algunos de ellos son tan complicado que sumió en un estado de estupor, y algunos no, simplemente no tiene sentido. "Es mi potencial jefe - loco? "- ¿Crees que, cuando se aprende acerca de los colores favoritos. Pero no saltar a conclusiones tan! Lo que se le pide en la entrevista sobre aficiones, así como algunos aparentemente menor detalle de su vida, es el interés mostrado a usted por el empleador, y su deseo de encontrar un buen empleado. Bueno, ¿quién podría ser mejor que su candidatura?
Preguntas más frecuentes durante la entrevista
Con el fin de conseguir el trabajo deseado, usted debe entender el propósito para el cual los empleadores por lo general le preguntan acerca de ciertas cosas. En particular, la cuestión relativa a sus colores preferidos, tiene por objeto el diagnóstico de sus características personales: long psicólogos han demostrado relación entre los diferentes matices y rasgos. Aunque no ser demasiado serio acerca de este tipo de pruebas, ya que han puesto un cierto error, y cualquier persona sensata (y, de hecho, que quieres es simplemente un jefe así, ¿no?), Es claro que el negro o gris no significa pasividad y depresión en un centenar de por ciento de los casos. Este tipo de cosas no puede ser el criterio principal para la selección, pero pueden complementar una imagen existente.
Y a este add-on ha sido beneficioso para usted, usted debe estar bien preparado para responder a las preguntas más frecuentes. Deliberadamente no está en la lista, así como interrogado en los HR-gerentes, ¿cuál es el significado invertido en cada uno de ellos. Captura la información de primera mano y sacar conclusiones!
-Por Favor Cuéntanos un poco sobre ti
Esta pregunta es a menudo confundido por muchos competidores, y es natural, preguntas abiertas, en general, más difícil que las preguntas con opciones especificadas. En consecuencia, la forma de responder a ella - también claro. En general, se muestra la priorización en la vida del solicitante: dio la casualidad de que lo primero que la gente dice de los más importantes por sí mismos. Así que no se habla con entusiasmo de su esposo e hijos, probablemente debido a que el empleador está más interesado en la experiencia de trabajo y educación.
Sin embargo, para repetir, también, sin necesidad de reanudar - es un residuo de sentido del tiempo. La mejor opción sería la de aclarar lo que el empleador quiere oír: una descripción de los matices de la biografía profesional o historia sobre sus intereses comerciales externos. En cualquier caso, es una buena idea para centrarse en algo importante para su futuro trabajo, incluso si está subiendo.
-¿Cuál Es el motivo de dejar su trabajo anterior?
Su empleador quiere saber lo que no te gustaba en el antiguo trabajo y qué es lo que usted espera de lo nuevo. Si usted inmediatamente comienza a quejarse de antiguos colegas y jefe, se corre el riesgo de ser tildados hombre para siempre molesta y pendenciero, pero esto no es la mejor reputación para el empleado potencial. Debido a razones adecuadas es la falta de perspectivas de promoción profesional, las responsabilidades de rutina, los problemas con la ubicación de la ubicación y el horario de trabajo de edad. Todo esto podría ser un obstáculo para la continuación de la cooperación. Sin embargo, la elección de una de las razones, no se olvide de especificar que el nuevo trabajo está bien, de lo contrario el sentido perdido algo de su empleo.
-Dígale Con nosotros acerca de sus méritos?
No es necesario hablar en abstracto acerca de cómo usted es una buena persona - el empresario no está interesado. Tiene que aprender acerca de las cualidades que en primer lugar es necesario para el desempeño eficaz de sus funciones. Por supuesto, él entiende que el solicitante puede mentir e inventar y embellecer nada. Es por eso que es tan importante para confirmar sus ejemplos concretos de la historia de su vida, y las prácticas laborales. No se recomienda utilizar sellos como "alegre", "precisa", "trabajador" - mejor decir exactamente qué tan bien puede escuchar al cliente y convencerlo de hacer la compra.
-¿Cuáles Son sus debilidades?
Esto es lo opuesto a la pregunta anterior. Hay dos extremos en respuesta a la misma: historia sencilla y honesta acerca de todas sus contras (incluyendo que se cocine a fuego lento la sopa no sabe y la gente rápidamente se olvide) y frases en el estilo: "¿Qué quieres decir, no tengo las desventajas" . Ah, sí, hay, incluso trillada: "Soy un adicto al trabajo."
Todas estas opciones aumentan la probabilidad de fracaso en la obtención de escaños. Si quieres el interés del empleador, nos dicen acerca de cualquier falta de su verdadero - lo que usted ha aprendido a luchar, o incluso envuelto "en el partido." Por ejemplo, no está viendo el trabajo monótono y rutinario. Así que usted está tratando de trabajar en proyectos interesantes y creativas, así como todavía tiene que hacer algo monótona, usted está en el interés de algún elemento del juego.
¿Por qué quieres trabajar en esta posición y que tenemos?
Al parecer, a la espera de un reclutador que se empieza a alabar a su compañía. Sin embargo, no todo es tan simple: frases comunes como "Me interesé en las perspectivas de carrera, organización sólida, un buen salario" no sólo puede ayudar, pero también le empuje a un empleador potencial. Y todo porque parece que recitas texto "irregular" de Internet.
Usted debe agregar más especificidad en las recomendaciones. Por ejemplo, no diga "trabajo interesante", y "Quiero aplicar su experiencia y conocimientos en el que le dará el mejor resultado y será apreciado." Así que realmente responder a la pregunta de su interés el reclutador, y su su candidatura.
-¿Te Actualmente otras ofertas de trabajo?
La inesperada pregunta, e incluso un truco. Si la respuesta es que no hay ofertas, puede dar la impresión de que no se quería, y si usted dice que usted tiene un montón de opciones, parece que incluso este trabajo no es necesario. Entonces, ¿qué hacer? Participación de otras invitaciones a la entrevista, sino centrarse en un interés particular en esto: "Por el momento estoy considerando varias opciones para el empleo, pero el suyo es el más atractivo y prometedor para mí."
-Es Ya sea que su entrevista con éxito en otras empresas?
Truco pregunta: ¿el empleador está tratando de entender lo valioso que eres como un experto. De acuerdo, buena trama, es probable que apelar a muchos, y su tarea - para convencer a su potencial empleador que usted es simplemente así. Cuéntanos acerca de sus éxitos en este campo, centrándose en lo que especialista competente. En algunos fracasos también se puede mencionar, pero no deben estar relacionados con el hecho de que "meter la pata", y así, por ejemplo, que la posición no era exactamente en tu perfil o insatisfacción con los términos y condiciones de empleo.
-¿Qué ¿Ve su trabajo en cinco años?
¿Cómo los reclutadores les gusta abusar de este tema! En esencia, se pretende diagnosticar su actitud ante la vida: ¿cuánto usted se centra en el éxito personal y profesional, una tendencia en los negocios es una prioridad para usted. Personas pasivas y pasivas tienden a decir que no pueden imaginar perspectivas tan distantes, a menudo con un énfasis en el papel de los casos y el destino. Un proactivo y motivar el éxito del empleado es probable que usted decir fácilmente sobre quiénes ven a sí mismos en cinco años. Por cierto, la planificación de carrera, en general, es muy importante para lograr los objetivos importantes de la carrera, ya que su producción - que dio el primer paso en esta dirección.
-No Sea que su vida personal interferir con el trabajo?
Por desgracia, esta pregunta es muy a menudo le preguntó por las niñas. Puede, por supuesto, un largo debate sobre el tema de la discriminación de género, pero no es menos cierto, que para la carrera de muchas mujeres es menos prioritaria que la familia. Y cuando se trata de viajes de un día de trabajo irregular, a largo plazo o de larga distancia, viajes constantes, no todas las mujeres estaría de acuerdo con esto, especialmente si tiene una familia.
Como regla general, un empleador justo inmediatamente estipulado en los requisitos para los empleados potenciales artículos similares - al menos los relacionados con el carácter directo de la obra. Pero hay empresas que están tratando de burlar la ley de los trabajadores engaño y la fuerza de no tener hijos para cualquier momento determinado, no distinguir la licencia de maternidad, licencia por enfermedad para cuidar a los niños, etc. ... Ellos se equivocan preguntas similares en la entrevista sobre la posición aparentemente neutral. Por lo tanto, al oír algo así, pensar y tomar una mirada más cercana a la estructura de esta empresa, si había algo sospechoso. En cualquier caso, todas estas demandas son ilegales, y el empleador, si se desea, pueden ser llevados a la justicia.
-¿Quién Podría darle consejos?
A esta pregunta hay que estar listo, aunque no es muy típico de la cultura rusa. En Occidente, no hay libros de trabajo - sólo han reanudar, cartas de recomendación y reanudar los contactos que figuran en colegas y superiores anteriores. Por eso especial importancia a la "despedida" de paz con el antiguo lugar de trabajo.
Es conveniente que usted estaba dispuesto a responder a la misma pregunta, así que es mejor discutir con antiguos colegas y gerentes la oportunidad de ofrecer a sus potenciales empleadores de contacto es. La retención de dicha información podría conducir al encargado que emplea a los malos pensamientos que usted no tiene una recomendación positiva o que tiene la falta de experiencia.
-¿Cuál Es el sueldo que quieres?
En Rusia, se prohíbe la cuestión de dinero, por lo que los competidores nacionales de la entrevista es muy difícil hacer una buena impresión. Todos parecen fijarse un buen precio indecente y vulgar y malo - es poco rentable. Pero la persona competente siempre debe representar el nivel deseado de salarios - al menos aproximadamente. Esta cifra es la suma del salario medio de los empleados de la organización, así como profesionales del perfil de ingreso y calificaciones similares.
Si duda, con el establecimiento de los números, aquí está un pequeño consejo: mejor un poco de inflar el nivel de rendimiento esperado de subestimación, ya que la "caída" y siempre tienes tiempo para regatear. No se olvide de considerar que dependen empleados bonificaciones tales como las primas de seguro de salud, la compensación de los viajes y otros beneficios.
¿Qué cambiaría a una nueva posición?
La cuestión de fondo "doble": por un lado, va a diagnosticar su conciencia sobre los asuntos de la sociedad, la cultura corporativa, y, por otro lado, su iniciativa y creatividad. Al responder a una necesidad de ser muy cuidadosos. Si hay algo que no sabes mejor aclarar algunos de los detalles del reclutador antes de contestar la pregunta, de lo contrario, puede parecer que sólo tiene que volver a dibujar todo por sí mismo, independientemente de la procedencia de los cambios. También es una gran oportunidad para que usted pueda mostrar la individualidad y hacer algunas sugerencias interesantes sobre el trabajo potencial.
-¿Cuál Es su actitud ante la vida: ¿Qué dificultades ve usted en ella, y cómo tratar con ellos?
Muy buena pregunta! En primer lugar, ayuda al empleador a determinar qué tipo de persona frente a él es: quejica eternamente mal humor o un "luchador". Algunas personas se quejan de las numerosas dificultades de la vida, la ausencia de momentos positivos, la ira y la mala voluntad de los demás, el fatalismo. Habla de su pasividad, la inseguridad, la desconfianza de los demás, el pesimismo - en general, un trabajador es probable que reduzca la eficacia del proceso de producción.
Proceda por contradicción: me dicen que en la vida hay problemas, pero no son insuperables, y su resolución le da la unidad y la energía. Dar al empleador a entender que, en su opinión, el hombre es el creador de su propio destino y su carrera, y la gente de los alrededores son por lo general dispuestos a cooperar y abierto. Esto demostrará que su postura proactiva, responsabilidad, se centran en el éxito y el logro y la capacidad de interactuar con los demás. Por supuesto, tendrá que contratar!
¿Podría contarnos acerca de sus relaciones profesionales que usted puede utilizar en su nueva posición?
Esta cuestión pone a prueba su valor como profesional. Cualquiera que haya trabajado durante algún tiempo en una industria en particular, adquiere alguna manera contactos útiles. Si no es así - que significa que algo anda mal con una persona, y su eficacia ha sido cuestionada. Puede que no sea capaz de organizar los canales necesarios, la autorización legal o cualesquiera otros elementos necesarios para la implementación exitosa de los proyectos. Así que decirle al empleador acerca de lo que la gente específica puede ponerse en contacto y cómo estas relaciones puede ayudar a resolver las cuestiones comerciales.
-¿Cómo Se puede aumentar la cualificación profesional?
El empleador, en este contexto están interesados en dos cosas: su actividad, y la voluntad de aprender. Como es sabido, un verdadero profesional nunca deja de aprender y es capaz de hacerlo en modo independiente, sin la presión de los padres, los compañeros y superiores. Por lo tanto, informe a su jefe prospectivo sobre los cursos que se van, que asistió a seminarios y leer revistas profesionales tienen recientemente. No ponga presión sobre lo que le gusta serán capacitados por la empresa de inmediato: una buena compañía está lista para ofrecerle una oportunidad, pero la cabeza puede parecer egoísta, e incluso un pequeño susto.
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Al parecer, y aquí la entrevista sobre el puesto vacante? Pero, ¿dónde! Chiefs muchas compañías ahora bien conscientes del hecho de que la eficacia de la labor profesional está indisolublemente unida a cómo las personas son sus empleados. Sus intereses e inclinaciones pueden verazmente todas las palabras bonitas que contar acerca de sus características personales más importantes. Por ejemplo, un hombre que se divorcia de peces de acuario es probable que no la creatividad y el estrés diferente. Un competidor, defendió su tesis, sin duda tiene un sentido de propósito, una mente analítica y atención al detalle.
Así que no dude y hablar de sus aficiones en respuesta a tal pregunta. Por supuesto, no es necesario centrar la atención de los empleadores en lo que te gusta pasar la noche en los clubes en compañía de sus cócteles favoritos. Pero alguna actividad interesante y unbanal le permitirá atraer la atención de un jefe potencial.
-¿Tiene Alguna pregunta para nosotros?
No, no puede ser! Preguntas para el empleador - es otra indicación de su interés y el nivel de pensamiento. Aquellos que no se preocupan por él (por lo general la conclusión) la etapa de la entrevista, se corre el riesgo de "volar" a la obra como la madera contrachapada sobre París. Entonces, ¿vale la pena preguntar el entrevistador?
Preguntas sobre la obra en sí - todo lo que se refiere a los derechos, los principales objetivos de los proyectos especiales, los criterios para el trabajo. Usted no debe pedir que se desprende de la descripción del trabajo, o ya se ha dicho - es mejor para aclarar la confusión o ambigüedad. Por ejemplo, usted puede preguntar: "¿Cuáles serán las principales prioridades en el trabajo de esta oficina en los próximos seis meses? "O" ¿Por qué es la posición quedó vacante? ".
Las cuestiones relacionadas con la medición del desempeño, sus criterios y métodos de ensayo. Tienes toda la información importante sobre este tema, y bien puede resultar que se requiere del empleado algo increíble e inconcebible.
Preguntas sobre la organización de la empresa o departamento: ¿quién será su supervisor, que abastecerá a su departamento, ¿qué lugar que ocupa en la empresa. Vale la pena también preguntará acerca de los problemas más difíciles que enfrenta el departamento o equipo ahora - que le dará una buena idea sobre la esencia de la obra.
Preguntas acerca de su carrera: en la probabilidad de promoción, planes de la compañía, su crecimiento y desarrollo. Usted puede pedir al entrevistador acerca de sus perspectivas de carrera en la organización, promoción de los empleados dentro de la empresa, e incluso el post, se puede tomar cinco años o menos.
Preguntas sobre las prestaciones. Pida la oportunidad de estudiar, viajar al extranjero, la formación, ampliar el alcance de sus actividades a través de la aplicación de las obligaciones adicionales - todo esto puede llegar a ser aún más importante y un buen bono en lugar de los salarios.
