una entrevista con el empleador

Contenido:

  • Características entrevistas con el empleador
  • Secretos del éxito
  • Preguntas que se deben establecer

Usted probablemente ha visto de primera mano lo difícil que es encontrar un trabajo hoy en día. Esto es, por supuesto, usted puede hacerlo, pero no el hecho de que este tipo de trabajo es emocionante, bien remunerado y estable. La ruta a la codiciada posición tiene siempre pasa por una entrevista con un posible empleador, que difiere de la reunión con un administrador de selección de personal o de recursos humanos. ¿Cuáles son esas diferencias y cómo pasan con éxito una prueba de este tipo?

Características entrevistas con el empleador

El proceso de trabajo se divide en varias fases: una entrevista con un representante del departamento de personal, un supervisor y consejero delegado. El solicitante suele reunirse con toda esta gente, pero hay excepciones, da la entrevista con los empleadores. Con lo que se puede conectar?

  • posición de liderazgo
  • la posición de asistente personal
  • Departamento de Organización Key
  • entrevista en una pequeña empresa

Si la persona que realiza la entrevista continuará siendo su supervisor, es inevitable estar interesado en no sólo sus cualidades profesionales y personales. Aún así, después de todo lo que tendrá que pasar mucho tiempo juntos, así entre vosotros, será un cierto grado de compatibilidad psicológica. Así que no se pregunta sorprendido sobre su aficiones, ocio o de medios favorito - prepararse mejor para ellos por adelantado.

Entrevista con la cabeza en relación con las posiciones en alguna unidad importante para la empresa - Tampoco es raro. Usted entiende que debido al hecho de que este departamento nos lleva la mayor parte de las ganancias, y ella no quiere perder ingresos debido a la posible incompetencia del empleado.

En una pequeña empresa, por regla general, todas las entrevistas se realizan directamente al CEO. Los detalles de la empresa en este caso es que sólo él tiene conocimiento de todas las sutilezas y los matices de la empresa, y es responsable de su organización. Estas empresas no tienen los gerentes y directores de recursos humanos específicos cuando se guía por una selección de su propia experiencia y el instinto profesional. Su tarea - para de alguna manera adivinar y comprender los criterios.

 entrevista exitosa con el empleador

Secretos del éxito

¿Cuál es el significado de la entrevista con un posible empleador? Se encuentra en el hecho de que se haya podido apreciar uno al otro, para entender cómo las expectativas mutuas justificada. Para su futuro jefe es muy importante saber lo bien que va a encajar en el equipo rápidamente usted ganará la confianza penetre ningún respeto por el resto de sus miembros.

Hay una serie de puntos clave en los que tanto usted como su empleador potencial sacará conclusiones sobre las perspectivas de una mayor cooperación. En primer lugar, es su conocimiento de la empresa y la situación en el mercado en el que se encuentra. ¿Qué significa esto? Y el hecho de que antes de la reunión con el director general, tratar de recoger todos los datos disponibles acerca de él y su compañía: que dijo o hizo en los medios de comunicación, donde estudió, ¿cuál es la dirección principal de sus actividades, con el que la empresa colabora a menudo, etc. ... Así que usted puede crear un retrato psicológico de un hombre con el que va a reunirse y tratar de golpear alguna manera su imaginación.

Otro punto importante - la preparación psicológica para la prueba. Entrevista moderna rara vez sin ningún tipo de pruebas. No necesariamente que se pondrá a prueba en el verdadero sentido de la palabra, por lo que no es necesario imaginar un trozo de papel con una lista de doscientas preguntas. Muy a menudo, para comprobar la competencia y cualidades personales de la persona que utiliza el método de los casos - soluciones prácticas a problemas específicos. Esto no debe tener miedo: el empleador no quiere usar su tiempo libre y experimentar caso simple - la mejor forma de evaluar de forma rápida y correctamente a su estilo de pensamiento, la actividad, la perseverancia, la determinación, y otras características importantes de un profesional.

En tercer lugar en la lista, pero no menos importante, el tema es las características no verbales de su comportamiento. Es necesario prestar mucha atención a no sólo lo que dices, sino cómo lo dice. La entonación, postura, gestos, expresiones faciales - todo lo cual puede tener un grave impacto en la formación del empleador una buena impresión de ti. Y mal, por desgracia, también. Por ejemplo, una organización en busca de un jefe de contabilidad, imaginando una dama respetable de unos cincuenta años más o menos, tranquila y serena. Y en la entrevista viene Veintisiete chica años, que a pesar de que conoce su negocio, pero mucho más de la parte superior con los emocionales y "agitando las manos." Lo más probable, no va a obtener la posición, y todo porque ella no encajaba la imagen, formada en la mente del jefe.

En cuarto lugar, es importante demostrar tu potencial jefe para manejar el estrés (sobre su importancia en el mundo profesional, probablemente no escuchar sólo el sordo). Para ser honesto, en la entrevista WF puede enfrentar cualquier cosa: con una solicitud para dibujar un diagrama de la toma de corriente eléctrica, con el deseo de hablar en Inglés, con una discusión de los trabajos recientes de Victor Pelevin y mucho de lo que los demás. A todo esto hay que estar preparados, porque la mayoría de estas "pruebas" - una prueba de esfuerzo banal, la adecuación y sentido del humor. Demostrar ellos - y el trabajo será tuyo!

 entrevista adecuada con el empleador

Preguntas que se deben establecer

Cualquier conversación con un fin principal potencial ", entrevista por el contrario", es decir, a él sus preguntas. Pero hay que pedirles que sabiamente, de lo contrario corre el riesgo de echar a perder la buena impresión que usted probablemente ya tenía tiempo para producir. También ocurre que los solicitantes de empleo ignoran este importante punto, pero en vano. De acuerdo con la información que necesita un empleador para sacar conclusiones acerca de su motivación, actitud, actitud hacia el trabajo. "Si la pregunta no es, no es, y todo lo anterior" - pensó, y se golpea fuera de la lista de candidatos para el puesto.

Todas las cosas que usted puede hacer en la entrevista con el empleador, se dividen en dos grupos: el primero, eso es lo que puede hacer para la organización (lista de tareas, la evaluación de su desempeño, así como la situación de fuerza mayor), agua En segundo lugar, se trata de información que la organización tiene previsto hacer por usted (condiciones, salarios, varios bonos de trabajo). Por supuesto, es mejor hacer preguntas en este orden, o corre el riesgo de ser calificado como la preocupación egoísta consigo mismo, y no duele un favor. Entonces, ¿qué debe hacer una potencial empleador al final de la reunión?

  1. Asegúrese de dejar claro a su jefe potencial ve los resultados de sus actividades. Se da la circunstancia que le representa como una especie de superhéroe que puede absolutamente todo y más, y luego muy decepcionado cuando este no es el caso. Si de repente el entrevistador no está directamente relacionada con la evaluación de la posición del empleado en la discusión, se especifica que se ocupan de él y cuáles son los criterios. La inconsistencia de tales representaciones puede ser fatal para su continua cooperación, incluso si es el comienzo de un ganar-ganar.
  2. Asegúrese de aclarar cualquier confuso a usted matices de la descripción del trabajo, porque es mejor saber acerca de ellos con antelación, en lugar de pasar tiempo en ella en el proceso (e incluso parecer un tonto!). Puede ser que el empleador cree que las horas extraordinarias y el reciclaje de una forma de vida, y tiene una visión un tanto diferente de la cuestión. Y la forma de estar en una situación en la que se encuentra con este problema, y ​​el jefe se niega a ayudar a resolverlo? Todos estos aspectos están también mejor aclaró de antemano: es posible que desee trabajar más en las posiciones de discusión o, por el contrario, deciden huir de ella sin rumbo - sucede a veces.
  3. Haga preguntas acerca de su estatus y autoridad. ¿Va a subordinar los oficiales? En caso afirmativo, ¿cuál es el número? ¿Cómo va a evaluar los resultados de su trabajo? ¿Cómo se puede fomentar y estimular ellos? Las respuestas a estas preguntas son muy importantes, ya que la eficiencia de su negocio depende de la calidad de su equipo, por lo que debe tener algunas palancas de influencia en todos estos parámetros.
  4. Comenzar a hablar de dinero sólo después de la evaluación de su trabajo, que, por cierto, es imposible sin una comprensión completa y exhaustiva de sus funciones. Por lo tanto, es posible que tenga que llegar a una respuesta a la cuestión del salario directamente durante la entrevista. No, por supuesto que la información útil sobre el costo real de dicho personal en el mercado laboral, pero sin embargo crítico tendrán un contacto real con un empleador potencial.

Incluso si estás en el trabajo a través de un reclutador que un empleador ya se ha anunciado soporte de salario, la cuestión del dinero sigue siendo probable que se le pregunte. Y su tarea - no perforar y no te pierdas esta oportunidad única de hacer ajustes a la cifra en discusión. No se preocupe por su imagen: un gestor adecuado entiende que el bipedestador conoce su valor, y casi nunca cae por debajo de ella.

Expresó su información no debe tomarse como una guía estricta a la acción - más bien es una lista de los puntos nodales para la discusión. Usted acepta que cualquier incertidumbre asusta, y nos ayudará a deshacerse de él mediante la elaboración de imagen más o menos clara de lo que te espera detrás de las puertas de la oficina del potencial de la empresa.

Recuerde que sus cualificaciones profesionales, como la educación, la experiencia y las habilidades son mucho más importante que todas las palabras que usted está diciendo que un empleador durante la entrevista. Hay muchas historias, cuando el candidato estaba mal en la entrevista, y él todavía ofrecieron el trabajo porque era digno de ella. Esto no significa que usted puede tomar para prepararse para una reunión con un líder potencial "descuidada". Apenas su grado de ansiedad no excederá de los límites razonables. Jittery, inhale, exhale - y se fue a cautivar a un empleador potencial!

 La entrevista con el empleador, ¿qué se puede esperar?




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