Muchas personas, desde hace mucho tiempo están en busca de trabajo, a menudo no entienden qué decir durante la entrevista con el fin de hacer que esta búsqueda sea un éxito. Sus ojos son tan "zamylivaetsya" reclutador comienza a parecer que Cerberus no te da el pase, y su boca resulta única para exprimir: "Llévame a la obra! Soy un buen trabajador - lo prometo! ". Reconocemos a sí mismos en este triste cuadro? Anímate! Gerentes de recursos humanos - un pueblo bastante comunes, que sólo necesitan para recoger las llaves. Y ahora le diremos cómo hacerlo.
Puntos estratégicos de su discurso
La entrevista - es como un examen, mejor aún, una prueba de manejo de un nuevo empleado. De acuerdo con lo que dice gerente de personal determina las posiciones potenciales correspondientes. Con el fin de conseguir un trabajo, que necesita para construir de forma inteligente y precisa su intervención, de acuerdo con ciertas pautas:
Di la verdad y sólo la verdad. Esta condición es esencial para cualquier reunión más o menos importante. Si la entrevista para un gerente de ventas de trabajo se empieza a hablar acerca de sus habilidades de comunicación increíbles, pero no logró convencer al reclutador que usted compra una pluma, entonces usted no puede ver el trabajo como sus oídos. Poco a engañar a usted, por un lado, parece aumentar las posibilidades de éxito, pero por el otro, un riesgo muy grande, porque si te pillan (y "jefe de personal" con experiencia fácil de hacer), entonces esto va a poner fin a todos sus méritos - porque ellos también pueden ser ficticios.
No culpar a otros de sus errores. Las situaciones difíciles son siempre - cualquier persona y en cualquier trabajo. Un trabajador que siempre está buscando a alguien la culpa de sus fracasos, la impresión de valor, ya que en vez de buscar una manera de resolver el problema, se quejaba de cómo todo es malo. Cada gestor busca crear un equipo de personas reflexivas y comprometidas, y la incapacidad para asumir la responsabilidad y la pasividad - no las mejores habilidades de negocios.
Demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia. Debido al exceso de oferta del mercado de trabajo en cualquier posición ahora requiere que los trabajadores altamente cualificados, las cualidades personales adecuadas y una amplia experiencia práctica. Por lo tanto, la entrevista es para ti - es la única oportunidad para demostrar todo esto empleador. En respuesta a las preguntas, y va a hacer algo, recuerda que tu comportamiento el empleador hará una conclusión general acerca de sus habilidades. Sea usted mismo solamente con una buena mano y es apoyada por argumentos a profesionales competentes.
Tenga en cuenta las características de la empresa. No es necesario, tener artículos leídos en Internet, vaya a una entrevista en una agencia de publicidad en un traje de negocios a distancia y con una mujer de negocios actitud depredadora: creatividad, probablemente, no se le exigirá y la capacidad de generar ideas. Es necesario entender cuál es el problema plantea una organización, ¿cuál es su propósito y misión. Esta comprensión le ayudará a demostrar que en la forma en que se necesita la empresa.
Sociabilidad y eficiencia - estas son las cualidades que quieren ubicar en el empleado del noventa por ciento de los gerentes de recursos humanos. Sólo tal empleado podrá cambiar fácilmente de un tema a otro y establecer contacto con todos. Esto es necesario con el fin de poner en práctica rápidamente varias órdenes de sus superiores.
Pocos detalles: que las preguntas de respuesta?
Todos ustedes probablemente saben, "esas mismas preguntas estúpidas", que de la entrevista en un trabajo de selección de personal de entrevista accidentes "tortura" solicitantes. Dio la casualidad de que las respuestas a ellos son considerados los más importantes en términos de cualidades personales y profesionales, así como la motivación y la competencia del candidato. Por supuesto, en la entrevista para el puesto que tiene que hacer frente más serio con algo más sofisticado y complejo, pero a menudo habla empleador c competidor ochenta por ciento no va más allá de estas mismas cuestiones.
El más fácil y, al mismo tiempo, un tema complejo - la propuesta de introducir a nosotros mismos. No es necesario repetir su curriculum vitae o difundir hechos biográficos secas - todo el empleador sabe de ti. Presente sólo es lo más importante - que está directamente relacionado con el trabajo futuro: describir su cualificación, experiencia y cualidades profesionales, tales como la responsabilidad, el compromiso, el trabajo duro y la honestidad. Hablando de sí mismo, pone énfasis en sus "triunfos", es decir que lo diferencie de otros candidatos - por lo que posposobstvuete su empleo.
Otra pregunta que desconcierta a muchos solicitantes - es una pregunta acerca de sus deficiencias. Por supuesto, todo el mundo tiene defectos, pero ¿por qué hablar de ellos un futuro empleador? Y aquí es por qué: la capacidad de hablar de sus lados negativos demuestra la idoneidad de su autoestima, buena capacidad de análisis y las habilidades de auto-presentación. Dime algo que no dañe su trabajo abiertamente, que se puede interpretar como un "plus" o que usted ha aprendido a superar.
Prácticamente todos los empleadores están interesados en saber por qué salir de su trabajo anterior. La respuesta a esta pregunta no debe ser rígido y abusivo de sus antiguos compañeros, o su potencial proidentifitsiruet empleador con ellos y pensar: "Me pregunto si nuestra cooperación también hablará de mí y de mi empresa? ". No se le debe animar a hacerlo! Trate de hablar de algo neutral, pero es importante para usted - algo que es contrario a los motivos por los que desea trabajar en esta organización.
Hablando del tema de estas razones está en el pedido de los diez con mayor frecuencia. Se diagnostica el potencial de motivación de los empleados, de manera honesta y sinceramente nos diga por qué quiere trabajar en esta empresa. Concéntrese en lo que sabe sobre ella, que inspira confianza y es un interés profesional y que lo más probable es funcionado a la perfección.
Otra cuestión importante - la cuestión de sus méritos, o por qué usted es adecuado para esta posición. Es muy importante recordar los requisitos para los candidatos, descripción de puestos y responsabilidades - y les empuja en la historia de sus aspectos positivos. Trate de ser convincente y para mostrar todas las cualidades que, a juicio del empleador, el empleado debe estar presente, lo que él quiere contratar. Si usted siente que algo se echa en falta, tratar de convencer al reclutador que usted puede aprender fácilmente nuevas cosas y asegúrese de que skompensiruete.
Usted probablemente ha oído hablar de la cuestión, que te ves en cinco años. Usted no debe entre dientes, responder a esta pregunta, así como a ser demasiado ambicioso, y la ambición. Empleador poco probable que inspirar a sus historias sobre cómo desea iniciar su propio negocio. Es necesario que su respuesta se basa en las metas y objetivos de la organización a la que está satisfecho a largo plazo - y entonces él definitivamente satisfacer el empleador.
Otro aspecto importante que hay que tocar la entrevista - es el pago de su trabajo. No trate de contestar que no está interesado en el aspecto financiero - es por lo menos poco profesional, así como un máximo, para hablar de su desinterés y desprecio por sí mismo y de sus actividades. Por lo tanto, prepararse con antelación a estas cuestiones: Conozca el mercado de trabajo, mira el número medio de especialista recibe su nivel, hablar con sus compañeros de trabajo y la capacidad de la empresa para votar. Por supuesto, la pequeña empresa no sería capaz de dar tanto como una corporación global, y es necesario hacer concesiones. Su motivación financiera debe expresarse, pero no excesiva: Los empleadores no están interesados en los solicitantes que una gran cantidad de dinero, no dudó en pasar a un competidor.
Una parte importante de la conversación lo que respecta a sus preguntas a un empleador potencial. Y aquí hay que tener cuidado: no hagas preguntas estúpidas y sin tacto (por ejemplo, preguntar acerca de cómo muchos hombres atractivos trabajan aquí), así como en el hecho de que ya tiene que saber (la información más básica sobre la empresa). Usted puede estar interesado en los matices de la cultura de la empresa, en especial el funcionamiento de varias direcciones y otros detalles que serán de utilidad para conocer el potencial empleado.
Alentar y preguntas con respecto a sus obligaciones futuras. Usted puede incluso pedir al empleador acerca de cómo ve está discutiendo el empleado ideal para el puesto. Preguntas relevantes y útiles relacionados con las condiciones de trabajo y las cuestiones de organización, como la entrevista está dispuesto no sólo a los empresarios, sino también para el solicitante:
¿Quién va a dirigir a mi jefe?
En qué departamento voy a trabajar?
¿Qué se incluye en el paquete de beneficios?
¿Tengo que ir en viajes de negocios y las horas extraordinarias de trabajo?
Recuerde que todas las preguntas del empleador, por regla general, tienen la intención de evaluar su nivel de inteligencia, las habilidades, la creatividad, el estrés, habilidades de comunicación y la actitud de las normas morales y éticas. Para cualquier pregunta, tratan de responder a la luz de este entendimiento - y sus respuestas siempre llegan "en el blanco!"
Los cinco errores más comunes
Por desgracia, no todos los candidatos son capaces de prepararse bien para la entrevista. Algunos de ellos creen que el reclutador puede y debe decir lo que viene a la mente - que sería justo y equitativo. Y alguien demasiado perezoso para "molesta" la cabeza con acciones innecesarias. Naturalmente, no nos animamos a mentir a un posible empleador (más bien lo contrario), pero piensa en su cabeza y no perder de vista lo que usted dice en la entrevista, aún es necesario. De lo contrario, este tipo de errores son posibles, después de lo cual el trabajo seguirá siendo un sueño.
La primera y más común novato competidor error - es el deseo de maldecir a su jefe y colegas anterior. Incluso si se lo merecen en su totalidad, no debemos comportarnos de esta manera: es poco probable que tomar venganza, pero el empleador lo tomaremos como un conflicto y malos modales. Trate de presentar la razón de su salida como un objetivo, sino un hecho ineludible.
El segundo error - es el deseo de hablar sobre los planes de Napoleón, en respuesta a una pregunta sobre su visión del futuro. En primer lugar, se crea una impresión de usted como un soñador, "rociada" sobre un montón de todo tipo de casos, y, en segundo lugar, si usted comienza a hablar acerca de la escuela de posgrado, se casó y el deseo de viajar por el mundo, surge la pregunta: "¿Dónde está el lugar ¿Trabajo? ". E incluso si usted dice que quiere convertirse en un futuro jefe de la empresa, no el hecho de que será útil: que sin duda demostró ser como una persona aspirante y ambicioso, pero de si tal posición específica?
En realidad, la propia historia es acerca de la moderación. Otro error bastante común - el deseo de poner toda la historia en respuesta a una propuesta de introducir a nosotros mismos. Empleador es definitivamente interesado en su afición y el estado civil, pero sólo en cuanto a la evaluación de su tranquilidad y carácter moral. Sin duda, nadie quiere contratar a una persona que sufre de un amor por el juego, o saltar de un acantilado - es lleno de problemas para la organización. Una situación familiar estable, por regla general, es una garantía indirecta de una exitosa cooperación a largo plazo (aunque algunas empresas prefieren contratar a los adictos al trabajo individuales, dedicando todo su tiempo libre a trabajar).
Algunas preguntas pueden ser para usted una completa sorpresa, e incluso a veces inquietante. Con calma, lo más probable es que haya conseguido en la llamada "entrevista de estrés", donde la principal tarea del reclutador - evaluar su reacción a los problemas y acontecimientos irritantes. Muchos buscadores de trabajo están comenzando a jurar, pisar o incluso salir dando un portazo. Usted entiende, esto no es la reacción, después de lo cual se contratará al candidato.
Los empleadores de la gama alta que pueden asustar a los errores gramaticales y fonéticas, así como una gran cantidad de palabras parásitos como "tipo", "general", "por así decirlo", "eso", "bueno". Todo esto pone en duda su nivel de educación y la competencia, y también dice que usted no está preparado para la entrevista, piense lento y tiene pobres habilidades de comunicación. Trate de evitar palabras en su discurso, demuestra su falta de confianza en la materia, "tal vez", "espero", "yo creo", etc. ...
En conclusión, me gustaría subrayar una vez más el hecho de que la entrevista no se exactamente que mentir. Por supuesto, usted puede (y debe!) Para centrarse en sus méritos, logros y otros aspectos positivos. Es oportuno recordar, como usted sin ayuda de nadie tirado en sí mismo un proyecto, pero no es apropiado para inventar. Bueno, nadie dijo una mentira atribuir la condición de "campañas de publicidad" Actividades auxiliares de ventas diseñadas para aumentar sus propias ventas.
Por lo tanto, la regla más importante es: "Piensa en lo que estás diciendo." Entrevista - esta es una prueba en la que su aptitud es evaluada por su discurso y acciones. Y sus palabras constituyen el cincuenta por ciento de su éxito. Entonces ¿por qué renunciar a esta parte tan importante? Siga nuestros consejos - y la posición será sin duda la tuya!
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