La esencia de la práctica ética en los negocios en equipos mixtos
Elementos de las relaciones comerciales éticas entre hombres y mujeres
La ética de las relaciones comerciales y de coquetear en el trabajo
Ética de las relaciones comerciales y móviles
Los principios de la práctica ética en los negocios de la apariencia
Elementos de la práctica ética en los negocios: cortesía
¿Qué es la ética de las relaciones de negocios entre un hombre y una mujer? Esto no es sólo un conjunto estándar de reglas secos de conducta en el ámbito empresarial. Los principios básicos de la ética en los negocios de este tipo se basan en estudios de muchos años de experiencia trabajando juntos ambos sexos, de los errores de su comportamiento hacia los demás y en las conclusiones de estos errores. Estas son las conclusiones se convirtieron en la base para la creación de la etiqueta del negocio, que se adhieren a, a fin de evitar varios malentendidos en el equipo deben ser hombres y mujeres, y con diligencia posible. ¿Cuál es la etiqueta que está, la llamada cultura de negocios de la conducta? Vamos a ver en algunos de los matices de la relación que existe hoy en día en muchas empresas trabajando.
La esencia de la práctica ética en los negocios en equipos mixtos
La base de este fenómeno es el principio de coordinación y armonización de los intereses de todo el equipo. La ética profesional de las relaciones comerciales regula el esquema de interacción de los empleados en el sector empresarial. Esta cultura es la base sobre la que se construyen esas actividades, que llevan las personas que trabajan en una organización. Especialmente importante es la etiqueta de negocios en mixto, que consiste en dos equipos sexos. Es en estas comunidades donde hay hombres y mujeres, en su mayoría malentendidos, a menudo alcanzando en perjuicio no sólo para los empleados específicos, sino para toda la empresa.
Para entender la ética de las relaciones comerciales entre los hombres y las mujeres deben tener al menos una idea de la psicología general de los negocios. La ley implica el conocimiento de la cultura de la conducta de los problemas más comunes en la comunicación empresarial entre hombres y mujeres. Un comienzo tiene dificultades cuando se trata de conseguir un trabajo de los representantes del sexo débil. Al enviar su CV a la empresa, las investigaciones han variadas posiciones tienen que estar preparados para el hecho de que si en el momento en este lugar afirma un hombre con un trabajo, el empleador (si es que no es una mujer), probablemente preferiría ella.
Por supuesto, una selección del director de la empresa no se corresponde con la ética de la relación comercial. Sin embargo, más a menudo ocurre de esa manera, y sin nada que hacer al respecto. Estar en este caso, fuera de concurso, la mujer debe tener el beneficio del hombre radica en la experiencia y logros profesionales y nivel de inteligencia. Pero incluso la presencia de todas estas cualidades no da ninguna garantía de que no se le ofreció el cargo, hay poca soiskatelnitsy titulación correspondiente. Es una práctica normal, y por mucho, la forma de inicio de la mujer más comunes en algunas empresas. Y con el fin de hacer una carrera en la empresa, la mujer de negocios por algún tiempo tendrá que ajustarse a los demás y que se comporten de conformidad con los principios de la antigüedad en la relación comercial.
Elementos de las relaciones comerciales éticas entre hombres y mujeres
Tristemente consciente, pero en la zona de negocios moderna todavía humor desenfrenado género. Contribuyen alguna negligencia por parte de los hombres a sus colegas del sexo justo, si este último, por supuesto, no incluidos en el manual y no representan un paso más en la escalera de la jerarquía. Por lo tanto, algunos elementos de la práctica ética en los negocios de las empresas pueden ser ignorados. Esto debe tenerse en cuenta y estar preparados para hacer valer suavemente pero con firmeza sus derechos. Un ejemplo común es un empleado ordinario presenta una idea, jefe masculino, escuchó con atención a ella, al final no aprueba la propuesta. Y después de un tiempo la cabeza comienza a ser utilizado en la práctica, expresa los pensamientos de sus subordinados, dándoles por sus ideas.
Por supuesto, tal acto no puede ser considerado poco ético, pero este tipo de equipos mixtos que sucede muy a menudo. ¿Qué hacer en este caso la mujer no violar la ética de las relaciones comerciales? En ningún caso no trate de exponer a las autoridades, acusándolo de robar las ideas de otra persona. Solo para aclarar para mí en el futuro, hay que ser prudentes y no difundir sus planes de manejo en detalle. Y luego, si el líder acepta la oferta, él no se dan cuenta hasta el final, y se vio obligado a recurrir a ella por consejo, reconociendo de esta manera subordinada a la autoría de la idea.
Bueno, si usted todavía no conociste y realmente quiere decir públicamente sobre quién es el verdadero autor, puede simplemente cortésmente informar a las autoridades sobre lo siguiente: "Gracias, querida Pyotr Petrovich, por lo que se llevó mis sugerencias y su dignidad es apreciada! Sin embargo, tomé esta idea desde un ángulo diferente, y ahora pienso en cómo podría mejorarse, para poner en práctica. " Es poco probable que la próxima vez "Querido Pyotr," el deseo de aprovechar los trabajos de otras personas como propio.
Hay muchas empresas y la costumbre, cuando los hombres se reúnen en la sala de fumadores en el almuerzo o en la sala de reuniones, discutiendo algunos proyectos importantes. La implicación es que las mujeres están presentes en esta discusión no debe. Este punto de vista no es más que una manifestación de una especie de machismo en relación con el personal de las mujeres. Ética de las relaciones de negocios establece que el bello sexo bien puede unirse a los hombres, mostrando perseverancia. Aparte de las discusiones importantes a ser imposible.
La ética de las relaciones comerciales y de coquetear en el trabajo
En general, la política y la cultura de la comunicación establecidos por la sociedad gestora. Sin embargo, muchos de los líderes de las empresas se adhieren a las mismas reglas que definen las relaciones en el equipo. Por ejemplo, el coqueteo en el trabajo, la mayoría de los jefes no aprueban y tratan de detener. Por lo tanto, a fin de no crear problemas, las mujeres, y los hombres deben abstenerse de todo tipo de coqueteo entre sí, o puede pagar por él, incluso el despido de la empresa.
Prohibición de flirteo en el lugar de trabajo es uno de los elementos de la práctica ética en los negocios. Esto se explica por el hecho de que la razón subyacente puede ser sus intereses mercantiles, tanto de la una y la otra. Por ejemplo, una mujer coqueteando con alguien de colegas o supervisor, puede tratar de mejorar la situación, y los hombres - que, para llegar a través de mi colega algunos datos importantes.
A menudo, el coqueteo es una herramienta muy eficaz para lograr los objetivos de negocio. Esta es una gran herramienta para la manipulación, con el que se puede lograr mucho: lo utilizan para aumentar las ventas, para hacer frente a los competidores, para avanzar en algunos proyectos y más. Y la imagen de la empresa mujeriego hombres sufren mucho menos que la imagen de la mujer que ligan. Si un empresario se le ocurra a coquetear con una mujer en las negociaciones, es percibido por los demás como un movimiento táctico, e incluso desalentado. Pero cuando una mujer comienza con alguien a coquetear, su clasificación entre los colegas bajó inmediatamente.
Por lo tanto, los empleados deben ser capaces de gestionar una situación débil y no tomar parte de los colegas masculinos atenciones francas durante el funcionamiento. Esto es especialmente cierto de las reuniones importantes, negociaciones y transacciones importantes. Usted no debe ser tratado favorablemente, y los intentos de coquetear con los superiores. Con el fin de no perder credibilidad ante nuestros empleados, que siempre hay que atenerse a los principios de la antigüedad en la relación comercial. Y coquetear con el jefe no cumple con estos principios.
Sin embargo, a veces también ocurre que los colegas no coquetean a la ligera y serio apasionado entre sí. Después de todo, la obra lleva la parte del león de nuestro tiempo y es uno de esos lugares donde se puede encontrar fácilmente un compañero de vida. Y si uno se encuentra, y ha expresado su sincero pésame a responder a él a cambio, por supuesto, posible. Pero no debe mostrar su relación con todo el personal - no es apropiado tanto en términos de reputación y su carrera, así como desde la perspectiva de fortalecer estas relaciones.
Además, los jefes de las empresas generalmente no fomentan los romances de oficina y, por razones de seguridad, están categóricamente en contra de las relaciones con los representantes de los empleados de las empresas competidoras. El empleado, en reshivshayasya historia de amor con el representante de los riesgos no sólo una carrera, sino también su lugar de trabajo. Por supuesto, de acuerdo con las leyes laborales, despedir a su derecho a no tener - no incluye ningún elemento de la práctica ética en los negocios. Sin embargo, para seguir trabajando en esta empresa que es poco probable que sea capaz de - Jefe actitud severa casi nadie sería capaz de sostener un largo tiempo. Tan en serio se enamoró de un empleado de una empresa de la competencia, o bien debe tener mucho cuidado, o renunciar sin esperar a un conflicto con el jefe.
No en la legislación laboral y la partida será obligatorio para eventos empresariales - fiestas, seminarios y otros. Han vuelto muy populares: la gestión de las empresas creen que este tipo de eventos aumentan la lealtad y la eficiencia de sus empleados. Y para muchos empleados tales actividades atribuibles a horas no laborables, parece bastante dudoso placer.
Pero la cultura de la relación comercial sugiere que se requiere la participación en las fiestas de empresa. Este tipo de eventos son un regalo de la empresa, y, por tanto, los abandonan no debe ser. De lo contrario, puede dañar las relaciones con las autoridades, y esto, por supuesto, va a crear problemas serios. Y si ser un partido corporativo, ir a por ello, es imprescindible, pero incluso ella temerariamente coquetear con los compañeros de trabajo, no se recomienda - tal comportamiento sería considerado como un desafío y permanentemente grabada en la mente de los colegas, será un inconveniente importante para la reputación. Y aparece en una fiesta con su amante, que trabajan en los competidores de la compañía, no ser - algo así como un partido corrupto y futura carrera.
Ética de las relaciones comerciales y móviles
Por extraño que parezca, pero un cómodo invento de los últimos años, tales como teléfonos móviles, también, se ha convertido en uno de los elementos de la práctica ética en los negocios. Los jefes de empresas adoptaron rápidamente esta invención en cuenta, ya que el teléfono móvil hace posible molestar empleados en cualquier lugar y en cualquier momento. Hay empresas en las que las normas prohíben los teléfonos desactivar después de horas, incluso si el empleado está de vacaciones o de baja por enfermedad, o no se les permite incluirlos durante la operación. Enclavado en una empresa, tales normas tienen que negociar con el empleador, a la ética de las relaciones comerciales en la empresa no se violó inadvertidamente a través de la ignorancia.
Sin embargo, la prohibición de los teléfonos fuera de fuera de la hora, y los tabúes sobre su inclusión en el período de trabajo no es más que un asalto a los derechos de privacidad. Muchas mujeres están recurriendo de hablar por teléfono mientras que en el servicio, la capacidad de perder el contacto necesario con sus seres queridos, y respondiendo a las llamadas de las autoridades de su tiempo libre - la posibilidad de recreación. Los empleados de la compañía - no su afiliación, y completamente dueños de su empresa el tiempo no tiene derecho. Por lo tanto, en tales situaciones, los hombres y las mujeres no deben ser las autoridades de sugerencia tímidas y delicadas que, además de las personas que trabajan, también existe la vida personal, y uno no debe interferir con la otra. Esto es consistente con los estándares de la práctica ética en los negocios.
Si el jefe aún sigue sonando después de horas, y apague el teléfono en este período no hay manera de que pueda obtener los dos números, personales y profesionales, y la segunda en su tiempo libre fuera. Tal vez el principal, tratando en vano de conseguir a través del fin de semana, va a entender que acosan a sus empleados cuando están descansando o para mal, por lo menos no correctamente.
Los principios de la práctica ética en los negocios de la apariencia
Por supuesto, ninguno de el jefe de una gran empresa no se refieren a favorecer descuidado o indiferente a la vista de sus empleados. Cultura de negocio consiste en una serie de normas relativas a la apariencia y la limpieza de la necesidad de proveer para el cabello, la piel, los zapatos, la ropa, la moderación en el uso de cosméticos y perfumes y humildad en el uso de joyería.
Desde el punto de vista de la ética empresarial empleados de la compañía de ropa deben coincidir con el estilo de las actividades de esta empresa. Por ejemplo, los empleados de la empresa se adapte a la casa de moda diferente del código de vestimenta de los empleados del banco, y el aspecto de las mujeres venta de cosméticos - a partir de imágenes de aquellos que representan cualquier agencia legal. Por lo general, la gestión de las grandes empresas se refiere a la apariencia de sus subordinados es muy exigente. En cuanto a las pequeñas empresas, los empleados tienen que requerimientos de vestimenta son más democrático. Sin embargo, si tiene la intención de hacer una buena carrera, eso no quiere decir ir a la oficina, usar faldas demasiado cortas y blusa demasiado escote - una cultura estricta todavía debe estar presente.
Si alguien va a tener una conferencia o una reunión de negocios en el camino con una parada en el hotel, un estricto traje de negocios puede ser sustituida por la ropa gratis: blusa con pantalones, ropa de punto y así sucesivamente. En la recepción de noche no es el vestido de noche abierto muy adecuado. Ropa en todos estos casos a ser no tanto la moda como un prestigioso y elegante.
Elementos de la práctica ética en los negocios: cortesía
La esencia de la ética empresarial en el campo de la educación es el principio de la igualdad de los empleados masculinos y femeninos. Esto significa que las mismas reglas de conducta en el trabajo deben cumplir con los hombres y las mujeres. Tanto los servicios se dan la mano, de pie, dando la bienvenida al visitante, a su vez, se lava el café y el té - esta es la cultura de comportamiento. En la ética no hay priorización de género: las puertas abiertas, los que están más cerca de ellos, el ascensor es también la primera salida que está de pie cerca de la puerta.
Las empresas de renombre consideran de mala educación se refieren a un colega llamándolo un apodo, o algún apodo. En el trabajo, no debe haber "soles", "niños mimados", "lapochek" Natashenek y Sashenek. Esto, por supuesto, no quiere decir que todos los hombres y las mujeres están obligadas a aplicar entre sí sólo por su nombre (aunque este tratamiento en algunas empresas incluidas en las reglas de etiqueta de negocios) - sólo tienes que seguir algunos de los círculos oficiales. Todos los "patitos", "conejitos", "Masik" - es entonces, después del trabajo.
Al mismo tiempo que necesita para llevar a cabo las conversaciones oficiales con educación, sin mando de tono y la presión sobre sus colegas. Cultura de la comunicación permite defender su opinión de todos los empleados de la empresa, pero debe ser con delicadeza, sin emoción indebida. Criticar superiores, colegas o competidores en su ausencia es inaceptable. Para expresar la misma crítica en la cara de los hombres y mujeres humanos sólo puede ser, si contienen elementos de carácter constructivo.
En general, los principios de la práctica ética en los negocios son los siguientes:
Oficiales Realizar empleados deben cumplir con las órdenes de la empresa y contribuir a su progreso.
El comportamiento en el trabajo se considera que es ético si cumple con las normas morales, principios y tradiciones que existen en la empresa.
Cultura de la comunicación en el trabajo debe cumplir con los requisitos de la ética universal.
La relación comercial hay división de género. Lo principal en ellos - los intereses colectivos.
Las conversaciones oficiales no se mantienen por el tono fiat.
La comunicación con los colegas debe ser lo más libre de conflictos.
Las críticas a otros empleados o competidores debe ser abierto y constructivo.
El comportamiento de los empleados de la empresa no debe limitar la libertad de los demás.
Los empleados deben evitar violaciónes de las normas éticas, independientemente de quiénes fueron admitidos.
En conclusión, quiero dar un consejo más en la ética de las relaciones comerciales. Muchos empleadores son muy sensibles a lo que sus empleados ganan en alguna parte, incluso en su tiempo libre. Es una especie de celos profesionales, debido a que el jefe puede presentar la reclamación injustificada del trabajador a recurrir a sanciones, degradado, incluso despedidos.
