Un gran número de mujeres en nuestros graduados de tiempo. Pero mientras que las mujeres entre los jefes de las empresas y las empresas pueden encontrar muy poco. Esto tiene todo tipo de razones, y tal vez lo más importante de ellas está relacionada con el embarazo y la maternidad, son inseparables de la esencia de una mujer.
Y los hombres no quieren ser sólo una "fuente de financiación" para la familia, y se esfuerzan para el crecimiento profesional. En el momento en que una mujer lleva, y luego levanta al niño (ya menudo poco después de dar a luz a la primera y segunda bebé), un hombre comprometido en su crecimiento profesional. Como resultado, los hombres son mucho más propensos a tener una posición de liderazgo que las mujeres.
Incluso si una mujer está totalmente comprometido con su carrera, los estereotipos de género de su papel en la sociedad se convierte en un obstáculo para lograr el liderazgo en muchas profesiones. Sin embargo, la madre de la mujer tiene todas las posibilidades de convertirse en un buen líder - la educación de los niños es el "campo de pruebas" perfecto para la adquisición de habilidades de liderazgo.
Por lo tanto, una mujer es fácil de entender cómo llegar a ser un líder en el equipo, porque ella ya sabe cómo negociar, persuadir, implica la cooperación. Estas cualidades, que pueden aplicarse con éxito en el lugar de trabajo. Y le mostraremos algunas maneras de cultivar sus habilidades de liderazgo. Así que, cómo llegar a ser un líder?
10 maneras de ser un líder
Por lo tanto, usted ha decidido que el papel del segundo plan - no para usted. Bueno, adelante - para convertirse en el líder es muy real, sería deseen. Por supuesto, no existe una receta universal para el éxito, pero algunas reglas que debe observar - sin ellos que son pocas probabilidades de éxito para lograr su objetivo. Por supuesto, la corrección se puede hacer sobre la situación, pero la esencia de estos métodos se mantiene sin cambios:
Responsabilidad
Asumir la responsabilidad de su desarrollo profesional. Estos líderes - los "autores" de sus propias vidas. Usted no puede permitirse el lujo de ser pasivo and play que le asignó el papel alguien. Usted debe saber exactamente lo que quieres. Y, por supuesto, hacer todo lo posible para asegurarse de que esto haya sucedido.
Y no esperar que alguien es algo para que usted decida - todas las decisiones que tienen que tomar sólo a ti. ¿Cómo, por cierto, y asumir la responsabilidad de ellos - en caso de fallo, que será nadie a quien culpar sino a ti mismo. Pero si tiene éxito, usted sabrá exactamente lo que es - sólo a su mérito. Responsabilidad - la carga no es fácil, por lo que la primera vez que va a haber momentos difíciles. Pero si usted puede hacerlo - todo será devuelto con intereses.
Objetividad
Sin objetivo de convertirse en un líder es simplemente imposible - lo que se puede exigir a los demás, incluso si nosotros mismos no se puede estimar de manera adecuada? Por desgracia, muy a menudo las personas a evitar la objetividad, porque tienen miedo de admitir a sí mismos que no son perfectos. Pero como ustedes saben, las personas perfectas no existen, sería tonto para enterrar nuestras cabezas en la arena - que necesita para aprender a convertir las desventajas en ventajas.
Pero no tratar exclusivamente de autoflagelación - buscar sus puntos fuertes. Ellos simplemente no pueden ser! Liderazgo - sustancialmente es el poder de la naturaleza. Saber cuáles son sus puntos fuertes le permitirá encontrar formas de seleccionar las condiciones de trabajo que le permiten expresar y desarrollar sus mejores cualidades.
Designe el destino
Claramente vidte su propósito. El líder es capaz de crear unas atractivas metas de la visión, que está comprometido con este objetivo e inspira a otros a la acción. Sabiendo que usted está en su camino a lograr sus metas, usted será capaz de planificar su desarrollo profesional, y será más resistente a los obstáculos. Sin una meta clara y bien visible, es fácil de seguir sobre las expectativas de los demás. No hay nada peor que mirando hacia atrás con pesar en su vida, que no pudo lograr el deseado.
Crea tu grupo
Crear un grupo asesor personal. Este es uno de los más importantes consejos sobre cómo convertirse en un líder en el equipo. Cualquier jefe de sí mismo necesita apoyo. Establecimiento de un grupo consultivo le permitirá obtener la ayuda de varias personas. Cada uno de ellos es capaz de hacer su propia contribución única a su exitosa carrera, compartiendo con ustedes nuestra experiencia y conocimiento. Usted tendrá asesores que realizarán una variedad de funciones, y que le permitirá recibir la asistencia necesaria sin sobrecargar indebidamente una sola persona.
En presencia de un grupo de este tipo hay un segundo lado positivo. Cada miembro se sentirá su importancia y necesidad. Y es muy importante para cualquier persona - no importa si se trata de un líder, o toda la vida jugando un papel secundario. Y si se le da a la gente un sentido de autoestima, su credibilidad en sus ojos, aumentará muchas veces.
Luchar por la excelencia
Seguir aprendiendo y mejorando. Luchar por el desarrollo profesional. No espere a que su empresa u organización le pedirá que visitar un taller - usted está buscando una oportunidad de estudiar. Es difícil imaginar un lugar en el líder de un hombre que es absolutamente nada emocionante, ¿no?
Además, el conocimiento y las habilidades se abrirán nuevas puertas y ayudarle a moverse en la carrera muy por delante. Y esto es cierto para absolutamente todo el mundo - tanto oficinista ordinaria, y por el jefe de la organización. No es de extrañar que nuestros antepasados afirmó que la persona comienza a degradarse en el momento en que deja de aprender algo nuevo.
Tomar la iniciativa
Tan a menudo como sea posible tomar la iniciativa - por supuesto, en el marco de lo que está permitido. La iniciativa es una de las principales características de las cualidades de liderazgo. Desarrollar un plan para su carrera profesional. Definir, objetivos y medios para alcanzarlos medibles específicos. Proactivamente influir en la situación en la que usted trabaja, en lugar de simplemente reaccionar a las situaciones creadas por otros. El líder es capaz de desarrollar planes estratégicos que conduzcan a la meta.
Si usted se sienta y espera a que la iniciativa vino de otra persona, no se sorprenda si esa misma otra persona, y toma una posición de liderazgo. A menudo, muchas personas tienen miedo de tomar la iniciativa - que alguien tiene miedo de que equivocada, alguien tiene miedo de que la iniciativa se volverá contra el iniciador. Pero todo esto - Ajustes inicialmente erróneas que nada bueno no va a resultar.
No tenga miedo de tomar riesgos
Riesgo - una noble causa, por lo que aprender a tomar riesgos. Desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias para salir de su zona de confort. Con el fin de romper con los estereotipos que mantienen a las mujeres de los altos cargos, debe demostrar su confianza. Usted debe ser capaz de aprender en el proceso, y no retrasar hasta el momento en que obtendrá los conocimientos necesarios. (Aquí va grupo asesor muy personal!)
Aunque, por supuesto, hay que olvidar que los riesgos deben estar justificadas, no es necesario. No tiene mucho sentido tomar riesgos por el bien de unos pocos millones de tipos de interés del contrato. Pero tener una oportunidad y poner en producción las nuevas tecnologías que ayudarán a aumentar la productividad muchas veces - no sólo es posible, sino necesario.
Sea un optimista
El líder tendría que ser un optimista. Ante el fracaso, los optimistas no dan una sensación de impotencia. Mantienen la atención sobre el objetivo, la búsqueda de formas alternativas para lograrlos. Los optimistas ven ninguna catástrofe de error, y oportunidades de capacitación. ¿Con qué frecuencia es el caso en la práctica? Regañar cabezas? Todo es un desastre, el jefe de cosillas para mí, que soy un perdedor y todo - la vida no es suerte. Una reacción típica, por desgracia.
Pero el hombre con las cualidades de un líder responde a estas situaciones de manera muy diferente. Él reprendió el chef? Bueno, entonces que era para nada. Así que, para evitar este tipo de situaciones en el futuro, es necesario analizar cuidadosamente sus errores y hacer todo lo posible para no repetirlos. No hay errores? Los jefes realmente sólo trataron de encontrar la culpa? Bueno, el líder siempre es capaz de manera agresiva, pero los argumentos para defender su posición. Pero caer en la desesperación, nunca será!
Conviértase en una "estrella"
Encontrar un nicho en su organización, la obra que sería la más interesante para usted. Y comenzar a desarrollar y profundizar sus conocimientos en esta área. Conviértete en el mejor de los pocos especialistas en esta dirección, y obtendrá un valor incalculable para su empresa. Esto aumentará sus posibilidades de tomar la iniciativa. Y si usted es un especialista en cientos de miles de provincia, difícilmente podemos esperar una carrera brillante.
Socializar
Socialización - un proceso natural que se inicia con la aparición del hombre en la tierra. Sin embargo, siempre hay margen de mejora - a menudo incluso los adultos son absolutamente indefensos en la sociedad. Si quieres ser un líder - y sin las habilidades de comunicación que no se puede prescindir. El liderazgo efectivo es la capacidad de encontrar el contacto con la gente.
La inteligencia social consta de varios componentes: el autocontrol, la presencia de "radar" socio - el líder puede evaluar el estado emocional de otra persona y es capaz de leer las señales no verbales. Su capacidad de influir en las personas dependerá de su capacidad para sondear sus reacciones y, en consecuencia ajustar su enfoque para ellos. Un sentido de la justicia. Esté abierto a diferentes puntos de vista y demostrar su voluntad de comprender sus puntos de vista. Fortalecer el liderazgo de equipos posición de empoderamiento, crear un ambiente de cooperación y apertura.
Y como uno quisiera mencionar en nuestra última conversación sobre cómo llegar a ser un líder y manejar a la gente. Los estudios realizados por psicólogos de diferentes países muestran que una de las características más importantes de un líder eficaz es ... la compasión! La compasión, el cuidado, la generosidad, el altruismo y la empatía.
Las mujeres deben tener esto en cuenta. Con demasiada frecuencia, las mujeres líderes recomiendan encarecidamente que se comportan de manera rígida, como un hombre. Con la gran satisfacción que sepan que los rasgos más eficaces líderes exhiben más a menudo que es inherente a las mujeres! Así que adelante - nada es imposible. Su éxito está totalmente en tus manos!
