¿Ha pensado alguna vez en su carrera? Ciertamente. Desde mediados del siglo pasado, las mujeres participan más activamente en la vida profesional de la sociedad, y por lo tanto hay un creciente número de mujeres directivas. Lamentablemente, por diversas razones, esto no siempre se toma en serio el jefe de las personas que los rodean. Y si usted no desea unirse al número de mujeres desafortunadas líderes, lea nuestro artículo con cuidado.
La imagen de la cabeza: ¿qué es?
Esta palabra ha llegado a nuestro idioma no es hace mucho tiempo, y sólo su valor se reduce al concepto de "imagen" - una idea de un objeto en particular, fenómeno o una persona. Él es un muy complejo y multifacético: está influenciada por muchos factores, y también influye imperceptiblemente nuestra conciencia. Tanto si quieres charlar con alguien o no? Como todo es normal, pero aún así de alguna manera no atrajo a su alma. Por regla general, todo el punto de la imagen, o - para la reputación de la persona.
Se da la circunstancia de que la imagen se crea de la nada, es una persona, y su imagen en la mente de otras personas es completamente diferente. Sin embargo, por regla general, es un reflejo de las aspiraciones profundas y rasgos humanos, que, por cierto, no siempre es consciente de. Por ejemplo, una niña está constantemente ruidoso y se manifiesta fuertes, inconscientemente, quieren llamar la atención sobre sí mismo, sino que, por el contrario, empuja. La imagen negativa de las debilidades humanas se amplifican, y positivamente - estima.
Todos apreciamos mutuamente, y estos resultados afectan nuestra relación. En este sentido, la imagen de las mujeres directivas debe ser irreprochable y positiva, porque para nosotros, y lo más exigente que los hombres (uno todavía tiene que probar que usted trabaja mejor que la fuerte mitad de la humanidad). Mientras que algunos jefes deliberadamente crean su propia imagen negativa, por ejemplo, a ellos no se molestaron con pedidos pequeños o para estar en frente de todos.
¿Cuál es la imagen de un líder exitoso?
Dado que la identidad de la cabeza juega un papel crucial en los negocios, muy a menudo que es para ella toda la compañía evalúa. En consecuencia, es importante comprender que parte de la imagen de un líder moderno, y ser capaz de trabajar con él. Se pueden destacar los siguientes puntos importantes:
Características individuales: apariencia, características fisiológicas, tipo de personalidad, carácter, estilo individual de la actividad, etc. ... Esto es todo lo que se relaciona con la personalidad y la individualidad de la persona.
Características sociales. El más importante de ellos - el estatus social. Por supuesto, está directamente relacionada con la posición ocupada por la persona, pero no se limita a - el estado también está influenciada por el origen y la fortuna personal. El estado depende de cómo una persona se comportará en la sociedad y, en consecuencia, con los socios comerciales.
Valores - instalación interna básica y los principios en los que la persona se basa en la toma de decisiones. Tienen un muy fuerte impacto en la cultura organizacional de la empresa. Seguramente usted ha visto casos en los que el jefe de los oficiales liberales beber té e ir en jeans, mientras dura - todos se van a la atención.
Misión personal. Suena un poco elevado, pero que es, en esencia, el jefe de la visión estratégica de la empresa. Determina, en lo que ahora es el jefe y donde él quería estar en el futuro. Afecta a los efectos de toda la empresa y líder. Es su misión personal basada misión personal en toda la organización.
La imagen de la cabeza puede ser externa e interna. Imagen externa - así es como la primera persona de la empresa es percibida por la sociedad en su conjunto y de los grupos de personas cuyos intereses son de alguna manera se cruzan con los intereses de la organización. Está directamente relacionado con el grado de confianza y quiere cooperar con él, porque nuestro cerebro identifica a toda la organización con su cabeza (y no está muy lejos de la verdad!)
Dentro de la imagen basada en la relación entre el jefe y sus subordinados o, en otras palabras, cómo el personal percibe la cabeza. Puede parecer que no es tan importante como el exterior, pero no lo es, y él, también, se debe dar tiempo. En las pequeñas empresas, el jefe de la imagen se puede formar a partir de contactos directos con sus subordinados. En las organizaciones más grandes, esto puede ser una dificultad, porque la cabeza es principalmente en contacto con los responsables de los mandos medios y altos. Para evitar la distorsión de la información en esta etapa, la primera compañía de persona debe comunicarse periódicamente directamente con la gente: para grabar un mensaje de vídeo, publicar folletos, vienen para el almuerzo o en la sala de fumadores.
Imagen dentro del jefe es a menudo diferente desde el exterior, no es todo lo que se conoce fuera de la empresa. Es como si más profunda y más variados, y entre en contacto con ella sólo puede mirar a todos dentro. Al mismo tiempo, la imagen interna de la cabeza de la organización afecta en gran medida la apariencia, porque el personal de ninguna manera de traducir sus ideas en el medio ambiente fuera de la empresa.
Como parte de la imagen de éxito de un líder moderno?
Compromiso y dedicación;
Fuertes habilidades de liderazgo;
La disposición a tomar riesgos y coraje en la toma de decisiones;
Capacidad para asumir la responsabilidad;
La capacidad de tener en cuenta muchos factores en la solución de problemas profesionales;
La capacidad de delegar autoridad y asignar las responsabilidades;
Con el objetivo de un resultado positivo;
Alto rendimiento.
Estilos de liderazgo
El análisis de la imagen de los huesos de un líder moderno, no podemos descuidar el problema de los estilos de gestión. Ya hemos explicado la importancia de cómo los empleados ven a su jefe, sino porque es su estilo de liderazgo afecta directamente a la feria. Los psicólogos han identificado tres opciones: autoritarios, democráticos y permisivas.
Gerente pegue estilo de liderazgo autoritario, por regla general, los negocios y el tono brusco da órdenes concisas. Él no impresiona hombre afable. Su ámbito de aplicación de las prohibiciones y rígida y que no hace excepciones para nadie. Sin embargo, se puede alabar y regañar a los empleados, pero es muy subjetivo. Este líder, ya que está por encima del equipo, que tiene un voto decisivo en todas las cuestiones. Todas las cosas siempre se discuten y planifican con antelación en su totalidad. Generalmente se desarrolla sólo objetivos inmediatos y de largo plazo nadie piensa.
Estilo Democrática (o colectivo) se basa en el principio de un proceso participativo, o, en términos simples, con la participación del personal en la toma de decisiones. Propios pedidos en jefe habla allí - hay propuestas, dijo un tono amistoso. Este entrenador competente da retroalimentación cuando alaba o culpa al esclavo, que está seguro de hacer una recomendación acerca de sus áreas problemáticas. Su prohibición de que está dispuesto a discutir con los empleados y debe ser ajustada si es necesario. Todos los aspectos del negocio se discuten junto con el equipo, y para la aplicación de la responsabilidad de todas las tareas profesionales. Por lo tanto, es obvio que la posición de la cabeza está dentro de la banda.
Y por último, el estilo de liderazgo permisivo basa en la búsqueda de la cabeza lejos de todo el equipo. Él no da ninguna indicación, sin retroalimentación - más bien, como está en el banquillo y ver el curso de los acontecimientos. Las cosas van a organizarse y desarrollar gracias al interés y la actividad de los miembros individuales del personal.
Se cree que la democracia al estilo de liderazgo más eficaz, pero se asemeja a la temperatura media en el hospital. Las organizaciones son diferentes, y algunos modelos estarán líder autoritario efectiva (para la burocracia, por ejemplo), pero para otros - (, estos grupos creativos más probables, como las agencias de publicidad) permisivas.
Como jefe formar la imagen de la derecha?
Aquí llegamos a la pregunta principal: ¿Cuál debe ser la adecuada formación de la imagen de la cabeza? Después de todo, nunca se desarrolla por sí mismo - que siempre se construye a través de un largo y minucioso trabajo del director y su equipo. Por lo tanto, la formación de la imagen de la cabeza basada en los siguientes puntos muy importantes:
La imagen de la cabeza no se puede establecer de una vez por todas - que siempre debe estar respaldada por hechos reales, de lo contrario, se desvanece y deja de tener una fuerza positiva
Es por eso que es tan importante para el jefe, que requieren empleados cumplan con la disciplina laboral, apareció en el trabajo todos los días en el reloj reglamentario. Él tiene que estar al tanto de los asuntos y procesos actuales en la empresa y estar preparados para hacer frente a situaciones problemáticas emergentes.
El importante papel del Secretario
Si el jefe de la empresa es su cara, luego a sí mismo, a su vez, es un asistente personal. Y esa es la razón por la Secretaría es necesario ser organizado y sereno, tiene una alta resistencia a la tensión, capaz de asumir la responsabilidad y pensar con rapidez en situaciones difíciles. Si tiene problemas con alguien del socio de negocios, el Secretario General debería poder con rapidez todo "razrulit" - por lo menos hasta la llegada de la cabeza.
Aparición
No es ningún secreto que nos "encontramos en la ropa, y nos acompañaron a la mente." Se cree que si una persona se ve en el negocio, tales como el orden y la secuencia de prevalecer en la cabeza. Aunque a veces es lo contrario: los altos directivos viven en un horario muy ocupado, y aparte de almuerzos de trabajo, que son reuniones informales, que en la demanda es mejor que no viniera. Y aquí es cuestión de situación vide.Esli externa adecuada estamos hablando de mujeres líderes, entonces ha habido mucha más libertad en cuanto a su apariencia. Muchas damas exitosas prefieren la ropa de colores brillantes, que hace hincapié en su carisma y ambición, por ejemplo, perfectamente sentado en una figura traje pantalón de arándanos color o el vestido de los casos de color rojo brillante. Así que no creo que la imagen de la cabeza - es aburrido y rigor. En primer lugar, su apariencia debe expresar confianza y profesionalidad.
Ser responsable y siempre mantener su palabra para usted
Como usted sabe, la cabeza debe ser un ejemplo para sus subordinados. La creencia de que el jefe va a hacer lo que prometió, es la razón de su compromiso. Un líder que se olvida de sus palabras o los trata con facilidad, los riesgos de adquirir una mala reputación entre colegas y socios de negocios, y esto es, ya sabes, no es la mejor, además de su imagen.
El equilibrio de dureza y suavidad
Se cree que un buen líder debe ser duro, pero no es del todo correcto. De hecho, cuando usted es responsable de toda la empresa, es necesario mantener la confianza y ser capaz de insistir por su cuenta, pero no debe extenderse al ámbito de la comunicación con la gente. Tienes que ser duro en sus decisiones de negocio, pero no se olvide de la relación humana con los socios y empleados, así como la capacidad de escuchar y oír.
Se ha producido un fuerte deterioro de la imagen de la cabeza, si abusa categóricamente juicios y categóricas. Pero el interés en otras personas, a su vez, se les Cortejar que misteriosamente le da una ventaja psicológica. No deje de usarlo!
No abuse de las amistades
Por supuesto, la presencia de una amplia red de contactos con la gente - esto es una gran ventaja a la reputación, que nadie va a discutir. Pero tenemos un poco de eso. Sucedió, pues, en nuestro país que tantas relaciones comerciales se basan en una estrecha: el amor, la familiaridad y el parentesco. Y, por supuesto, que la presencia de los amigos en el ambiente o en algún subordinado puede comprometer usted.
Esto no quiere decir que es necesario para conducir la compañía de todos aquellos que en contacto con usted. Pero es imposible contratar a alguien sólo porque es su pariente cercano o un amigo. Además, la presencia de relaciones de amistad con los subordinados puede añadir su laxitud imagen, y esto no es bueno.
Habilidades de comunicación desarrollados
Naturalmente, el líder tiene que lidiar con un montón de gente, y con muy diferentes: con subordinados, colegas, socios comerciales y superiores. No hace falta decir que debería ser capaz de hacerlo de manera brillante. Como gerentes, usted tiene que tener una memoria brillante y fácil de recordar todos los nombres y las caras (o al menos contratar a un asistente que fácilmente hacer frente a esto).
Para la imagen de la cabeza que es muy importante, ya que son las personas que te rodean. Y esta actitud es positiva, si va a organizar por sí mismo. El método más sencillo - es un cumplido. Esto es especialmente cierto de los subordinados (incluso hay un refrán que dice: "No te alabaré - no se va"). Ellos trabajarán mucho mejor si se les da la retroalimentación positiva (por ejemplo, para hacer hincapié en el hecho de que lo hacen bien, antes de señalar los defectos). Enfoque individual también funciona muy bien. De acuerdo, es muy agradable cuando se le pregunta acerca de su vida - por qué no utilizar este principio cuando se trata de personas? Después de todo, en las palabras de Dale Carnegie: "La persona más le gusta hablar de sí mismo." Entonces usted va a pensar como un liderazgo bueno y sensible.
Como usted sabe, la imagen de un gerente exitoso incluye una pluralidad de componentes, cada uno de los cuales juega un papel muy importante. Se trata de todas las manos: la cuestión de la formación de una manera correcta, nada es imposible. Si usted desea ser considerado como un fuerte y seguro, se puede lograr esto (así como el efecto inverso). Lo más importante - para entender lo que quiere y va a la meta.
