En cada país hay una categoría especial de ciudadanos que necesitan protección adicional del estado de las acciones ilegales por parte de los empleadores. Ellos deben consultar primero a las mujeres a la situación de las madres solteras. De hecho, tienen un tiempo difícil, debido a que la necesidad de combinar las funciones de criar a un niño, su desarrollo y su digna vida. Por lo tanto, la responsabilidad del Estado es proteger los derechos fundamentales de las mujeres en muchos ámbitos de la vida social.
Que el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa define claramente las principales razones por las que no se pueden iniciar por el empleador formalmente y sin violaciónes legales para despedir a una madre soltera de trabajo, si es educar a un niño menor de catorce años de edad o un hijo discapacitado menor de dieciocho años de edad. Hay varios, e incluyen tales básica:
reducción del número de empleados, empresa u otra organización en la que una mujer;
su incompatibilidad con el cargo;
cambio de propietario de un negocio o empresa, que está conectado con la actividad laboral de una madre soltera.
Sin embargo, el artículo 81 sigue liderando la base legal para el despido de las mujeres de esa categoría. En principio, estos factores no son diferentes de los que son motivo de la terminación del empleo a cualquier empleado negligente. Por lo tanto, el despido legal de las madres solteras es posible para cualquiera de las siguientes razones.
Liquidación de una entidad comercial
Ninguna firma, empresa o agencia de gobierno no es inmune a la gran pérdida financiera, u otros factores que amenazan su existencia continuada. Así que si por alguna razón la actividad de la empresa, que emplea a una madre soltera, se termina, por ejemplo, o la productora quebró o su rentabilidad no cumple con los propietarios, provocando el colapso de las empresas, los empleados despedidos sin su consentimiento. Lo mismo se puede decir sobre el empresario individual: se está dejando su función como entidad dedicada a cualquier actividad que pueda romper unilateralmente la relación laboral con los empleados, incluidos los que tienen las madres solteras, legalmente. Todos estos factores se reflejan en el párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
La violación de la disciplina laboral
Empleados sin escrúpulos tienen entre la mayoría de los ciudadanos. Y como la ley, los empleadores se enfrentan a este tipo de empleados pueden despedirlos por su propia iniciativa. Por lo tanto, si una madre soltera sistemáticamente viole prescrito en la empresa o en la compañía de la disciplina laboral y el castigo es un plan adecuado, el empleador rescindir legalmente su relación laboral. Esto se refleja en el párrafo 5 del artículo 81 del TC de la Federación de Rusia ..
Actitud negligente al material confiado (dinero o bienes) valores
Material y personas responsables deben ser tratados con la máxima atención a sus funciones. Para ellos totalmente inaceptables violaciónes flagrantes de la disciplina laboral. Después de todo, estas personas son responsables de valores monetarios y las materias primas de la empresa, y su negligencia, pueden debilitar en gran medida de la confianza de la gestión y de perder sus puestos de trabajo en un completamente legítimo. Para las madres solteras en tal caso, no se proporcionan las excepciones. Esto se detalla en los párrafos 6 y 7 del artículo 81 del Código del Trabajo.
Hooky
Si una madre soltera se permitió ausentarse del trabajo durante todo un día o turno, sin importar por cuánto tiempo, sin buenas razones, puede ser despedido por absentismo. Lo mismo se aplica al caso si el trabajador no apareció en su lugar por más de cuatro horas durante el día o turno de trabajo y no proporcionó los documentos que justifiquen su ausencia. Aunque las madres solteras, y en algunos casos tienen que dejar el trabajo para resolver los problemas urgentes, porque aparte de que no hay nadie para hacerlo, pero abusar de la paciencia de gestión todavía no vale la pena. Más detalles se pueden encontrar en el apartado 6 del artículo número 81 de la LC RF.
La presencia en el lugar de trabajo en el estado causado por el uso de alcohol, drogas o medicamentos tóxicos
De hecho, esta conducta debe ser castigado con el despido a causa de dicho empleado es una amenaza no sólo para ellos. Después de todo, la culpa puede ser afectada por otras personas, si el trabajo está relacionado, por ejemplo, vehículos u otras áreas, proporcionando la responsabilidad de las vidas humanas. Por lo tanto, el hecho de que las madres solteras en este caso se aplica las mismas penas que a todos los demás empleados, no puede causar una reacción negativa. Para obtener más información, contemplada en el apartado 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Revelación de secretos protegidos por la ley
Estos son los casos en relación con el empleado necesidad de producción en el estado de las madres solteras dado a conocer comercial, oficial, estado u otra información secreta que no tiene derecho a hacer público. Por lo general, el trabajador deberá ser notificada por escrito y lleve el recibo correspondiente. También hay una prohibición de la divulgación de datos personales de otros empleados. Más detalles se pueden encontrar en el apartado 6 del artículo número 81 de la LC RF.
La malversación, apropiación indebida o la destrucción de su
Robo de lugar de trabajo perfecto de la propiedad de otro está en una pequeña y gran escala, es una razón legítima para el autor o el culpable puede ser despedido legalmente, incluso si se trata de una madre soltera. Lo mismo se aplica a los residuos y daño intencional o destrucción de cualquier valor en los productos básicos monetaria de la empresa o de otro empleado, si tal hecho las autoridades competentes reconocen el delito o falta. Esto se refleja en el mismo párrafo, el número 6 del artículo 81 del Código del Trabajo.
Haga caso omiso de las normas de protección laboral
Si un empleado ha violado los requisitos de seguridad y esto ha causado el accidente, accidente, accidente de trabajo o una amenaza real de este tipo de eventos, es por esa despedido por el empleador de todos los responsables, incluso madres solteras. Sin embargo, ese castigo es legal sólo si hay un acto apropiado en violaciónes de la Comisión o del Comisionado para la Protección del Trabajo. Más detalles se pueden encontrar en el apartado 6 del mismo artículo 81a de la LC RF.
Mala conducta inmoral
Si el trabajo es una madre soltera que está vinculada con el desempeño de las funciones educativas (maestro, director, subdirector, asistente del educador, etc.) y que ella cometió un acto contrario a las normas de tratamiento de los niños y las normas morales básicas, a continuación, para ello puede desestimar la guía iniciativa. Dado que la esencia de la ofensa es realmente ninguna razón y la oportunidad de continuar con el trabajo, la salida es sólo una - la terminación de la relación laboral. Más información sobre esto se puede encontrar en el apartado 6 del artículo 81 de la Federación Rusa TC.
Empleo de documentos falsificados
A veces la gente está tan necesitado de trabajo, o desean ocupar una posición importante, que están tratando de lograrlo por cualquier medio. Y a menudo ir a la falsificación deliberada de documentos, como certificado sanitario o diploma. Sucede que tales casos no se dan a conocer por cualquier persona y son sólo en la conciencia de los empleados. Pero a menudo la información que los documentos importantes son ficción, sin embargo, sale, entonces el empleador está simplemente obligado a terminar la relación laboral con el empleado. Y la situación de las madres solteras no son rescatados. Más sobre esto se puede encontrar en el apartado 11 del artículo número 81 de la LC RF.
La terminación del contrato de trabajo
Una madre soltera puede ser despedido por motivos legales, si expirado, durante el cual operaba un contrato de trabajo con el empleador, y que no quiere renovarlo. De hecho, sucede muy a menudo, pero es legal, porque la gente ya sabían sobre el período para el que proporciona puestos de trabajo. Por lo tanto, se puede navegar y encontrar otro lugar en el tiempo. Esto se detalla en el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Hay algunos puntos que permiten al empleador para terminar la relación laboral con una mujer en el estado de las madres solteras, por ejemplo, no puede desempeñar sus funciones por razones de salud (párrafo 8 del artículo 77 de la LC) o la negativa a modificar los términos esenciales del contrato de trabajo (párrafo 7 del artículo 77 TK). Estas razones también son comunes a todos los trabajadores.
En resumen, es necesario tener en cuenta que el Código del Trabajo está escrito con el fin de mantener un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores. Y con el fin de realizar correctamente las leyes del país, que primero deberían familiarizarse con. Esto se aplica a los dos, los empleados y los que ofrecen nuestros lugares de trabajo. Pero a menudo sucede que es categorías de personas vulnerables, como madres solteras, solo hay que dejarse guiar bien en sus derechos para evitar acciones ilegales por parte de empleadores sin escrúpulos. Y por lo general nunca es superfluo.
Le aconsejamos comprobar: ¿Cuántas madres solteras pagan
